![取保候審要停職嗎]( "取保候審要停職嗎")
- 取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕，不需要拘留、逮捕，但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行爲人是需要符合相關條件並按照相應的取保候審流程進行取保候審申請的，申請成功後在...
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![被停職多久違反勞動法?]( "被停職多久違反勞動法?")
- 律師解析：停薪留職的時間一般不超過二年，停薪留職是指爲了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職...
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![沒有追究刑事責任單位能否停職]( "沒有追究刑事責任單位能否停職")
- 一、沒有追究刑事責任單位能否停職勞動者沒有被追究刑事責任的，如果勞動者沒有違反公司制度的，用人單位不得停職，不得解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試...
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![新勞動法關於停職]( "新勞動法關於停職")
- 新勞動法關於辭退員工的規定我國《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞...
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![工傷員工停職留薪期間工資發放]( "工傷員工停職留薪期間工資發放")
- 住院期間誤工費和停職留薪有衝突嗎住院期間誤工費和停職留薪是有衝突的，因此受害者不能同時獲得。因第三人侵權致工傷引起的民事侵權賠償與工傷保險賠償競合的處理，誤工費與停工留薪期工資實質上屬於同一性質的賠償項目，且從民法填平原則和實際賠償原則出發，二者不宜兼得。1....
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![員工停職停薪違法勞動法]( "員工停職停薪違法勞動法")
- 勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指爲了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留職”問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年...
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![停職留薪護理費]( "停職留薪護理費")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![停薪停職可以不去上班嗎]( "停薪停職可以不去上班嗎")
- 不可以上班。停職處理就是暫時停止現在的職務工作。停薪停職是用人單位自主管理的體現，關於停薪留職是指爲了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期...
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![停職停薪違反勞動法嗎]( "停職停薪違反勞動法嗎")
- 勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指爲了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留職”問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年...
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![傷殘鑑定和停職留薪]( "傷殘鑑定和停職留薪")
- 工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定爲工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行爲。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包括勞動能力...
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![停職後一般怎麼處理]( "停職後一般怎麼處理")
- 停職後，勞動部《關於處理勞動爭議案件若干政策性問題的覆函》第2條規定，關於職工被停工、停職檢查扣發工資和生活費問題，企業對違紀職工用停工、停職的方式進行處理，如有法律、法規依據，要嚴格按照有關法律法規辦理。沒有法律、法規依據的，不能採取停工停職檢查期間扣發工資和...
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![取保候審停職]( "取保候審停職")
- 取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕，不需要拘留、逮捕，但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行爲人是需要符合相關條件並按照相應的取保候審流程進行取保候審申請的，申請成功後在...
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![取保候審是不是暫時停職]( "取保候審是不是暫時停職")
- 取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕，不需要拘留、逮捕，但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行爲人是需要符合相關條件並按照相應的取保候審流程進行取保候審申請的，申請成功後在...
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![勞動法關於停職規定]( "勞動法關於停職規定")
- 勞動法關於工齡的規定依據《勞動合同法實施條例》第九條：勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作...
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![被採取強制措施後要停職嗎]( "被採取強制措施後要停職嗎")
- 採取強制措施採取強制執行措施時，執行員應當出示證件。執行完畢後，應當將執行情況製作筆錄，由在場的有關人員簽名或者蓋章。執行法院可以透過以下強制執行的措施：查詢、凍結、劃撥被申請執行人的存款;扣留、提取被申請執行人的收入;查封、扣押、拍賣、變賣被申請執行人的財產...
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![職工停職期間的工資待遇怎麼算]( "職工停職期間的工資待遇怎麼算")
- 職工停職期間的工資待遇怎麼算1、和以前一樣，工資正常發放。2、法律依據《工傷保險條例》第三十三條:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況...
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![還在停職中合同到期怎麼辦]( "還在停職中合同到期怎麼辦")
- 合同到期了樹還在怎麼辦看具體情況定。主要看合同對這方面是怎麼約定的，如果合同約定承包到期後砍伐，那隻能砍了樹。《土地管理法》規定，被徵用土地，在擬定徵地協議以前已種植的青苗和已有的地上附着物，也應當酌情給予補償。但是，在徵地方案協商簽訂以後搶種的青苗、搶建的地上...
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![停職是被單位解除勞動合同嗎？]( "停職是被單位解除勞動合同嗎？")
- 一、停職是被單位解除勞動合同嗎?被單位停職和被單位解除勞動合同是兩種概念，解除勞動合同，是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行爲。勞動合同的解除方式可分爲協議解除和單方解除。協議解除，即勞動合同經當...
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![停職停薪牽扯哪些問題]( "停職停薪牽扯哪些問題")
- 停職停薪待崗是否合法。待崗理論上和停職有區別，一般待崗是由於公司效益不好，有工資待遇，只是沒有在崗高，但是停職一般是因爲某種原因接受調查等而暫停職務。一、待崗是指用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付週期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準...
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![哺乳期停職調崗]( "哺乳期停職調崗")
- 哺乳期調崗降薪怎麼賠償《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第九條：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位...
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![住院期間誤工費和停職留薪是否可以同時享受?]( "住院期間誤工費和停職留薪是否可以同時享受?")
- 一、住院期間誤工費和停職留薪是否可以同時享受?住院期間誤工費和停職留薪，是可以同時享受的。雖然二者都是因受傷醫療而導致不能正常工作而在一定期間內獲得相應補償或賠償，但二者實際上是不同的兩個概念。停工留薪期工資是《工傷保險條例》規定的一個概念，其責任主體的用...
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![勞動法關於停薪停職規定]( "勞動法關於停薪停職規定")
- 勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指爲了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留職”問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年...
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![公司經營不善給調崗停職或辭職]( "公司經營不善給調崗停職或辭職")
- 調崗主動離職公司是否給補償調崗主動離職公司是不給補償的，因爲只有如下情形才能夠給予補償，1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未...
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![職工停職後怎麼處理]( "職工停職後怎麼處理")
- 勞動部《關於處理勞動爭議案件若干政策性問題的覆函》第2條規定，關於職工被停工、停職檢查扣發工資和生活費問題，企業對違紀職工用停工、停職的方式進行處理，如有法律、法規依據，要嚴格按照有關法律法規辦理。沒有法律、法規依據的，不能採取停工停職檢查期間扣發工資和生活費...
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![停職留薪可以繼續申請生育津貼嗎]( "停職留薪可以繼續申請生育津貼嗎")
- 停職留薪可以繼續申請生育津貼嗎1.生育津貼領取的具體條件可能會因應地區不同而有所區別，大體上領取條件是這樣的：本市戶籍（含農村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險並按規定建立個人帳戶的；非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關係且在單位工作、參加...
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