重慶欠薪入罪立案標準是什麼？

一、重慶欠薪入罪立案標準是什麼?

以逃避支付勞動者的勞動報酬爲目的，具有下列情形之一的，應當認定爲“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”：

(一)隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的;

(二)逃跑、藏匿的;

(三)隱匿、銷燬或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的;

(四)以其他方法逃避支付勞動報酬的。

《刑法》第二百七十六條 之一 【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

有前兩款行爲，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

二、拖欠工資多少可以立案

勞動爭議案件立案無數額要求，刑事案件拒不支付勞動報酬罪浙江的立案標準爲"拖欠三個月以上的勞動報酬且數額在一萬元以上"或者"拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在八萬元以上".

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以透過以下法律途徑來解決：

(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;

(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

(3)透過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行;三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

惡意欠薪可以按照實際的情況進行相應的處罰，承擔相應的法律責任，如果拖欠三個月以上的勞動報酬且數額在一萬元以上可以立案進行審理，如果用人單位拖欠工資，可以協商解決，協商無法解決可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報。