工傷待遇仲裁申請時效

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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超過工傷待遇仲裁申請時效應該怎麼辦？

工傷賠償的仲裁時效具有以下四個方面的突出特徵：第一，從工傷賠償仲裁時效的前提看，必須是用人單位的勞動者受到了工傷，從其受工傷後的某一時間點開始起算。第二，在仲裁時效超過後權利人所喪失的並非是向勞動爭議仲裁機構申請仲裁的權利，權利人仍有權向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，不過勞動爭議仲裁機構不再保護其權利；第三，工傷賠償仲裁時效具有強制性，法律關於仲裁時效的規定，屬於強制性規範，當事人不得協議排除對仲裁時效的適用，也不得協議變更仲裁時效的期間；第四，工傷賠償仲裁時效具有特殊性，即是指工傷賠償仲裁時效不同於其他勞動爭議仲裁案件的時效，其起算點有所不同。