7級工傷怎麼賠償

7級工傷怎麼賠償

一、醫療費
醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療花費。
1、工人治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療組織就醫，情況緊急時，能夠先到就近的醫療組織急救。
2、治療工傷所需花費符合工傷保險診療事項目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務準則的，從工傷保險基金支付。
二、住院伙食補貼費、交通、食宿費
1、住院伙食補貼費地方限定準則(元)×住院天數
2、經醫療組織出具證明，報經辦組織認可到統籌地區以外就醫的能夠要求支付交通費、食宿費
交通費根據地方準則限定
食宿費地方限定準則(元)×人數×天。
3、法律依據：《工傷保險條例》第三十條。
三、輔助器具花費
1、工傷工人因日常生活或者就業需要，經勞動本領判定委員會確認，能夠安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具
2、輔助器具花費參照地方工傷工人輔助器具配置事項及花費限額準則
四、停工留薪期薪水
1、停工留薪期內薪水工人原來的薪水福利待遇
2、停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動本領判定委員會作出，其確定的部門和流程依地方限定。
3、停工留薪期通常不超出12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動本領判定委員會確認。
五、停工留薪期護理費
1、生活不能自理的工傷工人在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2、護理費準則參看《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》限定或各省、市實施工傷保險條例的限定。
六、一次性傷殘補貼金
1、九級傷殘，一次性傷殘補貼金為9個月本人薪水。
2、本人薪水，是指工傷工人因工作遭到意外傷害或者患職業病前12個月平均月交費薪水。本人薪水高於統籌地區工人平均薪水300%的，按照統籌地區工人平均薪水的300%計量本人薪水低於統籌地區工人平均薪水60%的，按照統籌地區工人平均薪水的60%計量。
七、一次性工傷醫療補貼金和一次性傷殘就業補貼金
1、九級傷殘解除勞動關係能夠享受一次性工傷醫療補貼金和一次性傷殘就業補貼金
2、具體準則參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體限定。