![爭執時錄對方視頻違法嗎]( "爭執時錄對方視頻違法嗎")
- 如果是真實記錄了事件發生的真實過程，且沒有涉及到個人隱私，是屬於合法的。但如果掐頭去尾，或者經過剪輯，並未客觀呈現原來面貌，導致對當事人的錯誤印象，併產生一定社會影響，這是會涉嫌誹謗罪的。《刑法》第二百四十六條以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節...
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![無爭執遺產繼承法院流程]( "無爭執遺產繼承法院流程")
- 需要當事人向人民法院提起民事訴訟，然後人民法院需要開庭審理遺產糾紛，最後依法判決。法律依據：《民法典》第一千一百三十條同一順序繼承人繼承遺產的份額，一般應當均等。對生活有特殊困難又缺乏勞動能力的繼承人，分配遺產時，應當予以照顧。對被繼承人盡了主要扶養義務或者與被...
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![離婚對子女撫養產生爭執]( "離婚對子女撫養產生爭執")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務爲結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作爲父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![與他人爭執持刀是什麼罪？]( "與他人爭執持刀是什麼罪？")
- 一、與他人爭執持刀是什麼罪?1、與他人爭執的過程中持刀可能涉嫌犯敲詐勒索罪、搶奪罪、搶劫罪等的罪名。具體是否構成犯罪，與持刀的行爲是否造成嚴重後果、持刀的目的等有關。2、如果持刀爭執的過程之中，導致他人受到輕傷以上的損害，則涉嫌犯故意傷害罪。(1)故意傷害致一人...
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![雙方爭執怎麼判孩子撫養權]( "雙方爭執怎麼判孩子撫養權")
- 如果雙方不能就孩子撫養協商一致，法院會按照一人撫養一個子女的原則進行判決。判決撫養的時候法院會參考孩子的年齡，性別、父母的經濟狀況等因素進行判決。如果男方更適合照顧孩子，就判給男方，如果女方更適合，就判給女方。《民法典》第一千零八十四條父母與子女間的關係，不因父...
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![農村鄰居爭執調解書]( "農村鄰居爭執調解書")
- 調解書調解書是由人民法院製作的、以調解協議爲主要內容的法律文書。民事訴訟法第98條規定，調解達成協議，人民法院應當製作調解書。調解書應當寫明訴訟請求、案件的事實和調解結果。調解書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達雙方當事人。製作調解書的目的是爲了明...
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![死亡撫卹金起爭執]( "死亡撫卹金起爭執")
- 死亡撫卹金供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準爲：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。撫卹金是指國家機關、企事業單位、集體經濟組織對死者家屬...
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![因工作爭執被領導打骨折算不算工傷]( "因工作爭執被領導打骨折算不算工傷")
- 案情回顧：小李系某公司司機。2019年8月6日12時許，在公司車隊大院休息室二樓樓梯處，小李與其所在車隊隊長小王因安排工作問題發生爭執，小李被小王打傷。法院刑事判決載明：2019年8月6日12時許，在車隊大院休息室二樓樓梯處，小王與其所在車隊司機小李因安排工作問題發生爭執，小王擊打...
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![因爭執故意殺人拋屍怎麼判]( "因爭執故意殺人拋屍怎麼判")
- 因爭執故意殺人拋屍涉嫌故意殺人罪，故意殺人的，處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑；情節較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑。但故意殺人拋屍屬於情節較重處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑。《刑法》第二百三十二條規定，故意殺人的，處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒...
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![與人爭執過程中失手殺人怎麼判]( "與人爭執過程中失手殺人怎麼判")
- 與人爭執過程中失手殺人怎麼判與人爭執過程中失手殺了人可能構成過失致人死亡罪。根據《刑法》規定，過失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑；情節較輕的，處三年以下有期徒刑。具體的量刑，還要考慮是否能夠取得刑事諒解書，被害人與當事人打架的緣由等。法律依據：《刑法》第二...
