公司合同違約騷擾員工

公司能收取員工違約金嗎

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<勞動合同法>
   >第二十二到二十五條規定了,用人單位可以約定違約金的情況只有兩種:

1.單位出資讓員工培訓,可約定服務期違約金.金額不得超過單位支付的培訓總額.且需隨時間逐年遞減,比如出資5萬,服務期是三年,工作一年後離職就要付3.33萬.

2.競業條款違約金,因為單位的商業祕密要求員工離職後不得到類似性質單位工作,但期限不得超過2年,且需在離職後按月向員工支付不能到此類單位任職的經濟補償金.否則無效.

你們的協議上所謂的違約金是否符合以上兩項?如果屬於第1項,離職時候就要支付違約金,如果屬於第2項在收到單位的經濟補償金後就要履行.否則要支付違約金。