上海的高温補貼標準是什麼？

即便是在炎炎夏日，仍然有很多人從事户外工作，包括快遞員、環衞工和建築工等。他們在付出辛勤勞動的同時，也可以享受到一些福利待遇，其中就包括高温補貼。我國對高温補貼的發放沒有做出統一規定，由各個地方制訂標準，那麼上海的高温補貼標準是什麼？下面小編結合上海市有關文件和大家談一談。

一、上海的高温補貼標準是什麼？

1、企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付夏季高温津貼，標準為每月200元。對於勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序，合理制定發放辦法。

2、夏季高温津貼納入工資總額。企業在發放夏季高温津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。

3、有僱工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行。

二、單位不發放高温季節津貼，勞動者該如何維權？

用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規有關工作時間、工資津貼規定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。勞動者與用人單位因發放高温季節津貼產生的爭議，可通過勞動爭議仲裁程序解決。

縣級以上地方人民政府安全生產監督管理部門、衞生行政部門、人力資源社會保障行政部門、工會組織依據法律、行政法規和各自職責，負責本行政區域內高温作業、高温天氣作業勞動保護的監督管理工作。

三、高温補貼是否計入最低工資標準？

根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：

1、延長工作時間工資

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼

3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

綜上所述，按照上海市防暑降温條例規定，上海的高温補貼標準為每月200元，按照6月到9月總計4個月的期限發放。企業除了發放高温補貼外，還應該採取其它有效措施保障勞動者身體健康。發放高温補貼的主體涵蓋所有企業，像個體工商户，只要是有僱工情況，也要支付高温補貼。