![勞動法中試崗期]( "勞動法中試崗期")
- 勞動法如何規定試用期勞動法對試用期的規定主要是：(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次...
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![剛入職試崗期沒有工資合理嗎]( "剛入職試崗期沒有工資合理嗎")
- 一、剛入職試崗期沒有工資合理嗎?試崗期沒有工資是不合理的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。《工資支付暫行規定...
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![7天試崗期沒有工資合理嗎]( "7天試崗期沒有工資合理嗎")
- 不合理。試崗期即試用期，根據勞動合同法規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。而且試用期內需繳納社會保險。試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位爲勞動...
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![試用期後調崗]( "試用期後調崗")
- 試用期降薪調崗違法嗎不一定。試用期內，只要用人單位有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關係，並且不需要支付經濟補償金。首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定，公司內部是否明確了崗位職責與具體考覈標準，發生勞動爭議，當事人對自己提...
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![試用期調崗]( "試用期調崗")
- 白銀期貨保證金多少黃金白銀期貨保證金是多少黃金期貨保證金水平一般是10%——16%之間，看倉位多少。國內現在應該是20%，國外要低，大約是百分之5，白銀還不到百分之五，其實保證金比例越低，相對於來說是倍數就越高，國內的都是5倍，國外的是100倍和5000倍1美金的報價相當於是100美金和...
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![寺崗秤調日期]( "寺崗秤調日期")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![調崗逾期三日不到崗]( "調崗逾期三日不到崗")
- 調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定爲曠工。曠工之名行使...
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![調崗試用期表]( "調崗試用期表")
- 試用期降薪調崗違法嗎不一定。試用期內，只要用人單位有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關係，並且不需要支付經濟補償金。首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定，公司內部是否明確了崗位職責與具體考覈標準，發生勞動爭議，當事人對自己提...
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![產假期哺乳期調崗]( "產假期哺乳期調崗")
- 哺乳期調崗降薪怎麼賠償《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第九條：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位...
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![妊娠期調崗]( "妊娠期調崗")
- 哺乳期調崗降薪怎麼賠償《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第九條：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位...
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![哺乳期被調崗或要求待崗]( "哺乳期被調崗或要求待崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![調崗考覈期]( "調崗考覈期")
- 月度考覈最低被調崗降薪合法嗎最高人民法院2016年11月30日公佈的《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》明確，用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由，請求用人單位繼續履行勞...
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![試用期滿調崗]( "試用期滿調崗")
- 試用期降薪調崗違法嗎不一定。試用期內，只要用人單位有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關係，並且不需要支付經濟補償金。首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定，公司內部是否明確了崗位職責與具體考覈標準，發生勞動爭議，當事人對自己提...
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![調崗日期]( "調崗日期")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![哺乳期內調崗]( "哺乳期內調崗")
- 哺乳期內“離婚後，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養爲原則。”這是因爲用母乳哺養，對嬰兒的生長髮育最爲有利。從嬰兒的生長髮育的利益考慮，夫妻離婚後，凡是正處於用母乳餵養的子女，應依法由哺乳的母親撫養。但現實生活中，也有許多孩子出生後，是不用母乳餵養的。對於這樣的情況...
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![孕期調崗申請]( "孕期調崗申請")
- 懷孕期間能否調崗降薪法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期...
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![長期病假調崗]( "長期病假調崗")
- 病假期可以調崗降薪嗎一般來說是不可以的，除非雙方協商同意。勞動者在病假期間，公司調崗和降薪是不合法的。調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具...
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![哺乳期減調崗]( "哺乳期減調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![調崗需設定試崗期的說明]( "調崗需設定試崗期的說明")
- 試崗期可以隨時辭職嗎1、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。《法勞動合同》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、試用期公司可以終止合同，但是要有正當理...
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![懷孕期調崗]( "懷孕期調崗")
- 懷孕期間能否調崗降薪法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期...
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![公司調崗限期到崗位報到]( "公司調崗限期到崗位報到")
- 員工如何拒絕公司調崗強制調整崗位用人單位調整崗位不合法的，勞動者可以拒絕。工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬於以下兩種情形之一的，用人單位調整勞動者崗位，屬於用工自主權，勞動者應...
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![待崗職工在待崗期勞動合同到期]( "待崗職工在待崗期勞動合同到期")
- 勞動合同到期在醫療期如何順延根據相關規定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止。《勞動合同法》第四十二條明確規定了勞動者有下列情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失...
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![試用期內調崗]( "試用期內調崗")
- 試用期內(一)單位可解除情況(應說明解除理由)：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反用人單位的規章制度的;3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正...
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![調崗試用期]( "調崗試用期")
- 試用期降薪調崗違法嗎不一定。試用期內，只要用人單位有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關係，並且不需要支付經濟補償金。首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定，公司內部是否明確了崗位職責與具體考覈標準，發生勞動爭議，當事人對自己提...
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![三期調崗規定]( "三期調崗規定")
- 三期女員工調崗降薪合法嗎要經過雙方的同意纔不可以，不然就是不合法的。工作崗位和工資標準作爲勞動合同的約定條款，經企業與員工協商一致是可以變更的，即女員工在“三期”內，雙方亦可透過協商一致的方式調整“三期”女員工的崗位、降低工資等。《勞動合同法》第三十五條用人...
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