逾期勞動合同官司訴訟期限是多久？

一、逾期勞動合同官司訴訟期限是多久?

根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法律上規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

二、如何處理逾期勞動合同?

對逾期的勞動合同，按以下規定辦理：

第一，勞動合同制工人因工負傷，勞動合同期限屆滿，而醫療尚未終止的，勞動合同期限應於延長，直至醫療終止時，企業方可與合同制工人終止勞動合同。

第二，勞動合同屆滿後，如果是因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂合同手續而形成勞動關係的，視為續訂勞動合同。

固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關係的，視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者享受合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。

逾期勞動合同打官司的訴訟時效是一年，勞動者在勞動合同履行期內受工傷，工傷醫療期滿之前，勞動合同到期了，用人單位不能與員工解除勞動合同，要順延至勞動者工傷醫療期滿之後才行。勞動合同期滿之後，雙方未辦理續簽勞動合同手續的，視為終止勞動關係。