![懷孕期間老闆降低員工工資嗎]( "懷孕期間老闆降低員工工資嗎")
- 懷孕期間老闆降低員工工資嗎一、懷孕期間請病假病假工資怎麼計算1、職工應履行請病假手續，提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常爲2周次)，並由職工提交給企業。經企業審覈透過後，職工開始休病假。2、在長病假前六個月內，企業支付病假工資，具體標準如下：連...
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![破產重整期間留守員工工資]( "破產重整期間留守員工工資")
- 破產重整期間轉讓股權是否可以呢重整期間，債務人財產和營業事務由重整人全面負責，出資人對債務人的事務已喪失決定權，因此，債務人的出資人不得請求投資收益分配。另外，在重整期間，如果允許出資人轉讓股權，將會導致債務人股票價格大幅下跌，是本來處於困境的債務人財務更加困難，從而...
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![老闆開除員工工資怎樣結]( "老闆開除員工工資怎樣結")
- 老闆開除員工工資怎樣結1、按照合同的約定結清。2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他...
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![月中辭退員工工資計算]( "月中辭退員工工資計算")
- 如何計算員工工資根據《全國年節及紀念日放假辦法》，目前我國的節日假期爲11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法如下：(一)制度工作時間的計算年工作日爲250天，計算公式爲：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天;季工作日爲62.5天，計算公式爲：250天÷4...
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![佛山工傷員工工資計算器]( "佛山工傷員工工資計算器")
- 工傷員工工資發放標準根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適...
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![老闆辭退員工工資可以拖欠嗎]( "老闆辭退員工工資可以拖欠嗎")
- 老闆拖欠員工工資怎麼處罰承擔民事責任和行政責任，情節嚴重的，追究刑事責任。1、用人單位未按照勞動合同的約定或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償金，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一...
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![破產企業能否補償員工工資]( "破產企業能否補償員工工資")
- 律師解析：破產企業補償員工工資，破產的財產在優先清償破產費用和共益債務後先支付職工工資。破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款。...
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![拖欠員工工資沒有合同如何處理？]( "拖欠員工工資沒有合同如何處理？")
- 律師解析：拖欠工資有欠條的，可以透過以下幾種方式討要工資：1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2.勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的...
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![工廠開除員工工資怎麼算？]( "工廠開除員工工資怎麼算？")
- 開除員工工資怎麼算要說開除員工工資怎麼算的，如果他是按照按照勞動法的話！開除屬於他單方解除合同（前提你們有簽定勞動合同）他應當全額支付工資，此外如果你在次單位已經工作滿一年他賠償你兩個月工資（這個工資的算法是前12個月的平均工資不是底薪），另外500-600的補助。社保，失業...
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![老闆拖欠員工工資應當怎麼辦沒簽合同]( "老闆拖欠員工工資應當怎麼辦沒簽合同")
- 老闆拖欠員工工資應當怎麼辦沒簽合同1、沒簽合同老闆拖欠員工工資應當先行協商，協商無法解決可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；2、或者向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的可以透過訴訟途徑解決。3、法律依據：《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動...
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![老闆故意剋扣員工工資應該怎麼辦]( "老闆故意剋扣員工工資應該怎麼辦")
- 老闆故意剋扣員工工資應該怎麼辦1、可以向當地勞動監察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解...
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![懷孕期間員工工資是多少]( "懷孕期間員工工資是多少")
- 一、懷孕期間員工工資是多少?懷孕期間員工工資和原待遇是一樣的，公司不能在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。《女職工勞動保護規定》第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。二、懷孕期間有哪些行爲可以單方辭退?(一)在試用期...
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![拖欠員工工資欠條範本]( "拖欠員工工資欠條範本")
- 企業拖欠員工工資怎麼辦企業拖欠員工工資是違法的行爲，根據相關規定，企業是要承擔一定責任的。但在實踐中，很多勞動者都不知道被企業拖欠工資該怎麼辦，更不清楚企業會承擔怎樣的責任。下面，小編將爲大家一一介紹。一、拖欠工資—怎麼辦：遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的...
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![私企給產假員工工資]( "私企給產假員工工資")
- 企業要怎麼給員工工資1、工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數額，支付給勞動者本人，由本人簽收。2、用人單位發放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存摺上一部分，現金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經濟補償金。同時也可...
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![工傷保險社保支付員工工資]( "工傷保險社保支付員工工資")
- 企業應當如何支付員工工資工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用...
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![員工工資由哪些部分組成]( "員工工資由哪些部分組成")
- 員工工資由哪些部分組成工資指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。以下勞動收入不屬於工資範圍：(1)支付給勞動者...
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![單位辭退員工工資發放]( "單位辭退員工工資發放")
- 辭退員工工資什麼時候發放按規定應該在工作交接時一併算清，但一般單位都是在次月發工資時纔會給結清。依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。...
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![認定工傷期間員工工資怎麼發]( "認定工傷期間員工工資怎麼發")
- 一、認定工傷期間員工工資怎麼發1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不...
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![公司開除員工工資如何算]( "公司開除員工工資如何算")
- 公司開除員工工資如何算公司開除員工工資計算方法如下：1、按已經正常出勤天數相應的工資計算並支付；2、需依據具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金或者賠償金。【法律依據】《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。...
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![上海工傷後員工工資是多少]( "上海工傷後員工工資是多少")
- 上海工傷後的員工工資就上海工傷後的員工工資而言，用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。...
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![保安員工工資福利待遇]( "保安員工工資福利待遇")
- 工資福利待遇包括什麼基本月薪：是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。綜合補貼：對員工生活方面基本需要的現金支援。年終獎金：農曆新年之前發放，使員工過一個富足的新年。銷售獎金：市場人員在完成銷售任務後的獎勵。獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。醫療保險...
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![關於辭退的員工工資如何發]( "關於辭退的員工工資如何發")
- 一、關於辭退的員工工資如何發公司提出辭退員工是需要在三天之內結算工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。無論什麼原因,單位應當在勞動者離職時一次性結清工資。辭退員工工資計算1、工資以...
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![企業支付產假員工工資]( "企業支付產假員工工資")
- 企業應當如何支付員工工資工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用...
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![勞動法辭退員工工資計算標準是怎樣的]( "勞動法辭退員工工資計算標準是怎樣的")
- 一、勞動法辭退員工工資計算標準是怎樣的?辭退員工的工資和平時的工資收入是一樣的，員工的工資計算標準由用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益確定。《勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平...
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![合同上寫辭退員工工資只給基本工資可以嗎？]( "合同上寫辭退員工工資只給基本工資可以嗎？")
- 一、合同上寫辭退員工工資只給基本工資可以嗎?員工同意是可以。員工不同意的話，雙方儘量協商，或透過仲裁進行處理。若用人單位單方違法解除勞動合同的，可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金等。賠償金的計算標準是前十二個月的平均工資。根據《勞動合同法》第47條規定，對員工的補...
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