合同終止年假不能請

年假補償合同終止需要辦理哪些手續？

1、合同到期，如果用人單位不續簽的，要支付經濟補償金的。用人單位未安排休的年假，可以主張三倍工資的。 2、法律依據《勞動合同法〉 　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； 3、　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條　用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。關於年假補償合同終止的回答，可以參考以上的資料