![員工返崗途中感染算工傷嗎？]( "員工返崗途中感染算工傷嗎？")
- 一、員工返崗途中感染算工傷嗎?員工返崗途中感染不算工傷，根據《工傷保險條例》第十四條第六款“職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”之規定，勞動者在上下班途中非因上述原因受...
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![因疫情未能按時返崗的職工如何發工資]( "因疫情未能按時返崗的職工如何發工資")
- 一、因疫情未能按時返崗的職工如何發工資因爲疫情未能按時返崗的職工，在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的時期內，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。對於超過一個工資支付週期未能提供正常勞動的職工，企業應...
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![因疫情交通管制員工無法按時返崗的算曠工嗎]( "因疫情交通管制員工無法按時返崗的算曠工嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![工傷返崗]( "工傷返崗")
- 受工傷返崗再培訓依據員工受工傷依據的是《安全生產法》在員工離崗之後再次復崗是需要再次進行技能培訓，符合崗位要求者方可再次上崗。rr《安全生產法》rr第二十五條生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生...
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![工傷期間醫療期間的返崗工資怎麼辦]( "工傷期間醫療期間的返崗工資怎麼辦")
- 工傷醫療期間的工資怎麼算工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱爲停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工...
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![疫情期間返崗途中被感染屬於工傷嗎]( "疫情期間返崗途中被感染屬於工傷嗎")
- 返崗途中感染病毒是不屬於工傷的，只有從事疫情防控工作的人員是可以認定爲工傷的，而對於其它人員感染的，由於該情況不屬於工傷認定的範圍，是不可以享受工傷待遇的，具體情況可以根據疫情防控的相關政策來處理。根據《中華人民共和國社會保險法釋義》：職工在工作過程中，可能會遇到...
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![勞動法關於產假返崗]( "勞動法關於產假返崗")
- 關於產假返崗的規定假期結束，員工未返崗一般即視爲曠工，公司應在做好考勤記錄的同時向員工發出通知，內容基本是：你的假期已於年月日結束，但你未到公司上班同時也未提供未上班的合理性證明，如在年月日前仍拒絕到公司上班，按照公司考勤管理規定，連續曠工天地，公司將予以辭退。公司名...
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![工傷返崗單位刁難]( "工傷返崗單位刁難")
- 受工傷返崗再培訓依據員工受工傷依據的是《安全生產法》在員工離崗之後再次復崗是需要再次進行技能培訓，符合崗位要求者方可再次上崗。rr《安全生產法》rr第二十五條生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生...
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![曠工解除返崗通知]( "曠工解除返崗通知")
- 醫療期滿，受傷還沒恢復。公司強制辭退我。發返崗通知書，不然算曠工您好，屬於違反《勞動合同法》行爲，您可透過法律途徑申請勞動仲裁，違法解除勞動關係，可以主張賠償金，公司是否繳納社保，您可以基於未繳納社保在解除勞動關係時主張經濟補償金，社保未繳納，可以要求補繳。是否有解除勞...
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![返崗途中感染算工傷嗎]( "返崗途中感染算工傷嗎")
- 返崗途中感染病毒是不屬於工傷的，只有從事疫情防控工作的人員是可以認定爲工傷的，而對於其它人員感染的，由於該情況不屬於工傷認定的範圍，是不可以享受工傷待遇的，具體情況可以根據疫情防控的相關政策來處理。根據《中華人民共和國社會保險法釋義》：職工在工作過程中，可能會遇到...
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![產後返崗被調崗降薪]( "產後返崗被調崗降薪")
- 產後調崗降薪合法嗎看具體情況。應明確兩點：第一，對女職工的調崗降薪屬對原勞動合同的變更，須雙方協商一致，方能變更。第二，用人單位在某些情況下享有單方調崗的權利，但其行使必須符合法律規定，且具有合理性。如根據《女職工勞動保護特別規定》第六條，女職工在孕期不能適應原勞動...
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![產假員工返崗後可否調崗]( "產假員工返崗後可否調崗")
- 產假回來調崗違法嗎不違法，用人單位與勞動者協商一致，方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。對於用人單位調崗行爲，屬於對勞動合同內容的變更，應當由用人單位與勞動者協商確定，如果用人單位強制調崗的...
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![春節假期延長期間，若公司要求員工提前返崗，公司可否對員工的拒絕返崗作違紀處理]( "春節假期延長期間，若公司要求員工提前返崗，公司可否對員工的拒絕返崗作違紀處理")
- 春節假期延長期間，若公司要求員工提前返崗，公司可否對員工的拒絕返崗作違紀處理春節假期延長期間，若公司要求員工提前返崗，公司不可對員工的拒絕返崗作違紀處理。如果企業管理者不予以執行，作爲員工，如果您並非特殊行業從業人員（如抗疫相關行業、保障日常生活需求的行業等）有權在...
