![最新依據公司解散給員工有哪些賠償]( "最新依據公司解散給員工有哪些賠償")
- 最新依據公司解散給員工有哪些賠償公司解散要支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在...
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![公司想辭退員工賠償多少]( "公司想辭退員工賠償多少")
- 公司想辭退員工賠償多少1.首先需要明確，公司辭退你的是否提前一個月通知。如未提前一月通知，則公司須支付“代通金”，即多補償的一個月工資。2.你指的“工資補助”應該是勞動合同法所規定的“經濟補償金”。根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的...
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![江蘇公司倒閉員工怎麼賠償]( "江蘇公司倒閉員工怎麼賠償")
- 江蘇公司倒閉員工怎麼賠償公司倒閉，公司應該支付勞動者雙倍賠償金，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...
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![員工工傷能拿雙份誤工費]( "員工工傷能拿雙份誤工費")
- 工傷誤工費賠償工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱爲停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變。依據《工傷保險條例》。...
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![蘇州勞動法開除員工賠償標準]( "蘇州勞動法開除員工賠償標準")
- 勞動法辭退員工賠償標準用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;...
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![員工違規操作造成工傷事故]( "員工違規操作造成工傷事故")
- 員工違規操作造成工傷事故1.醫療費賠償金額=等於診療金額加藥品金額加住院服務費金額(依據工傷保險診療項目目錄,工傷保險藥品目錄,工傷保險住院服務標準)。2.住院伙食補助費賠償金額等於因公出差伙食補助標準(元/人/天)乘以70%乘以人數乘以天數。3.交通食宿費賠償金額等...
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![員工就職合同違約責任]( "員工就職合同違約責任")
- 合同違約責任合同違約責任具體如下：1、當事人一方違約後，對方應當採取適當措施防止損失的擴大，沒有采取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。2、當事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬。3、質量不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔...
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![員工給公司造成經濟損失可以扣工資賠償嗎]( "員工給公司造成經濟損失可以扣工資賠償嗎")
- 員工給公司造成經濟損失可以扣工資賠償嗎員工造成公司損失，公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付...
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![公司辭退員工需不需要提前通知]( "公司辭退員工需不需要提前通知")
- 哪些情形公司辭退員工不需要賠償1、嚴重違反用人單位的規章制度的適用這一情形要符合以下三個條件：(1)規章制度的內容必須是符合法律、法規的規定，而且是透過民主程序公之於衆。(2)勞動者的行爲客觀存在，並且是屬於“嚴重”違反用人單位的規章制度，何爲“嚴重”，一般應根據勞...
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![與員工簽訂勞動合時是否必須要籤保密協議]( "與員工簽訂勞動合時是否必須要籤保密協議")
- 一、與員工簽訂勞動合時是否必須要籤保密協議與員工簽訂勞動合時並不是必須要籤保密協議。是否簽訂保密協議由勞動者和單位自由協商決定，不簽訂保密協議也可以簽訂勞動合同。如果需要簽訂保密協議的，也不是全體勞動者都需要簽訂，簽訂的主體僅限於單位的進階管理人員、進階技...
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![公司會不會有權開除 如果員工被拘留]( "公司會不會有權開除 如果員工被拘留")
- 一、如果員工被拘留,公司會不會有權開除如果員工是被刑事拘留，並且最終被追究刑事責任的，單位可以因此將其開除，如果最終沒有被追究刑事責任的，則單位不能將其開除；如果員工是被司法拘留或者行政拘留的，則除非公司規章制度中規定這屬於嚴重違法公司規章制度的行爲的，可以將員工...
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![還沒參保員工發生工傷]( "還沒參保員工發生工傷")
- ...參保後若員工發生事故是否可以得到工傷保險?參加工傷保險後，員工遭受事故傷害，認定爲工傷的，享受工傷保險待遇，由工傷保險基金與用人單位按照法律規定分別支付。《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康...
