![口頭調崗降薪如何取證？]( "口頭調崗降薪如何取證？")
- 一、口頭調崗降薪如何取證?口頭調崗降薪可以提供工資發放證明以及其他勞動者的證人證言，來進行舉證。公司降薪變相裁員的，一般由用人單位舉證，勞動者可以提供降薪前後的工資發放證明，用人單位爲難勞動者的書證、物證等證據舉證。發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提...
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![懷孕後公司逼着調崗降薪]( "懷孕後公司逼着調崗降薪")
- 女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺...
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![勞動仲裁申請書 降職降薪]( "勞動仲裁申請書 降職降薪")
- 勞動仲裁申請書勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容:1、標題；所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作爲標題。2、申請人資訊；必須資訊包括申請人姓名、身份證號碼、聯繫地址。其他資訊:申請人性別、年齡、民族、聯繫電話等。3、被申請人資訊。4、仲裁請求...
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![哺乳期降薪 勞動法]( "哺乳期降薪 勞動法")
- 哺乳期和勞動法用人單位應當在哺乳期內安排女職工每天1小時的哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間；並不得安排女孩子該加班和夜班勞動。哺乳時間計算爲勞動時間。國務院《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延...
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![勞動法降薪額度規定]( "勞動法降薪額度規定")
- 勞動法有沒有規定降職不降薪勞動法是沒有關於降職不降薪或降職必須降薪的規定。一是每個公司都會有自己的管理制度，會確定職務報酬的管理方式，以某個職務時應得到的報酬，既然降職了,那麼有相對的薪金標準升職也是同樣的。二是勞動者的報酬應根據勞動合同的約定，降職降薪如果...
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![企業調崗降薪員工不接受怎樣辦]( "企業調崗降薪員工不接受怎樣辦")
- 一、企業調崗降薪員工不接受怎樣辦用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作爲合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致。2、採取書面形式。二者缺一不可，如果不滿足以上...
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![懷孕期間單位調崗降薪可以]( "懷孕期間單位調崗降薪可以")
- 懷孕期間能否調崗降薪法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期...
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![海口正式員工調崗降薪]( "海口正式員工調崗降薪")
- 女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺...
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![勞動合同不到期公司給調崗降薪]( "勞動合同不到期公司給調崗降薪")
- 勞動合同到期調崗降薪怎麼辦勞動合同到期，勞動者願意續簽，單位調崗降薪，勞動者可以拒絕，可以申請勞動仲裁，要求單位支付補償金。每服務一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算，或要求單位仍按以前的崗位和工資執行。...
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![人員態度不好調崗降薪]( "人員態度不好調崗降薪")
- 調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視爲對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行爲，另一方面是企業和勞動者對勞動合同履行的變更。具體包括以下兩種情況：1、法定情形：法律...
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![員工不接受降薪可以辭退嗎]( "員工不接受降薪可以辭退嗎")
- 員工不接受降薪可以辭退嗎不可以，除非勞動者本身存在過錯，否則屬於違法辭退，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據法律規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失...
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![企業調崗降薪可以拒絕嗎]( "企業調崗降薪可以拒絕嗎")
- 律師解答：可以。律師解析：企業調崗降薪可以拒絕。用人單位擅自不合理調整勞動者工作崗位，勞動者有權拒絕，如勞動者以此爲由解除勞動合同，有權主張解除補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據：《勞動合同法》第四十七條...
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![變更勞動合同降薪]( "變更勞動合同降薪")
- 變更勞動合同能降薪嗎依據《勞動合同法》五十一條規定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論...
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![違法解除勞動合同 降薪]( "違法解除勞動合同 降薪")
- 請問降薪違法解除勞動合同賠償有嗎？你好，一、根據本律師的經驗及法律規定，單位未經勞動者同意，不得任意降薪、調崗等，你的這種情況可以以單位剋扣工資爲由，要求支付經濟補償金，但必須注意如何取證的細節。二、根據《勞動合同法規定》：勞動者單方解除勞動合同，用人單位有下列情形之...
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![法院會怎麼判？ 女員工產假後被調崗降薪]( "法院會怎麼判？ 女員工產假後被調崗降薪")
- 來源：人民法院報生育政策的放開，對於想要多個孩子的家庭來說無疑是個福音。但職場女性懷孕或產假後可能面臨的不公平待遇，讓許多準媽媽望而卻步。最近，李女士就遇到了這樣的糟心事，其產假後迴歸公司，卻發現自己被調崗降薪，公司則認爲調崗是其合理行使用工自主權。法院會怎麼判？日...
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![降薪調崗經濟補償金]( "降薪調崗經濟補償金")
- 降薪調崗經濟補償金有關規定有哪些？本站網解答：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法爲勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規...
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![換崗降薪符合勞動法嗎]( "換崗降薪符合勞動法嗎")
- 職工調換崗位可以降薪嗎1、根據《勞動法》第十九條，員工的職位、崗位屬於工作內容，應當作爲勞動合同的必備條款，但現實中一些單位往往在勞動合同中對員工的職位、崗位不作明確的約定。即使某員工長期從事某項工作，也不能認定雙方已約定了工作內容。因爲法律上不承認事實勞動...
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![調崗降薪的經濟補償]( "調崗降薪的經濟補償")
- 調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視爲對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行爲，另一方面是企業和勞動者對勞動合同履行的變更。具體包括以下兩種情況：1、法定情形：法律...
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![降薪符合勞動合同法]( "降薪符合勞動合同法")
- 變更勞動合同能降薪嗎依據《勞動合同法》五十一條規定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論...
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![降職不降薪違反勞動法嗎]( "降職不降薪違反勞動法嗎")
- 降職不降薪違反勞動法嗎勞動法是沒有關於降職不降薪或降職必須降薪的規定。一是每個公司都會有自己的管理制度，會確定職務報酬的管理方式，以某個職務時應得到的報酬，既然降職了,那麼有相對的薪金標準升職也是同樣的。二是勞動者的報酬應根據勞動合同的約定，降職降薪如果與勞...
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![調崗降薪的常見問題]( "調崗降薪的常見問題")
- 調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視爲對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行爲，另一方面是企業和勞動者對勞動合同履行的變更。具體包括以下兩種情況：1、法定情形：法律...
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![轉崗降薪屬於違法嗎]( "轉崗降薪屬於違法嗎")
- 轉崗降薪屬於違法嗎轉崗降薪如果與勞動者達成一致不違法，但是公司單方面降薪不合法。用人單位變更勞動合同內容必須和勞動者協商一致，單方面變更屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬於無效...
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![公司變相調崗降薪]( "公司變相調崗降薪")
- 公司調崗降薪怎麼辦根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視爲對勞動合同內容的變更。除法定情形外，根據《勞動合同法》第35條的規定，用人單位與勞動者協商一致，纔可以變更勞動合同約定的內容。若公司未與您協商一致，也不存在法定...
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![工傷後調崗不得降薪]( "工傷後調崗不得降薪")
- 工傷後調崗降薪辭職能要求工齡賠償嗎調崗違法的，可以解除勞動合同主張經濟補償金。工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬於以下兩種情形之一的，用人單位調整勞動者崗位，屬於用工自主權，勞動...
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![哺乳期降薪勞動法]( "哺乳期降薪勞動法")
- 哺乳期調崗降薪怎麼賠償《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第九條：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位...
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