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![工傷員工返崗通知書]( "工傷員工返崗通知書")
- 公司給我寄了返崗通知書，我該怎麼應對你好，首先要看用人單位辭退你的理由是什麼？若屬於違法辭退的，可要求用人單位支付雙倍的經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按...
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![職工因疫情防控未及時返崗被辭退合法嗎]( "職工因疫情防控未及時返崗被辭退合法嗎")
- 針對新型冠狀病毒的出現，對企業以及勞動者都是不小的考驗，對於勞動矛盾的凸顯，有些企業由於各種壓力等特殊情形不得不辭退員工，即便如此職工因疫情防控未及時返崗即辭退的做法是不合法的，應當根據疫情、員工自身、勞動合同等多種因素綜合判斷是否需要辭退員工。根據《人力資源...
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![離期滿後員工返崗企業能否拒絕]( "離期滿後員工返崗企業能否拒絕")
- 離期滿後員工返崗企業能否拒絕1、在被隔離期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。企業如果在上述期間終止到期的勞動合同，員工請求繼續履行的，應繼續履行。2、員工不要求繼續履行或者勞動合同已經不能履行的...
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![工傷員工返崗通知]( "工傷員工返崗通知")
- 受工傷返崗再培訓依據員工受工傷依據的是《安全生產法》在員工離崗之後再次復崗是需要再次進行技能培訓，符合崗位要求者方可再次上崗。rr《安全生產法》rr第二十五條生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生...
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![浙江職工因疫情防控未及時返崗的工資標準是多少]( "浙江職工因疫情防控未及時返崗的工資標準是多少")
- 因疫情防控未及時返崗的，經與職工協商一致，可透過優先安排職工年帶薪年休假方式解決。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資。由於防控疫情需要，多地已採取全面暫停公共交通運輸等交通管制方式。浙江省人力資源和社會保障廳《關於積極應對新型冠狀病毒感染肺炎...
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![隔離期結束員工返崗企業能否拒絕]( "隔離期結束員工返崗企業能否拒絕")
- 隔離期結束員工返崗企業能否拒絕1、在被隔離期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。企業如果在上述期間終止到期的勞動合同，員工請求繼續履行的，應繼續履行。2、員工不要求繼續履行或者勞動合同已經不能履行...
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![隔離期滿後員工返崗企業能否拒絕]( "隔離期滿後員工返崗企業能否拒絕")
- 隔離期滿後員工返崗企業能否拒絕在被隔離期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。企業如果在上述期間終止到期的勞動合同，員工請求繼續履行的，應繼續履行。員工不要求繼續履行或者勞動合同已經不能履行的，員工...
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![曠工解除返崗通知書]( "曠工解除返崗通知書")
- 醫療期滿，受傷還沒恢復。公司強制辭退我。發返崗通知書，不然算曠工您好，屬於違反《勞動合同法》行爲，您可透過法律途徑申請勞動仲裁，違法解除勞動關係，可以主張賠償金，公司是否繳納社保，您可以基於未繳納社保在解除勞動關係時主張經濟補償金，社保未繳納，可以要求補繳。是否有解除勞...
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![曠工返崗申請書範文]( "曠工返崗申請書範文")
- 申請書範文敬愛的老師、親愛的同學們：大家好!今天我競選的是衛生委員。我深知競選衛生委員的難度,但是本着一顆爲班級服務,爲同學服務的誠心，我還是鼓起勇氣前來參加競眩透過這次競選,我希望我能充實自己,鍛鍊自己，發揮自己的本領，擴展自己的視野，提高各發面的水平。如果我當...
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![性質是什麼？ 企業自行決定的延期返崗]( "性質是什麼？ 企業自行決定的延期返崗")
- 一、企業自行決定的延期返崗，性質是什麼?現行法律規定中並無企業可否決定休假或延期返崗等禁止性規定，企業自行決定延期返崗，這屬於企業自主決定的範疇，也是企業對社會負責、對員工負責的體現，只要企業的處理不違背法律，則不應予以苛求。那能否按待崗性質處理呢，目前業界及司法...
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![員工產假後不返崗]( "員工產假後不返崗")
- 受工傷返崗再培訓依據員工受工傷依據的是《安全生產法》在員工離崗之後再次復崗是需要再次進行技能培訓，符合崗位要求者方可再次上崗。rr《安全生產法》rr第二十五條生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生...
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![工傷返崗後調崗降薪]( "工傷返崗後調崗降薪")
- 調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視爲對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行爲，另一方面是企業和勞動者對勞動合同履行的變更。具體包括以下兩種情況：1、法定情形：法律...
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