工作調動勞動合同如何解除

勞動合同解除工作調動

勞辦發《對“關於企業實行全員勞動合同制後原幹部身份的合同制職工調離問題的請示”的覆函》第一款明確規定：“企業與職工依法簽訂的勞動合同一經訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格遵守，第三方不得以任何手段強制更改、變更勞動合同，必須經勞動關係雙方協商一致。主管部門對所屬企業內職工進行調整，應事先徵得職工本人和所在企業的同意，由企業與職工變更合同相關內容或解除勞動合同，被調動職工到新單位後再重新簽訂勞動合同。勞動合同解除工作調動如職工本人或企業有一方或雙方不同意變更或解除勞動合同，主管部門不能作出強制調動的決定。”此覆函同時明確，如果因此類問題發生爭議，屬於勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會可按“因履行勞動合同發生的爭議”來受理。