勞動合同無效有哪些情況

勞動合同無效的情況有哪些

你好，按照法律規定，這種情形下導致勞動合同無效主要是以下這幾種情況： 　　(一)訂立勞動合同的主體不符合法律、法規的規定 　　法律規定簽訂勞動合同的勞動者一方必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民，企業與未滿十六週年的未成年人訂立的勞動合同就是無效的勞動合同(法律另有規定的除外) 　　(二)勞動合同的內容違反法律法規的規定 　　如加班不支付加班工資，支付低於最低工資標準的工資；約定工作時間超過法律規定，損害勞動者正常休息休假；又或者規定合同期內職工不準戀愛、結婚、生育的。 　　當然，用人單位違反規定向勞動者收取各種費用，如強制收取培訓費、保證金、抵押金等也會導致勞動合同無效。 　　勞動合同的無效，是自始無效，從訂立的時候就沒有法律約束力。所以不管是勞動者還是用人單位在簽訂勞動合同時都需要更加註意。以上就是勞動合同無效的情況有哪些的解答，希望能解開你的疑問。