社保異地轉移新政策

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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想了解一下關於社保異地轉移最新政策規定

　按照國家的規定，男的滿50歲，女的滿40歲，換城市工作不能在新的城市建立社保賬户，只能建立臨時賬户，原先交的社保也不能轉移到新的城市。所以，不要覺得換城市工作，就一定要把社保轉移到新的城市，首先你一定確定你退休的是要在哪個城市退休。其次，要考慮到自己的年齡，社保不是你想轉移就能轉移滴。


　　在五險一金的異地轉移中，真正變動的只有養老保險、醫療保險以及公積金。因為工傷保險和生育保險屬於當期交納當期享受的險種，並不存在轉移的問題，而且工傷保險和生育保險不需要員工自己繳費，所以如果發生工傷和生育時單位沒有給員工交這兩項社保，員工就不能享受社保基金支付的待遇。


　　五險中，只有養老保險是可以在同一個賬户中續交的。養老保險的異地轉移需要新城市社會保障局的接收函，把這張函給遷出城市的社會保障局以後，之前城市的社保局會將養老保險的金額打入到新城市的賬户之中。