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![員工發生工傷醫療期內工資拿多少]( "員工發生工傷醫療期內工資拿多少")
- 員工發生工傷醫療期內工資拿多少對於員工發生工傷醫療期內工資拿多少這個問題，解答如下,員工在工傷的停工留薪期內，保持原工資福利不變，由單位按月支付。不含加班費。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期...
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![老闆突然辭退員工沒有籤合同應當如何賠償]( "老闆突然辭退員工沒有籤合同應當如何賠償")
- 一、老闆突然辭退員工沒有籤合同應當如何賠償老闆突然辭退員工的應當按照以下情形賠償：如果是違法辭退的，應當按照經濟補償的兩倍支付賠償金，如果是合法辭退的，應當支付經濟補償金，如果是因爲勞動者的原因被辭退的，用人單位無需支付賠償金或者補償金。經濟補償按勞動者在本單位...
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![單位有權隨意調動員工工作地點嗎]( "單位有權隨意調動員工工作地點嗎")
- 一、單位有權隨意調動員工工作地點嗎企業隨意異地變更勞動者的工作地點會損害勞動者的合法權益。工作地點是勞動者從事工作、進行生產的地方，直接影響到勞動者將來可能的工作環境、生活環境以及最終是否選擇入職的意願。用人單位與勞動者建立勞動關係之後，要簽訂書面勞動合...
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![員工放假期間死亡撫卹金]( "員工放假期間死亡撫卹金")
- 死亡撫卹金供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準爲：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。撫卹金是指國家機關、企事業單位、集體經濟組織對死者家屬...
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![員工流產假期的工資怎麼算]( "員工流產假期的工資怎麼算")
- 女性員工流產假期間工資怎麼算？關於‘女性員工流產假期間工資怎麼算’的問題，我的回答如下，望採納根據原勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15-30天產假；懷孕滿4個月以上流產時給予42天產假。產假時間單位應視...
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![最新規範公司解散給員工有哪些賠償]( "最新規範公司解散給員工有哪些賠償")
- 最新規範公司解散給員工有哪些賠償公司解散要支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在...
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![延遲簽訂勞動合同是否需要給員工賠償]( "延遲簽訂勞動合同是否需要給員工賠償")
- 一、延遲簽訂勞動合同是否需要給員工賠償不一定需要賠償，要看延遲了多久。《勞動合同法》規定，建立勞動關係應當訂立勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此勞動者入職後，延遲簽訂勞動合同一個...
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![單位是否可以以員工曠工爲由將其開除]( "單位是否可以以員工曠工爲由將其開除")
- 一、單位是否可以以員工曠工爲由將其開除單位可以以員工曠工爲由將其開除，但是應當是在無正當理由經常曠工，連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天，經批評教育無效的情況下。無正當理由經常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續外，職工不...
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![員工終止勞動合同有嘗]( "員工終止勞動合同有嘗")
- 想要了解一下員工終止勞動合同有嘗怎麼辦？你好，關於員工終止勞動合同有嘗第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解...
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![新員工假日加班工資]( "新員工假日加班工資")
- 新員工入職幾天有工資《勞動法》第三條規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。第五十條規...
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![房產稅 員工宿舍]( "房產稅 員工宿舍")
- 房產稅按照《房產稅暫行條例》的規定，房主想要出租房子是按照資金的百分之十二收取稅費的。但2008年3月1日以後，對個人再出租住房，不管這房子是作爲什麼用的，都是按照百分之四徵收房產稅的。但是如果是轉租，目前這個情況國家是沒有規定的，國家只規定，只有房主，在出租的時候需要考...
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![公司無故辭退員工怎麼維權]( "公司無故辭退員工怎麼維權")
- 一、公司無故辭退員工怎麼維權1.調解。被無緣無故辭退後，勞動者可以首先嚐試與用人單位進行調解。可以透過與用人單位的溝通，瞭解對方的意圖，尋找解決問題的方法。如果雙方能夠達成一致，可以簽訂調解協議，解決糾紛。2.仲裁。如果調解無果，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲...
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![江蘇勞動法辭退員工補償標準2024年]( "江蘇勞動法辭退員工補償標準2024年")
- 勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補...
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