勞動合同解約賠償金的情況有哪些

一、勞動合同解約賠償金的情況有哪些

1、用人單位提出解除勞動合同並與勞動者協商一致，解除勞動合同的;

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議用人單位解除勞動合同的;

5、依照企業破產法規定進行重整，裁減人員的;

6、生產經營發生嚴重困難，裁減人員的;

7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的;

9、勞動合同期滿，用人單位終止勞動合同(即用人單位不願意再續訂勞動合同)的;

10、用人單位被依法宣告破產的;

11、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

12、勞動合同法施行後，因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行，勞動者請求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持;

13、法律、行政法規規定的其他情形。

二、經濟補償金計算標準：

經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

對於因用人單位的合併、兼併、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

用人單位想要辭退員工，但是合同又還沒有到期的情況下啊，用人單位可以通過賠償勞動者一定的經濟補償金來進行解除勞動合同，經濟補償金的賠償標準是根據勞動者在用人單位工作的年限來進行制定的。