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相關淘汰制的法律常識

單位僅以末位淘汰制爲由單方解除勞動合同是違法的嗎
  • 單位僅以末位淘汰制爲由單方解除勞動合同是違法的嗎

  • “末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前...
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被企業辭退要怎麼辦 末位淘汰制合法嗎
  • 被企業辭退要怎麼辦 末位淘汰制合法嗎

  • “末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前...
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被公司辭退要怎樣辦 末位淘汰制合法嗎
  • 被公司辭退要怎樣辦 末位淘汰制合法嗎

  • “末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十...
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公司是否可以“末位淘汰制”對員工調崗調薪、辭退?
  • 公司是否可以“末位淘汰制”對員工調崗調薪、辭退?

  • 【裁判摘要】用人單位依據“末位淘汰制”對員工實行獎優懲劣,對排名靠後的員工採取調崗調薪等措施,是企業經營自主權的重要內容。只要該調崗調薪行爲是基於企業生產經營管理的合理需要,且不違反法律規定和單位依法制定的規章制度,勞動者主張該調崗調薪行爲違法的,人民法院不予...
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末位淘汰制是什麼
  • 末位淘汰制是什麼

  • 末位淘汰制是績效考覈的一種制度。末位淘汰制是指工作單位根據本單位的總體目標和具體目標,結合各個崗位的實際情況,設定一定的考覈指標體系,以此指標體系爲標準對員工進行考覈,根據考覈的結果對得分靠後的員工進行淘汰的績效管理制度。末位淘汰制的作用:一方面末位淘汰制有積...
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月末淘汰制相關勞動法
  • 月末淘汰制相關勞動法

  • 末位淘汰制是否違反勞動法每個企業都有自己的管理章程和辦法,公司爲了提高盈利水平,調動員工的積極性,採取績效管理的方法是無可厚非的,但必須做到合法合理。根據《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用...
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末位淘汰制辭退員工合法嗎
  • 末位淘汰制辭退員工合法嗎

  • 律師解析:用末位淘汰制來辭退員工,一般是不合法的。末位淘汰制的依據是勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任的,公司可以依法與勞動者解約。但是該制度實際並不能證明員工不能勝任某一工作,因此是不合法的。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條...
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被公司辭退要怎麼辦 末位淘汰制合法嗎
  • 被公司辭退要怎麼辦 末位淘汰制合法嗎

  • “末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前...
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單位僅以末位淘汰制爲由單方解除勞動合同是犯法的嗎
  • 單位僅以末位淘汰制爲由單方解除勞動合同是犯法的嗎

  • 律師解答:犯法。律師解析:“末位淘汰”解除勞動合同犯法。用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位犯法解除勞動合同爲由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十條有下列情形...
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企業實施末位淘汰制是否違法
  • 企業實施末位淘汰制是否違法

  • 企業實施末位淘汰制是否違法企業實施末位淘汰制違法。根據《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時...
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如何衡量“末位淘汰制”的合法性
  • 如何衡量“末位淘汰制”的合法性

  • 如何衡量“末位淘汰制”的合法性1、用人單位使用“末位淘汰制”對員工進行調崗、降薪,只要有可操作的完善的規章制度與之呼應,是可以的。但是涉及辭退勞動者的行爲,就必須考慮其合法性。法律規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的,方可依法解除勞動...
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末位淘汰制是合法的嗎
  • 末位淘汰制是合法的嗎

  • 末位淘汰制是不合法的,位淘汰制是指工作單位根據本單位的總體目標和具體目標,結合各個崗位的實際情況,設定一定的考覈指標體系,以此指標體系爲標準對員工進行考覈,根據考覈的結果對得分靠後的員工進行淘汰的績效管理制度。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情...
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國企末位淘汰制合法嗎
  • 國企末位淘汰制合法嗎

  • 國企末位淘汰制合法嗎末位淘汰解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內透過末位淘汰或競爭上崗等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人...
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末位淘汰制是否合法
  • 末位淘汰制是否合法

  • 案清:小趙在某汽車公司擔任技術工程師,與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。工作半年以後,公司召開會議,決定將原本的考覈制度更改爲每月月末績效末位淘汰制:績效考覈倒數第一的員工,要麼選擇自己離職,要麼在下一次考覈之前只能拿到半數的工資。第二個月公司進行績效考覈的時候,...
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公司淘汰制辭退員工是否需要賠償
  • 公司淘汰制辭退員工是否需要賠償

  • 律師解析:公司淘汰制辭退員工需要賠償。用人單位在勞動合同期限內透過淘汰制單方解除勞動合同的,勞動者可以“用人單位違法解除勞動合同”爲由,請求用人單位繼續履行勞動合同或支付賠償金。因此,即使員工自願簽訂“末尾淘汰”的協議,但由於不符合法律規定,用人單位仍需承擔向勞...
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末位淘汰制是否違反勞動法
  • 末位淘汰制是否違反勞動法

  • 每個企業都有自己的管理章程和辦法,公司爲了提高盈利水平,調動員工的積極性,採取績效管理的方法是無可厚非的,但必須做到合法合理。根據《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人...
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末位淘汰制合法嗎
  • 末位淘汰制合法嗎

  • 末位淘汰制合法嗎不合法末位淘汰制是不合法的,位淘汰制是指工作單位根據本單位的總體目標和具體目標,結合各個崗位的實際情況,設定一定的考覈指標體系,以此指標體系爲標準對員工進行考覈,根據考覈的結果對得分靠後的員工進行淘汰的績效管理制度。...
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企業實行末位淘汰制辭退員工是否符合勞動法規定呢
  • 企業實行末位淘汰制辭退員工是否符合勞動法規定呢

  • 勞動合同法規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。可見,用人單位除須舉證證明勞動者不能勝任工作,還需要舉證在勞動者能力不足時用人單位作出的培訓...
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公司實施末位淘汰制辭退員工是否合理呢
  • 公司實施末位淘汰制辭退員工是否合理呢

  • “末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前...
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末位淘汰制是違法的嗎
  • 末位淘汰制是違法的嗎

  • 末位淘汰制是違法的嗎1、末位淘汰制是不合法的,位淘汰制是指工作單位根據本單位的總體目標和具體目標,結合各個崗位的實際情況,設定一定的考覈指標體系,以此指標體系爲標準對員工進行考覈,根據考覈的結果對得分靠後的員工進行淘汰的績效管理制度。2、法律依據《勞動合同法》第...
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企業實施末位淘汰制違法嗎
  • 企業實施末位淘汰制違法嗎

  • 企業實施末位淘汰制違法嗎企業根據績效考覈的排名結果,直接解除排末位員工的勞動合同屬於違法解除行爲。《勞動合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負...
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企業採用末位淘汰制解僱員工合法嗎
  • 企業採用末位淘汰制解僱員工合法嗎

  • 不合法,按照《勞動合同法》第40條的規定,勞動者不能勝任工作,進行培訓或調整工作崗位後仍然不能勝任工作的,用人單位可以提前30天以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資後,可以解除勞動合同。...
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公司末位淘汰調崗
  • 公司末位淘汰調崗

  • 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉...
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末位淘汰單方調崗
  • 末位淘汰單方調崗

  • 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉...
  • 16132
末位淘汰調崗減薪
  • 末位淘汰調崗減薪

  • 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉...
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