![懷着孕是可以離婚的嗎]( "懷着孕是可以離婚的嗎")
- 律師解析：這樣的情形下也可以離婚，但是隻能在由女方提出離婚或者人民法院認爲確有必要受理男方離婚請求的情形下。女方在懷孕期間、分娩後一年內或者終止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認爲確有必要受理男方離婚請求的除外。法律依據：《民法典...
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![代孕是否合法]( "代孕是否合法")
- 代孕不是合法的，我國一些法律法規與政策檔案中涉及到了與代孕相關的內容，其中《人類輔助生殖技術管理辦法》和《人類輔助生殖技術規範》均明確規定禁止相關醫療機構和技術人員實施代孕。根據《人類輔助生殖技術管理辦法》：第三條人類輔助生殖技術的應用應當在醫療機構中進行...
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![孕婦懷孕期間合同到期規定是什麼]( "孕婦懷孕期間合同到期規定是什麼")
- 一、孕婦懷孕期間合同到期規定是什麼按照我國勞動合同法及其相關法律法規規定，女職工在懷孕期間、生產期間以及哺乳期間，其勞動權益是受到法律保護的，用工單位不可以終止其勞動合同或是以任何理由與女職工解除其勞動合同。女職工可以據此向勞動仲裁委員會申請仲裁事宜。爲了...
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![孕婦是否有誤工費]( "孕婦是否有誤工費")
- 追尾全責有誤工費嗎誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治癒這一期間(誤工時間)內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。原則上對方只會支付修車本身的費用，不會支付誤工費等其他的附加費用。《侵權責任法》第十六條，侵害他人造成人身損害的...
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![代孕行爲是不是合法的]( "代孕行爲是不是合法的")
- 在求子心切的情況下，有的夫妻可能會鋌而走險，選擇代孕這樣的方式來獲得子女。那麼從我國法律角度分析，當事人的代孕行爲是不是合法的行爲呢？要是不合法，很多也就不會受到法律的保護。下面本站小編爲你做詳細解答。一、代孕行爲是不是合法的目前關於代孕的管理有兩種部門規章，一...
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![懷孕後辦理準生證還是懷孕前辦理？]( "懷孕後辦理準生證還是懷孕前辦理？")
- 一、懷孕後辦理準生證還是懷孕前辦理?1、懷孕前、懷孕後辦理準生證都是可以的，但正常是先懷孕了才能申請辦理準生證，因爲準生證的有效期就一年。建議在女方戶口所在地計生辦辦理比較方便，要是在男方戶口所在地辦理必須要女方村居委會出具證明，然後到計生辦蓋章了，才能到男方戶...
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![懷孕期間孕婦提出離婚是否可以]( "懷孕期間孕婦提出離婚是否可以")
- 一、懷孕期間孕婦提出離婚是否可以孕婦可以提出離婚。夫妻關係存續期間女方懷孕的情況下，夫妻雙方協商達成一致的，可以透過協議方式離婚。若無法達成一致，則還可以直接向人民法院提起離婚訴訟，透過訴訟方式解除婚姻關係。但是，男方在女方懷孕期間、分娩後一年內和中止妊娠後六...
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![懷孕是否能羈押]( "懷孕是否能羈押")
- 懷孕不可以被羈押。看守所收押人犯，應當進行健康檢查，有下列情形之一的，不予收押：(一)患有精神病或者急性傳染病的；(二)患有其他嚴重疾病，在羈押中可能發生生命危險或者生活不能自理的，但是，罪大惡極不羈押對社會有危險性的除外；(三)懷孕或者哺乳自己不滿一週歲的嬰兒的婦女。【法...
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![毆打孕婦是什麼罪]( "毆打孕婦是什麼罪")
- 毆打孕婦構成輕傷，涉嫌故意傷害罪，應當追究刑事責任，致人輕微傷進行治安拘留。《中華人民共和國刑法》第二百三十四條規定：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重...
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![代孕合同合法嗎 代孕合同是否合法]( "代孕合同合法嗎 代孕合同是否合法")
- 【爲您推薦】武鄉縣律師普洱律師茶山鎮律師勐海縣律師石泉縣律師臨猗縣律師沁縣律師我國相關法律中對代孕是沒有做出保護的，換言之，對於這樣的行爲，其實是不合法的。但有的人爲了採用這種方式，就會要求籤訂書面的代孕合同。那麼這個代孕合同合法是否合法呢？詳細內容請在下文中...
