安徽高温補貼是怎麼回事？

炎炎夏日，許多人還繼續在高温下的室外工作，他們或農民工，或野外拍攝人員，或建築工人等等，各行各業。其實，當人們在高温下工作時，他們是有高温補貼的，也許很多人並不知道或者從未聽説過高温補貼，但這確實是一項福利，而且是真實存在的。下面我們以安徽高温補貼發放的標準、時間為例，為您詳細介紹什麼是高温補貼。

安徽省高温補貼發放標準

發佈的標準：每人每工作日不低於10元。

根據規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。最低工資標準不包含高温季節津貼。高温季節津貼計入工資總額，在企業成本中列支。在高温天氣期間，企業應遵守有關規定，根據本單位實際，合理安排職工工作，減少或停止高温時段作業，確保勞動者身體健康和生命安全。
需要提醒的是，如果勞動者因中暑診斷為職業病，可享受工傷待遇。用人單位應當自職工發生工傷之日，或者職工被確診為職業病之日起30日內，向用人單位營業執照登記地人社部門，提出工傷認定申請。

高温補貼時間

高温補貼發放時間為每年的6到8月份，共3個月。

高温津貼是對勞動者額外勞動消耗的一種補償。2011年，安徽省人社廳、省安監局、省總工會等相關部門就企業高温季節津貼標準發出通知，規定企業安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35攝氏度及以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降到33攝氏度以下的，應當向勞動者支付高温季節津貼，津貼標準每人每工作日不低於10元。“對從事高温作業的勞動者，企業必須按規定足額發放高温津貼。”省人社廳勞動關係處有關負責人説

根據相關規定，用人單位應當合理佈局生產現場，改進生產工藝和操作流程，採用良好的隔熱、通風、降温措施，從源頭上降低或者消除高温危害。在高温天氣期間，應當根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高温工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高温時段室外作業、嚴格控制加班加點等措施，避免或減少高温作業對勞動者的傷害。

此外，用人單位應當為從事高温作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品，不能以發放錢物替代提供個人防護用品和防暑降温飲料。同時，對從事接觸高温危害作業的勞動者應組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查及定期職業衞生培訓，進一步普及高温防護、中暑急救等職業衞生知識。“用人單位不得因高温停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者的工資，不得因增加高温季節津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高温季節津貼，用人單位支付給勞動者的工資中剔除高温季節津貼後，不得低於當地最低工資標準。”市勞動監察支隊有關負責人説，我市將加強監督檢查，督促用人單位做好勞動者高温作業環境下的勞動保護工作。勞動者發現用人單位侵害自身權益的，有權申請勞動仲裁。

由以上可見，安徽高温補貼是不僅使事業單位合理安排職工在高温天氣的工作時間，避免高温作業，同時也是為了保護勞動者的生命安全。因此作為職業工作者，尤其是會出現高温作業或者是經常爆露在野外的工作者，瞭解高温補貼是非常必要的，它不僅嚴格要求了用人單位，同時也是為勞動者生命健康多提供了一份保障。