知識產權侵權的保護

員工死亡勞動合同終止

根據相關法律，對於員工死亡勞動合同終止的具體情況如下　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

……

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

2. 無法領取，應屬勞動合同期滿終止或職工本人提出解除勞動合同。

《工傷保險條例》

第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；

（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

3. 不過可以通過養老保險領取喪葬補助費、一次性撫卹金及遺屬生活困難補助費。