產假期間的待遇是怎樣的

懷孕對於一個家庭來可以説是一件非常幸福的事，但是許多準媽媽卻在為懷孕期與工作產生衝突而困擾。生活中產假與工作衝突真的會給家庭和工作都會帶來許多不便。產假期間的待遇是怎樣的？我相信許多準媽媽都會很關心這個問題。下面就由本站小編為大家帶來一些關於產假期間的待遇是怎樣的相關資料。

《通知》結合當前國家實施單獨二孩政策的新情況，規定對符合計劃生育政策的女職工，在國家規定的產假期間，基本工資、津貼補貼照發;產假期滿後撫育嬰兒有困難且工作許可的，經本人申請，所在單位可給予6個月的哺乳假，有條件的單位，可給予產後1年假期(含法定產假)，其個人基本工資和津貼補貼按照一定比例扣發。另外，女職工按計劃生育懷孕，經過醫院開證明，需保胎休息的，其保胎休息的時間，按照病假待遇的規定辦理。

此外，《通知》還規定，機關事業單位工作人員在請假期間內，除停發工資待遇情形外，按節次發放的節日福利費應繼續發放，假期待遇不得低於當地居民的最低生活保障線。

同時，針對事業單位不同類別情況，《通知》給予事業單位績效工資、假期待遇分配的自主權，規定市直事業單位工作人員既可以參照機關各類假期待遇的計發辦法，也可以結合本單位實際和事業單位人事管理相關規定，按照內部制定的收入分配辦法和假期管理辦法執行。

女職工產假、哺乳假待遇

符合國家計劃生育政策的女職工，產假、哺乳假期間的待遇為：

1.女職工在國家規定的產假期間，基本工資、津貼補貼照發。

2.女職工的哺乳假待遇：產假期滿後撫育嬰兒有困難且工作許可的，經本人申請，所在單位可給予6個月的哺乳假，基本工資按90%計發。有條件的單位，可給予產後1年假期(含法定產假)，基本工資按80%計發。

3.哺乳假期間，生活性補貼照發，工作性津貼6個月以內的按90%計發，超過6個月的按80%計發。

各類假期待遇

病假待遇

1.當年病假累計在2個月以內的，基本工資照發。

2.當年病假累計超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發;工作年限滿10年的，基本工資照發。

3.當年病假累計超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發;工作年限滿10年的，基本工資按80%計發。

4.病假期間，生活性補貼照發，工作性津貼與基本工資一起按病假待遇的規定比例計發。

事假(含因私出國事假)待遇

工作人員一般應在年休假期間處理個人事務。年休假期休滿再請事假的，其事假期間待遇為：

1.當年事假累計在20天及以下的，基本工資照發，津貼補貼按日津貼補貼的50%計發。

2.當年事假累計在20天以上的，基本工資照發，津貼補貼停發。

3.當年事假累計超過3個月的，基本工資和津貼補貼停發。

婚喪假待遇

工作人員在規定的婚喪假期、路程假期內，其基本工資和津貼補貼照發。

探親假待遇

工作人員在規定的探親假和路程假期內，其基本工資和津貼補貼照發。

相信通過上面小編的總結，大家對產假期間的待遇是怎樣的都有了一定的瞭解。但是在現實生活中，在不同的公司中，產假期間的待遇是不同的。正確的瞭解和認識產假期間的待遇是怎樣的，有利於女性職員的相關安排，不管是時間上的還是經濟上的問題。如果您對以上內容還存在疑問，您可以致電本站，希望對您有所幫助。