會計人員寫的擔保書是合法的嗎？

會計人員寫的擔保書是合法的嗎？

根據《勞動合同法》的相關規定，會計人員的擔保書是不合法的，是屬於違反法律強制性規定的，不發生任何的法律效力。

根據《民法典》第一百四十三條的規定：”具備下列條件的民事法律行爲有效：

(一)行爲人具有相應的民事行爲能力；

(二)意思表示真實；

(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

第一百五十三條的規定：違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行爲無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行爲無效的除外。違背公序良俗的民事法律行爲無效。”

會計人員簽訂的擔保書需要發生法律效力的，應當具備三個條件，一個是雙方當事人都應當具有相應的民事行爲能力，都應當是完全民事行爲能力人，其次是雙方都意思表示真實，無任何的隱瞞或者欺詐，最後的條件是不得違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗，但會計人員簽訂的擔保書是屬於違反法律、行政法規的強制性規定的。

根據《勞動合同法》第九條的規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”可以看出法律是禁止用人單位在招用勞動者時，要求勞動者提供擔保的，因此會計人員簽訂的擔保書是屬於不合法的，不發生任何法律效力，自始無效。即使會計人員向用人單位提交了擔保書，發生了約定情形的，擔保人也不用承擔擔保責任，因此擔保書是無法律效力的，用人單位不得根據擔保書的約定，要求擔保人承擔責任，只能要求會計人員按照法律的規定承擔相應的責任。

綜上所述，會計人員的擔保書是違反法律規定的，是不合法的，不會發生任何的法律效力，畢竟法律規定用人單位在招錄勞動者時，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，即使會計人員向用人單位提交了擔保書，但不會發生擔保的效力。