骨折複查可以開多久病假？

一、骨折複查可以開多久病假?

醫生開具病假條，時間會根據疾病的需要而定，像骨折這種情況最初可以開三個月，三個月以後可以根據情況再做調整。勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查後，需要停工治療休養的，由執業醫師出具病假條。可以休多少天，由執業醫師根據病情確定，但門診醫師一般一次只可以開7天以下，主任醫師和科主任只可以開15天以下。需要繼續休養的，經執業醫師診查之後再開。

二、病假工資的基數怎麼確定?

1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。

三、長期病假結束後怎麼處理?

請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

綜上所述，在很多工傷事故中，員工發生骨折的情況不少，這樣需要在醫院休養一段時間，去複查的時候可以請病假，像骨折這種傷情，病假起碼也在三個月以上。被評上工傷的，這段期間的工資待遇不變。工傷的醫療期最多是兩年，期滿後員工不能繼續工作，雙方會解除勞動合同。