![盱眙嚴崗宅基地]( "盱眙嚴崗宅基地")
- 宅基地1、宅基地只能在本村集體內流轉。根據《土地管理法》，宅基地並不是真正意義上的財產，只是一種使用權，所有權歸村集體。宅基地既不能買賣，也不能繼承，但可以在本村集體內流轉，經過土地管理部門依法批准，發放證件2、由於中國實行城鄉二元體系，在城市化浪潮中，越來越多的人“農...
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![特崗政審嚴格嗎]( "特崗政審嚴格嗎")
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![調崗轉崗]( "調崗轉崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![調崗或待崗]( "調崗或待崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![幫信罪嚴重不嚴重2024]( "幫信罪嚴重不嚴重2024")
- 一、幫信罪嚴重不嚴重幫信罪是嚴重的，最高可判三年以下有期徒刑並處罰金。爲他人實施犯罪提供技術支援或者幫助，具有下列情形之一的，可以認定行爲人明知他人利用資訊網絡實施犯罪，但是有相反證據的除外：1、經監管部門告知後仍然實施有關行爲的。遇到緊急事件時，監管部門往往通...
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![轉崗調崗]( "轉崗調崗")
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![調崗換崗]( "調崗換崗")
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![韶關交通違章嚴不嚴]( "韶關交通違章嚴不嚴")
- 交通違章是違反交通管理的行爲。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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![調崗待崗]( "調崗待崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
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![調崗輪崗換崗]( "調崗輪崗換崗")
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![1997年計劃生育嚴不嚴]( "1997年計劃生育嚴不嚴")
- 1982年計劃生育政策【1】公開信說：爲了爭取在本世紀末把我國人口總數控制在十二億以內，國務院已經向全國人民發出號召，提倡一對夫婦只生育一個孩子。【2】在這個時期和以後幾年裏，夫妻沒有經過審批生育第二個子女，視爲沒有按計劃生育規定去做。【3】這個時期生育沒有經過批准...
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![不服調崗嚴重違反]( "不服調崗嚴重違反")
- 調崗後員工不服從怎麼辦公司經合法程序制定的規章制度規定員工不服從調崗屬嚴重違反規章制度的，公司以員工不服從調崗辭退員工屬合法行爲，不需要支付補償金。規章制度對此無相應規定，或規章制度制定程序不合法的，公司的行爲屬違法行爲。需要支付補償金。...
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![換崗和調崗]( "換崗和調崗")
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![輪崗調崗]( "輪崗調崗")
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![逃稅罪嚴不嚴重]( "逃稅罪嚴不嚴重")
- 逃稅罪,是指納稅人採取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款,數額較大並且佔應納稅額10%以上的；或者扣繳義務人採取欺騙、隱瞞手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數額較大的行爲。本罪的量刑標準是：1.逃避繳納稅款數額較大並且佔應納稅額百分之十以上的，處三...
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![醉駕和衝崗誰嚴重]( "醉駕和衝崗誰嚴重")
- 公安機關交通管理部門應當根據交通事故當事人的行爲對發生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。交通事故責任主要分爲五大類，交通事故責任的認定直接關係到相關的賠償內容，所以我們應該重視交通事故責任。但是交通事故責任的認定應該在交通事故責任認定...
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![調崗輪崗]( "調崗輪崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![調崗和轉崗]( "調崗和轉崗")
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![公租房查的嚴不嚴]( "公租房查的嚴不嚴")
- 公租房可以繼承嗎公租房又稱公共租賃住房，是指由國家提供政策支援，各種社會主體透過新建或者其他方式籌集房源、專門面向中低收入羣體出租的保障性住房，是一個國家住房保障體系的重要組成部分。公共租賃住房不是歸個人所有，而是由政府或公共機構所有，用低於市場價或者承租者承...
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![運城計劃生育嚴不嚴]( "運城計劃生育嚴不嚴")
- 計劃生育計劃生育尊敬的用戶，您好！以下是本站根據您諮詢的問題，特意爲您推薦的相關內容，希望對您有所幫助：勞動合同法解答200問(1-25)勞動爭議常見問題解答勞動合同糾紛問題...
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![調崗與輪崗]( "調崗與輪崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![公租房抽查嚴不嚴]( "公租房抽查嚴不嚴")
- 公租房可以繼承嗎公租房又稱公共租賃住房，是指由國家提供政策支援，各種社會主體透過新建或者其他方式籌集房源、專門面向中低收入羣體出租的保障性住房，是一個國家住房保障體系的重要組成部分。公共租賃住房不是歸個人所有，而是由政府或公共機構所有，用低於市場價或者承租者承...
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![員工嚴重違紀能調崗]( "員工嚴重違紀能調崗")
- 調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定爲曠工。曠工之名行使...
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![崗位調崗換崗制度]( "崗位調崗換崗制度")
- 員工如何拒絕公司調崗強制調整崗位用人單位調整崗位不合法的，勞動者可以拒絕。工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬於以下兩種情形之一的，用人單位調整勞動者崗位，屬於用工自主權，勞動者應...
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