![崗變薪變勞動糾紛]( "崗變薪變勞動糾紛")
- 勞動糾紛包括哪些勞動糾紛是指勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據引起勞動糾紛的原因不同，可將其分爲以下幾類：一、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單...
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![合肥市工傷薪資待遇不變]( "合肥市工傷薪資待遇不變")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![薪酬不變可以調崗麼]( "薪酬不變可以調崗麼")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![法人變更欠薪怎麼辦？]( "法人變更欠薪怎麼辦？")
- 變更法人怎麼辦對於變更法人怎麼辦，你應當向有管轄權的登記機關（現在叫市場監督管理局）辦理變更登記。法人變更流程是這樣的：在公司登記所在地的工商局網站進行公司法人變更預約。在公司登記所在地的工商局網站上下載相應的資料，並如實填寫。帶上材料到工商局取預約號，交材料。...
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![工傷後調崗降薪變相辭退]( "工傷後調崗降薪變相辭退")
- 工傷後調崗降薪變相辭退處罰規定是什麼您好，如單位涉嫌非法解除，您可以申請勞動仲裁，要求單位承擔非法解除勞動合同經濟補償金(入職以來一年兩個月的經濟補償金)。同時可以主張工傷賠償，如存在未足額繳納社保，未支付加班費等情況可一併要求賠償。建議來電諮詢，爲您進一步分析...
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![公司以降薪調崗變相裁員]( "公司以降薪調崗變相裁員")
- 懷孕調崗可以降薪嗎女性員工在懷孕期間上班的話，公司可能考慮到女員工的身體狀況，讓她去比較舒適的崗位，但是公司每個職位的工資待遇都不同，這樣的前提也是當事人必須同意的。法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調...
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![公司變更薪資結構]( "公司變更薪資結構")
- 薪資證明薪資證明，是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明，一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。...
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![公司變相調崗降薪]( "公司變相調崗降薪")
- 公司調崗降薪怎麼辦根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視爲對勞動合同內容的變更。除法定情形外，根據《勞動合同法》第35條的規定，用人單位與勞動者協商一致，纔可以變更勞動合同約定的內容。若公司未與您協商一致，也不存在法定...
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![公司變更薪酬]( "公司變更薪酬")
- 漲薪酬職務晉升會長工資，比如晉升爲副科級(研究生享受副科級工資)漲100多，漲工齡工資(在職的人員考上公務員，只要之前的工作正常繳納五險，工作時間算工齡，大學四年也算工齡)，每年60元，每月5元，一般三年一漲，即沒三年工資會每月多15元。津貼和補貼也是隨着職務晉升的，職務不晉升，一般...
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![變更勞動合同降薪]( "變更勞動合同降薪")
- 變更勞動合同能降薪嗎依據《勞動合同法》五十一條規定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論...
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![企業欠薪後法人變更]( "企業欠薪後法人變更")
- 企業惡意欠薪怎麼辦一是透過工會與用人單位協商解決;二是可以向勞動保障監察部門投訴舉報，由其責令用人單位來解決;三是有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調解來解決;四是可以向人民法院提起訴訟;五是求助社會、媒體的力量。如果農民工要申請勞動仲裁或訴訟的話，應提...
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![勞動合同中的變崗變薪有哪些規定？]( "勞動合同中的變崗變薪有哪些規定？")
- 公司一旦陷入經濟危機的話，公司資金的週轉問題就會變得十分困難，很多公司想用一種最簡單的方式，來改變這種情況就是變崗變薪，那麼到底勞動合同中的變崗變薪有哪些規定呢，一般如果是用人單位的勞動者就會很清楚，但是也有部分人不清楚，下面就由小編來告訴大家。一、調崗調薪有何規...
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![勞動合同法變相降低薪資]( "勞動合同法變相降低薪資")
- 勞動合同的薪資如何填寫勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分爲基本工資、崗位工資等，爲避免發生糾紛，應該一一寫明。如果勞動合同中對於工資數額未做詳細的約定，雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構成協議，作爲勞動合同的補充與勞動合同有同樣的效力。《勞動合...
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![變更勞動合同會降薪]( "變更勞動合同會降薪")
- 變更勞動合同能降薪嗎依據《勞動合同法》五十一條規定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論...
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![如何變更欠薪變更法人]( "如何變更欠薪變更法人")
- 法人如何變更法人的變更，是指法人成立後，其組織、名稱、住所、經營範圍等重要事項發生的變化，這些事項的變更，可依法人意思自主決定，法人只要作相應的變更登記，即可發生變更效力。企業法人的分立或合併，因涉及法人與相對交易人的債權債務關係，爲了維護交易秩序和相對人的信賴利益...
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![勞動合同變更發薪日期]( "勞動合同變更發薪日期")
- 變更勞動合同能降薪嗎依據《勞動合同法》五十一條規定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論...
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![勞動合同底薪變更]( "勞動合同底薪變更")
- 銷售員勞動合同籤底薪嗎勞動合同籤的是基本工資加績效工資，那基本工資是不能作爲最低工資標準。而是在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除各項補貼以後，不得低於當地最低工資標準。通常情況，用人單位實發工資高於勞動合同約定的工資是允許的。用...
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![企業欠薪後變更法人]( "企業欠薪後變更法人")
- 企業惡意欠薪怎麼辦一是透過工會與用人單位協商解決;二是可以向勞動保障監察部門投訴舉報，由其責令用人單位來解決;三是有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調解來解決;四是可以向人民法院提起訴訟;五是求助社會、媒體的力量。如果農民工要申請勞動仲裁或訴訟的話，應提...
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![變更法人 公司欠薪]( "變更法人 公司欠薪")
- 公司惡意欠薪怎麼辦我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有...
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![變更勞動合同薪資]( "變更勞動合同薪資")
- 勞動合同薪資變更協議中需要包含哪些內容1、勞動合同薪資變更協議中需要包含的內容主要有變更前後的薪資，薪資從來就是勞動合同中的關鍵，變更勞動合同一旦涉及到這方面，就要格外仔細和慎重。單位調整員工的崗位和工資，應該有充分合理性。2、如果員工對單位的薪資變化不理解，可...
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![勞動法薪資變更]( "勞動法薪資變更")
- 薪資證明薪資證明，是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明，一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。...
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![勞動合同變更薪資]( "勞動合同變更薪資")
- 勞動合同薪資變更協議中需要包含哪些內容1、勞動合同薪資變更協議中需要包含的內容主要有變更前後的薪資，薪資從來就是勞動合同中的關鍵，變更勞動合同一旦涉及到這方面，就要格外仔細和慎重。單位調整員工的崗位和工資，應該有充分合理性。2、如果員工對單位的薪資變化不理解，可...
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![欠薪變更法人刑法]( "欠薪變更法人刑法")
- 被欠薪可以怎麼辦拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行爲已違反勞動法,遇到拒不執行...
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![欠薪法人變更]( "欠薪法人變更")
- 被欠薪可以怎麼辦拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行爲已違反勞動法,遇到拒不執行...
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![如果勞動合同變更降薪]( "如果勞動合同變更降薪")
- 變更勞動合同能降薪嗎依據《勞動合同法》五十一條規定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論...
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