公司應該如何解除勞動合同 勞動合同終止

公司如何解除勞動合同

員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。但通知的內容必須是肯定的，不能出現：請領導批准、請予以考慮等要約性質的文字，否則決定權即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變為雙方協議解除合同的過程了。

無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關係到解除預告期的起算時間，也關係到勞動者的工資等利益，所以必須採用慎重的方式來表達。

二、提前解除勞動合同的方法

1.尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權

2.與單位協商解除勞動合同

3.提前三十天通知單位解除勞動合同

上訴就是公司如何解除勞動合同的回答，希望能夠幫到你。