我國五險一金有寫在勞動合同裏嗎？

沒有社保內容的勞動合同是違法的，但是不能説無效，因為無效部分只要不影響有效部分。但是員工可以以此提出解除勞動關係並要求單位支付補償金。

1.只要是該單位的在職職工，用人單位就必須為其繳納社保。

2.繳納社保是用人單位的法定義務，即使合同中應當約定而沒有約定，也必須履行。

3.員工放棄社保的協議因排除了勞動者的合法利益與法律相牴觸而屬於無效，用人單位必須履行繳納社保的法定義務，該義務不隨用人單位或者勞動者的意願而免除。

勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

隨着我國的社會經濟水平的不斷髮展，我國的社會保障制度也是在不斷的完善的，五險一金作為勞動者非常重要的保障而必須要有合同的文字形式來規定下來，否則單位在勞動者正式入職的時候不給其繳納就會使得勞動者沒有依據去維護權利了，一定要及時的注意相關的合同內容的書寫。