勞動糾紛裁判規則

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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裁判規則

債權人撤銷權的行使，其撤銷的效力依判決撤銷而發生效力。其效力及於債務人、受益人及債權人。

對於債務人，債務人的行為一經被撤銷，視為自始無效。例如，為財產贈與的，視為未贈與;為放棄債權的，視為未放棄。

對於受益人，已受領債務人的財產的，應當返還之。原物不能返還的，應當折價返還其利益。受益人已向債務人支付對價的，得向債務人主張返還不當得利。

對於債權人，行使撤銷權的債權人得請求受益人將所得利益返還給債務人，也得請求直接返還給自己。但是撤銷權的行使，其效力及於全體債權人。由受益人返還的財產為債務人的所有債權的一般擔保。因此行使撤銷權的債權人不得從受領的給付物中優先受償。如該債權人依強制執行程序請求受償時，全體債權人得申請參與按比例分配。但若行使撤銷權的債權人的債權與返還的財產發生抵銷狀態時，債權人得依抵銷方式受償。

債務人異常出讓、贈予自身資產，很有可能是“偷奸耍滑”，想要逃避債務責任。許多老賴的花招層出不窮，讓債權人很難應對。債權人只有加強自身法律知識學習，靈活運用法律武器，才能與老賴鬥智鬥勇，進而維護自身的正當權益。關於債權人撤銷權裁判規則的話題就講到這裏，編輯還是要重申強調：欠債還錢，天經地義。