工傷醫療險嚴禁醫療事故以醫療事故報銷嗎

工傷醫療事故

你好根據所説的工傷醫療事故我做出以下的解答

根據《侵權責任法》第12條以及《最高 人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第3條的規定，用 人單位和醫療機構應當根據過錯的比例以及原因力各自承擔相應的賠償責任，如 果不能確定各自責任的，應平均承擔賠償責任。作為勞動者，同時遭受工傷事故和 醫療事故十分不幸，此時更應拿起法律武器保護自己的合法權益。勞動者應做三 種鑑定或認定:醫療事故鑑定、工傷認定、勞動能力鑑定。

(1)辦理醫療事故鑑定。具體內容在此不再贅述。需要強調的是，勞動者應 優先辦理醫療事故鑑定，因為醫療事故的相關證據容易滅失，時間拖得越久，越對 患方不利。

(2)辦理工傷認定。勞動者所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未 按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害 發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統 籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

(3)勞動能力鑑定。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞 動能力的，應當進行勞動能力鑑定。勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其直 系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工 工傷醫療的有關資料。

只有完成上述三種鑑定及認定後,才能完全確定用人單位和醫療機構應承擔 的責任。並把這些鑑定和認定的結論作為接下來的協商、調解、行政處理、勞動仲 裁以及民事訴訟的依據。