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![婦女爲保潔員因爭執被保安打成輕傷該婦女應如何索賠]( "婦女爲保潔員因爭執被保安打成輕傷該婦女應如何索賠")
- 婦女爲保潔員因爭執被保安打成輕傷該婦女應如何索賠1.被人打成輕傷，可以透過調解來協商有關賠償的問題。輕傷調解沒有固定標準，只要雙方都覺得合適，可以接受就行。2.一般來說賠償包括醫藥費，誤工補貼費，交通費，以及一定的營養費，派出所有經驗，都知道。你現在所花的錢都有單據，可以...
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![協議糾紛起爭執怎麼辦]( "協議糾紛起爭執怎麼辦")
- 協議糾紛起爭執怎麼辦用協商、調解、仲裁、訴訟解決。主要有協商、調解、仲裁、訴訟。一、協商協議當事人在友好的基礎上，透過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。二、調解協議當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解。比如要求協議管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解...
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![爭執時錄取對方視頻違法嗎]( "爭執時錄取對方視頻違法嗎")
- 侵權的對象是有很多的，可能是動物傷人、消費權益等，社會中還有財產侵權，如扒竊這樣的其他侵權行爲，遇到扒竊了，大部分當事人會選擇不聲張，這是間接助漲了扒竊者的氣焰，應該及時找警察處理。因爲具體情況行爲的情況不同，當事人採取措施的時候就要有針對性，千萬不可一概論之，這樣可能...
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![申請執行 勞動爭議仲裁]( "申請執行 勞動爭議仲裁")
- 勞動爭議仲裁申請用人單位與勞動者發生勞動爭議後，當事人依據《勞動法》的規定，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁以書面形式申請，勞動者向勞動仲裁委員會遞交《勞動仲裁申請書》，內容包括：1、勞動者姓名、...
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![醉駕如何爭取監外執行]( "醉駕如何爭取監外執行")
- 工傷鑑定標準工傷鑑定標準分爲一到十級工傷鑑定標準，各有不同。職工在工傷醫療期間內治癒或者傷情處於相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力鑑定，評定傷殘等級並定期複查傷殘狀況。《工傷保險條例》第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委...
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![收養孩子後發生爭執]( "收養孩子後發生爭執")
- 喝酒後發生爭執拘留幾天喝酒打架處理方式根據打架的性質和傷情，未造成嚴重後果的，喝酒打架觸犯治安管理條例，治安拘留最長不超過十五天。《刑法》第十八條“醉酒的人犯罪，應當負刑事責任。”《刑法》第二百三十四條“故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯...
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![勞動爭議仲裁裁決執行]( "勞動爭議仲裁裁決執行")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動爭議強制執行多久]( "勞動爭議強制執行多久")
- 1、勞動爭議按勞動仲裁執行的，勞動仲裁強制執行時間爲二年；2、當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。《民事訴訟法》第二百...
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![勞動爭議糾紛執行申請]( "勞動爭議糾紛執行申請")
- 勞動爭議仲裁申請用人單位與勞動者發生勞動爭議後，當事人依據《勞動法》的規定，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁以書面形式申請，勞動者向勞動仲裁委員會遞交《勞動仲裁申請書》，內容包括：1、勞動者姓名、...
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![勞動爭議裁決多久執行]( "勞動爭議裁決多久執行")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
- 24073
![販毒怎樣爭取監外執行]( "販毒怎樣爭取監外執行")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
- 21997
![執法案例 反不正當競爭]( "執法案例 反不正當競爭")
- 反不正當競爭認定1、混淆行爲的認定：行爲人是從事市場交易活動的經營者;具有主觀故意;具有特定性;具有誤導性。2、公用企業或其他依法享有獨佔地位的經營者的限制競爭行爲的認定：行爲的主體只能是公用企業或依法具有獨佔地位的經營者;行爲侵害的客體爲其他經營者和消費者公...
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![勞動爭議執行糾紛]( "勞動爭議執行糾紛")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
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![勞動爭議仲裁收件回執]( "勞動爭議仲裁收件回執")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
- 31978
![勞動爭議協議可否執行]( "勞動爭議協議可否執行")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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