![沒簽勞動合同在工作中受傷應怎樣賠付]( "沒簽勞動合同在工作中受傷應怎樣賠付")
- 一、沒簽勞動合同在工作中受傷應怎樣賠付沒有簽訂勞動合同，但購買了社會保險的。勞動者發生工傷後，可以申請工傷認定，由工傷保險進行賠償。如果沒有購買工傷保險的，由用人單位承擔賠償的責任。二、相關法律規定《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按...
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![勞動關係學在工作中的應用]( "勞動關係學在工作中的應用")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![在工作中腰部扭傷了算不算工傷]( "在工作中腰部扭傷了算不算工傷")
- 在工作中勞累生病算不算工傷職業病也是算工傷的，我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定爲工傷，其範圍爲：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情...
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![在工作中造成大拇指末關節粉碎性骨折可以認定幾級工傷]( "在工作中造成大拇指末關節粉碎性骨折可以認定幾級工傷")
- 在工作中造成大拇指末關節粉碎性骨折可以認定幾級工傷在工作中受傷，造成大拇指末關節粉碎性骨折，影響功能的，可以評定爲十級傷殘。1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起...
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![僱工在工作中損害僱主的賠償]( "僱工在工作中損害僱主的賠償")
- 僱工在工作中損害僱主賠償包括醫療費、護理費、交通費等爲治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。【法律依據】《民法典》第一千一百七十九條，侵害他人造成人身損害...
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![小時工在工作中發生意外屬於工傷嗎]( "小時工在工作中發生意外屬於工傷嗎")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![在工作中感染真菌病算工傷嗎]( "在工作中感染真菌病算工傷嗎")
- 在工作中感染真菌病算工傷嗎1、員工在公司內受傷並非都是工傷，只有工作時間、工作時間前後和工作場所內，因爲工作原因遭受事故傷害的以及因爲履行職責被暴力傷害的纔是工傷，工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效48小時內死亡的視同工傷。其他情形不能認定爲工傷或...
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![故意在工作中受傷是否算工傷]( "故意在工作中受傷是否算工傷")
- 故意在工作中受傷是否算工傷1.故意在工作中受傷不是工傷，如果勞動者在工作期間工作場所因爲工作原因受到的傷害或者是在上下班途中遭遇了交通事故事故後纔可以被認定爲是工傷，如果是故意、醉酒吸毒以及自殘自殺等原因構成的傷害則不構成工傷。2.法律依據：《工傷保險條例》第...
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![在工作中受傷後應該怎麼辦]( "在工作中受傷後應該怎麼辦")
- 在工作中受傷後應該怎麼辦1、您好,能夠先向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定,工傷認定後,再進行傷殘等級判定,具體多少級以判定結果爲準，最後，兩方商量不成，可向當地勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁，有工傷保險的，除社會保險部門支付勞動者醫療費、一次性傷殘補貼金、一...
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![在工作中突發心梗算不算工傷？]( "在工作中突發心梗算不算工傷？")
- 一、在工作中突發心梗算不算工傷？員工在上班上班突發心梗，不是工傷。但是，根據國務院《工傷保險條例》第十五條第一項的規定，其中，工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷;其他情形，按因病辦理。所以不在工傷範圍之內。職工有下列情形之一的，...
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![在工作中摔成頸椎突出算不算工傷]( "在工作中摔成頸椎突出算不算工傷")
- 在工作中勞累生病算不算工傷職業病也是算工傷的，我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定爲工傷，其範圍爲：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情...
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![勞動者在工作中造成財產損失的]( "勞動者在工作中造成財產損失的")
- 哪些屬於車禍造成的財產損失分爲直接財產和間接財產兩種。1、直接財產損失交通事故直接財產損失包括：損壞的車輛、車載貨物和物品、設施等，以及因傷失去使用價值或者死亡的牲畜；直接的財產損失由侵權人賠償。2、間接財產損失間接財產損失包括車輛停運和車輛貶值損失。根據《...
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![腦梗發生在工作中不算工傷嗎]( "腦梗發生在工作中不算工傷嗎")
- 一、腦梗發生在工作中不算工傷嗎?在工作中突發腦梗一般不算是工傷，除非48小時之內搶救無效死亡的。《工傷保險條例》第三章對工傷範圍作出了規定，凡符合下列情形之一的，應認定爲工傷或視同工傷。第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時間和工作場所內，...
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![在工作中腦出血算不算工傷]( "在工作中腦出血算不算工傷")
- 一、在工作中腦出血算不算工傷在工作中腦出血屬於工傷。只要是工作時間工作地點由於工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。職工工作時間，工作場所內，因爲工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條(一)款“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”...