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![孕檢是不是符合勞動法]( "孕檢是不是符合勞動法")
- 勞動法產檢假規定產檢假是爲了讓懷孕職工更加方便產檢的一種休假，在懷孕的時候都可以進行申請，國家對於產檢假也做了明確的規定。1、產檢假的計算：產檢假，用於保障婦女的正當權益，計算方法是：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月，每個月...
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![懷孕是否可以離婚]( "懷孕是否可以離婚")
- 根據法律規定，女方在懷孕期間的，男方一般情況下不得起訴離婚。不僅在懷孕期間，在女方哺乳期間、或者中止妊娠後六個月內，男方都不得提出離婚，除非有特殊的理由，法院認爲有必要受理的。【法律依據】《民法典》第一千零八十二條規定，女方在懷孕期間、分娩後一年內或者終止妊娠後六...
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![未婚先孕是不是違法行爲]( "未婚先孕是不是違法行爲")
- 未婚先孕不違法。未婚先孕生的子女爲非婚生子女，其與婚生子女享有一樣的權利，父母一樣要對孩子盡到撫養的義務，如果是由一方撫養孩子的，另一方應當支付撫養費。【法律依據】《民法典》第一千零七十一條，非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何組織或者個人不得加以危害和歧視...
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![未婚先孕是不是違法2021]( "未婚先孕是不是違法2021")
- 一、未婚先孕是不是違法未婚先孕不違法。當然了，如果你跟未滿14週歲的女孩非婚生子，那就涉及強姦犯罪，正常下的未婚先孕一般只戀人之間，同居者之間。未婚先孕涉及到一些法律問題我們可以從以下幾點來認識。1、目前並沒有法律明確規定未婚先孕是違法的。雖然未婚先孕不違法，但...
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![孕婦產假是多少天]( "孕婦產假是多少天")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![未婚先孕是合法嗎]( "未婚先孕是合法嗎")
- 未婚先孕屬於違反《計劃生育法》。未婚先孕是指未履行結婚登記手續的男女發生性行爲而導致女方懷孕的現象。我國《人口與計劃生育法》規定國家提倡一對夫妻生育兩個子女。因此，只有履行結婚登記手續的夫妻才具有合法生育資格，未婚先孕違是違反計劃生育法的行爲。針對未婚先...
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![代孕行爲是否合法 代孕行爲合法嗎]( "代孕行爲是否合法 代孕行爲合法嗎")
- 現實中的很多行爲，在普通人眼裏，可能是合法的行爲，但從法律角度分析，就有可能是違法的，甚至還有的會涉嫌構成刑事犯罪。那麼針對當下流行的代孕行爲，根據法律的規定，代孕行爲合法嗎？我們一起在下文中進行具體瞭解。一、代孕行爲合法嗎目前關於代孕的管理有兩種部門規章，一是人類輔...
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![懷孕是否能調崗]( "懷孕是否能調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![關於孕婦懷孕期間降工資的規定是什麼]( "關於孕婦懷孕期間降工資的規定是什麼")
- 一、關於孕婦懷孕期間降工資的規定是什麼?《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。各單位在執行...
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![妻子出軌懷孕是不是重婚]( "妻子出軌懷孕是不是重婚")
- 妻子出軌生子撫養權是不是就會歸丈夫了一般的出軌行爲，不會從根本上影響法官對婚生子撫養權的處理，法官處理婚生子撫養權的問題時，唯一要考慮的是怎樣處理撫養權最有利於小孩的健康成長。但如果出軌行爲較經常、公開、長期，會在很大程度上影響法官對出軌方是否適宜撫養婚生子...
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![懷孕調崗是否合規]( "懷孕調崗是否合規")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![懷孕是否能開除]( "懷孕是否能開除")
- 懷孕是否能開除1、懷孕女職工存在以下情形之一的，可以開除：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三...
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![孕婦懷孕期間合同到期是否可以續簽]( "孕婦懷孕期間合同到期是否可以續簽")
- 孕婦懷孕期間合同到期是否可以續簽孕婦懷孕期間合同到期可以續簽，如果單位決定不續簽的需要按照勞動法的相關規定進行賠償。每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。除非勞動者本人不願續簽或者續延,否則單位終止合同是違法的,勞動...
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![孕婦是監外執行]( "孕婦是監外執行")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![懷孕上班受傷是不是工傷]( "懷孕上班受傷是不是工傷")
- 懷孕上班受傷是不是工傷1.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可認定爲工傷。所以根據上述規定，上下班途中傷亡認定爲工傷需具備三個要素，缺一不可。第一，必須是合理時間、合理路線的“上下班途中”。2.第二，傷害必須是“交...
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