什麼情況簽訂勞務合同

什麼情況可以簽訂勞務合同

籤勞務合同的主要情況是，不具備勞動合同主體資格的人不可以簽訂《勞動合同》；已領取養老金的退休人員；退休返聘人員；已與其他單位建立勞動合同關係的兼職人員；企業內退人員等。如與以上人員建立勞動關係，就只能籤立《勞務合同》。臨時用工也可以是勞務合同。勞務合同是作為獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關提供和使用勞動力問題而訂立的協議。勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法通則和其它民孩嘗粉妒莠德瘋泉弗滬事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。