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![故意在工作中受傷不認定工傷嗎？]( "故意在工作中受傷不認定工傷嗎？")
- 一、故意在工作中受傷不認定工傷嗎?第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定爲工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。二、需要材料單位和個人申請工傷鑑定須提供：1.工傷認定申請表;2.受傷害職工的...
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![由誰來賠償 勞動者在工作中造成他人損害的]( "由誰來賠償 勞動者在工作中造成他人損害的")
- 勞動者在執行職務的的過程中造成他人損害的，由單位承擔賠償責任。但是勞動者在執行職務的過程中有故意或者重大過失，造成他人損害，且該行爲超出法律賦予的職權或用人單位授權，那麼用人單位在賠償後，可以向勞動者追償。《民法典》第1192條個人之間形成勞動關係。提供勞務的一方...
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![在工作中受傷了怎麼辦 未簽訂勞動合同]( "在工作中受傷了怎麼辦 未簽訂勞動合同")
- 律師解析：未簽訂勞動合同，但是在工作中受傷了的，員工可以要求單位爲其申請工傷認定，並向社會保險行政部門提交工傷認定申請表、雙方存在勞動關係的證明等材料；如果單位不申請的，則員工可以在規定期限內自行申請，並提交所需的材料。法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故...
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![沒簽勞動合同在工作中受傷應如何賠付]( "沒簽勞動合同在工作中受傷應如何賠付")
- 一、沒簽勞動合同在工作中受傷應如何賠付沒有簽訂勞動合同，但購買了社會保險的。勞動者發生工傷後，可以申請工傷認定，由工傷保險進行賠償。如果沒有購買工傷保險的，由用人單位承擔賠償的責任。二、相關法律規定《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按...
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![腰在工作中扭傷算不算工傷]( "腰在工作中扭傷算不算工傷")
- 一、腰在工作中扭傷算不算工傷在上班時間不小心把腰扭傷了屬於工傷。職工工作時間，工作場所內，因爲工作原因把腰部扭傷，符合法律規定的工傷範圍。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定爲工傷。其他情形把腰扭傷，不能認定爲工傷。職工發生事故傷害或者按照...
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![勞動合同在工作中的重要性]( "勞動合同在工作中的重要性")
- 現實工作中，不少人都接觸過勞動合同，但還有不少人不太瞭解勞動合同在工作中的重要性。簽訂勞動合同能強化雙方的守法意識，有效維護雙方的合法權益，有利於勞動爭議的妥善處理。下面由本站的小編來爲你詳細講解一下勞動合同在工作中的重要性。一、勞動合同在工作中的重要性簽訂...
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![舊傷在工作中摔傷復發算工傷嗎？]( "舊傷在工作中摔傷復發算工傷嗎？")
- 一、舊傷在工作中摔傷復發算工傷嗎？實踐中還要看該舊傷是否由於工傷造成的，如果是之前就因工受傷，治療後又復發的，可以按照工傷處理。所謂工傷是指職工在勞動過程中因執行職務(業務)而受到的人身傷害。我國《工傷保險條例》規定了六種應當認定爲工傷的情形，三種視同工傷的情形...
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![單位應不應該給予賠償 在工作中得病死亡]( "單位應不應該給予賠償 在工作中得病死亡")
- 在工作中得病死亡，單位應不應該給予賠償應該給予補償。一.根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時...
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![勞動者在工作中受傷這屬於糾紛]( "勞動者在工作中受傷這屬於糾紛")
- 勞動者受傷後多久做工傷鑑定？有些心急的勞動者在受傷之後就着急想要得到單位的賠償就在沒有查閱法律規定的前提下就直接去作了工傷鑑定，沒想到得到的結果卻是鑑定機構的不受理決定以及單位因此而拒絕賠償的情形，下面就讓小編告訴大家勞動者受傷後多久做工傷鑑定？一、勞動者受...
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![僱工在工作中損害僱主要要怎樣賠償]( "僱工在工作中損害僱主要要怎樣賠償")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![在工作中受傷了辭職了那單位要工傷賠償嗎]( "在工作中受傷了辭職了那單位要工傷賠償嗎")
- 在工作中受傷了辭職了那單位要工傷賠償嗎1、要的。2、只要勞動者因工遭受意外傷害的事實，發生在勞動關係存續期間，那麼，除了一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘醫療補助金，及停工留薪期工資待遇之外，勞動者其他工傷賠償項目，與發生工傷後的辭職行爲之間沒做必然的聯繫，均不會因勞...
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