員工工傷認定有沒有誤工費？

一、員工工傷認定有沒有誤工費?

員工工傷認定是有誤工費的，可以向用人單位主張索賠。誤工時間由醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人的誤工費包括但不限於工資、“三補”(如飯補、車補和話補)、獎金和津貼。

二、誤工費賠償標準：

1、誤工費是根據當事人的誤工時間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時間根據當事人接受治療的醫療機構出具的診治證明確定。因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至最終評定傷殘的前一日。

2、當事人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。實際減少的收入必須是實際喪失的收入，包括工資、獎金、津貼、課酬、合法的兼職收入等，但一般不包括企業經營者作為受害者時所喪失的經營損失和特殊工種的補助費。

當事人無固定收入的，按照其最近3年的平均收入計算;當事人不能舉證證明其最近3年的平均收入狀況的，可以參照當地相同或相近行業上一年度職工的平均工資計算。

3、誤工費的計算公式

誤工費賠償金額=誤工收入(元/月)×誤工時間

(1)有固定收入人員的誤工費賠償金額=正常情況下勞動工作收入-事故受傷後的勞動收入

(2)無固定收入，但能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的人員的誤工費賠償金=最近三年收入總和÷3年÷12個月×誤工時間

(3)無固定收入，且不能舉證證明其最近三年平均收入狀況的人員的誤工費賠償金=受訴法院所在地相近行業上-年度職工的平均工資×誤工時間。

誤工費是由於員工在工作期間受傷需要接受治療或者修養的，導致短時間內無法在原工作崗位上供職而導致的收入上的減少，用人單位需要依法進行賠償，賠償的金額在我國相關法律中有着明確的規定，按照相關的規定執行即可，拒不賠償的可以選擇勞動仲裁解決。