解除勞動關係如何領失業金？

一、解除勞動關係如何領失業金?

1.公司在解除勞動合同之日前15日內出面派員到各失業保險交納地的社保部門辦理失業報備。

2.社保部門規定個人繳納失業保險金超過一年以上並滿足領取條件的，才能辦理領取失業金。

3.辦理報備中用人單位需要向社部門遞交四種材料，並加蓋單位公章。這四種材料有：出具的解聘通知書和相關檔案材料，失業證明，失業登表，公司致社保局例行公文。

4.社保部門審查失業登記合格後，通知失業人員前去培訓並可領取失業金，同時辦理下崗證。

5.失業人員自與用人單位終止、解除勞動聘用後，持社保部門發給的審核文件和職業指導培訓卡、户口簿、身份證和3張一寸免冠照片，到户口所在地街道(鎮)有關部門進行失業登記、辦理申領失業保險金手續。

二、公司解除勞動合同經濟補償怎麼計算?

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

解除勞動關係、非本人意願而終止勞動關係可以領取失業金，公司解除勞動合同後支付的經濟補償金，是按照員工在本單位的工作年限來確定的，這個補償金也與員工的月工資有關，如果員工的月工資高於本地在職員工月平均工資的三倍，要按照員工的實際工資支付補償金。