關於特殊勞動關係有關問題的通知

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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關於確立勞動關係有關事項的通知

近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關係的有關事項通知如下：

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。

用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

考勤記錄;

其他勞動者的證言等。

其中有關憑證由用人單位負舉證責任。

用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補籤勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關係，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。

用人單位提出終止勞動關係的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。

建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。

五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

沒有這個簽訂的勞動合同，這並不是説明沒有這個勞動的關係的。但是這個最好在我們工作的時候，就跟這個單位簽訂這個勞動合同才能保證我們的權益。這個單位要是以各種藉口不肯簽訂這個勞動合同肯定是犯法的行為的，會受到法律的制裁的!