終止勞動合同可短信通知嗎 法律 關注:8.38K次 哪些情況可終止勞動合同有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: (一)在試用期內的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 標籤: 勞動合同 終止 勞動糾紛 短信 文章版權屬於文章作者所有,轉載請註明 https://pfbkw.com/zh-hk/guwen/falv/gypzzn.html