![工傷後只發基本工資嗎]( "工傷後只發基本工資嗎")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![工傷期間只發底薪怎麼辦]( "工傷期間只發底薪怎麼辦")
- 在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，只發底薪不合法。工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，由所在單位按月支付，是按工傷職工受傷前12個月...
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![現在買房只發一本不動產權證嗎]( "現在買房只發一本不動產權證嗎")
- 現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率着實不小，最常見的就是房屋買賣合同糾紛。發生糾紛的原因可...
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![試用期只發80%的工資合理嗎]( "試用期只發80%的工資合理嗎")
- 一、試用期只發80%的工資合理嗎試用期工資80%合理。只要試用期工資不低於本單位同崗位最低檔工資的標準，那麼單位依據合同約定工資標準的80%來覈定試用期工資就是合法的，如果低於本單位同崗位最低檔工資標準了，那麼如此約定就不合法了。法律依據：《勞動合同法》第二十條勞動...
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![產假工資只發基本工資嗎]( "產假工資只發基本工資嗎")
- 產假期間只發基本工資不合理，涉嫌違法。一、《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。1、參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資發給。生育津貼低於女職工產...
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![爲什麼工傷只發基本工資沒有發基本工資，]( "爲什麼工傷只發基本工資沒有發基本工資，")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![醫院休產假只發基本工資]( "醫院休產假只發基本工資")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![懷孕期間只發基本工資怎麼辦]( "懷孕期間只發基本工資怎麼辦")
- 懷孕期間請假有基本工資嗎1、懷孕期間請事假的話沒有工資，請病假的話是有工資的。職工應履行請病假手續，提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常爲2周/次)，並由職工提交給企業。經企業審覈透過後，職工開始休病假。2、在長病假前六個月內，企業支付病假工資，具...
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![工傷期間只發基本工資嗎]( "工傷期間只發基本工資嗎")
- 工傷只發基本工資合理嗎？按《工傷保險條例》第三十三條規定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的期間，稱爲停工留薪期。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，工傷職工停工治療康復期間，按上班一樣照發工資，照享有福利待遇。...
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![產假工資只發基本工資]( "產假工資只發基本工資")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![離職時公司只發基本工資沒給發獎金合法嗎?]( "離職時公司只發基本工資沒給發獎金合法嗎?")
- 離職需要辦理離職手續，用人單位也要及時的支付離職員工工資。那麼，此時的工資是指基本工資，還是包含了績效工資、獎金等等？本站小編爲大家帶來“離職時公司只發基本工資沒給發獎金合法嗎?”一文，希望能爲大家提供幫助。一、離職薪酬發放，公司只發基本工資沒給發獎金合法嗎？屬於...
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![公司不辭退只發底薪能接受嗎]( "公司不辭退只發底薪能接受嗎")
- 不能接受。這種行爲有違反《勞動法》變相調崗或者降薪的嫌疑。這種情況員工可以主動與企業溝通，協商不成的，員工要儲存企業違法解除勞動關係及違法用工的證據。以企業違法解除及違法用工爲由，向企業發送書面的索賠函件，要求企業承擔責任。《工資支付暫行規定》第十二條非因勞...
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![中秋節加班公司只發月餅代替加班費這可以嗎]( "中秋節加班公司只發月餅代替加班費這可以嗎")
- 一、中秋節加班公司只發月餅代替加班費這可以嗎不可以。我國法律明確規定了安排職工在法定節假日加班，必須依法支付加班工資，不得以實物或過節費來衝抵。過節發實物或節日費，都是因節日而發，是不用勞動者提供工作，屬於過節福利。而加班工資是對勞動者犧牲節假日堅守崗位的專項...
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![工傷只發基本工資嗎2022]( "工傷只發基本工資嗎2022")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![工傷後工資只發基本工資嗎]( "工傷後工資只發基本工資嗎")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![什麼情況下結婚只發一個結婚證]( "什麼情況下結婚只發一個結婚證")
- 什麼情況下禁止結婚(一)有配偶者;(二)直系血親和三代以內的旁系血親;(三)患有醫學上認爲不應當結婚的疾病。...
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![工傷一年半了還需治療但是單位只發一年工資我該怎麼辦]( "工傷一年半了還需治療但是單位只發一年工資我該怎麼辦")
- 工傷一年半了還需治療但是單位只發一年工資我該怎麼辦1、建議你去勞動仲裁或者是起訴。工傷員工的停工留薪期最長爲12個月。也就是這12個月單位需要支付員工工傷期間的工資。在12個月的停工留薪期結束之後，如果傷情特殊，還需要治療，那麼就需要向勞動能力鑑定委員會申請停工...
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![工傷只發基本工資對嗎]( "工傷只發基本工資對嗎")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![產假工資是隻發98天嗎]( "產假工資是隻發98天嗎")
- 何時享受98天產假以生產時間爲準現象：新的《女職工勞動保護特別規定》將女職工產假時間從90天調整到98天。可是什麼時候才能享受，一直受到衆多懷孕女職工的關注。在較場口一家單位上班的劉女士就特別關注，她3月19日生下了孩子，目前正在休產假，她這種情況是否能享受98天的產假?...
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![短期工傷只發基本工資]( "短期工傷只發基本工資")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![病假只發基本工資嗎]( "病假只發基本工資嗎")
- 病假只發基本工資嗎病假工資不是隻發基本工資。我國勞動法規定，用人單位應當按照不低於本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低於最低基本工資的80%。因此病假工資算的是工資的總額，而不是基本工資。【法律依據】《職工帶薪年休假條例》第二條，機關、團體、企業、事業單...
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![北京產假只發基本工資]( "北京產假只發基本工資")
- 產假期間只發基本工資是否違法產假期間只發基本工資涉嫌違法。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》和各地生育保險的規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：1、參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資發給。生育津貼低於女職工產假前工資標準...
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![工傷期間單位只發基本工資怎麼辦？]( "工傷期間單位只發基本工資怎麼辦？")
- 工傷期間工資怎麼算？工傷期間只發基本工資麼？想要清楚瞭解工傷期間只發基本工資麼這個問題，先要了解職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊...
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![病假半個月只發80%最低工資是否合法？]( "病假半個月只發80%最低工資是否合法？")
- 一、病假半個月只發80%最低工資是否合法?病假半個月只發80%最低工資是合法的。1、短期病假工資的計算勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(1995)309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付...
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![工傷期間單位只發基本]( "工傷期間單位只發基本")
- 工傷期間工資只發基本工資嗎不是。應是全資。依據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能...
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