![法制日報工傷保險待遇糾紛]( "法制日報工傷保險待遇糾紛")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![法制日報危險駕駛]( "法制日報危險駕駛")
- 危險駕駛罪是危險犯嗎以危險方法危害公共安全罪、危險駕駛罪、交通肇事罪、破壞交通工具罪，過失破壞交通工具罪，比較分析這幾個罪名留在以後篇幅。我們先搞清楚，危險駕駛罪，它是行爲犯?結果犯？抑或危險犯?行爲犯，指以危害行爲的完成作爲犯罪客觀要件齊備標準的犯罪。只要行爲人...
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![節假日強制加班怎麼舉報]( "節假日強制加班怎麼舉報")
- 如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障電話都可以的。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。法律依據：《勞動法》第...
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![節假日 行政強制法]( "節假日 行政強制法")
- 法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。...
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![行政強制法十日以內含十日嗎]( "行政強制法十日以內含十日嗎")
- 認定有下列行爲之一的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款;情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款(一)結夥鬥毆的;(二)追逐、攔截他人的;(三)強拿硬要或者任意損毀、佔用公私財物的;(四)其他尋釁滋事行爲。...
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![非全日制用工報酬覈算]( "非全日制用工報酬覈算")
- 什麼是非全日制用工是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低於當地政府頒佈的小時...
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![行政強制法十日內]( "行政強制法十日內")
- 清算組應當自成立之日起十日內通知債權人，並於六十日內在報紙上公告債權人應當自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，向清算組申報其債權。債權人申報債權，應當說明債權的有關事項，並提供證明材料。清算組應當對債權進行登記。在申報債權期間，清算...
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![什麼叫全日制和非全日制]( "什麼叫全日制和非全日制")
- 非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。全日制用工，即每日工作時間不超過8小時，是指法定正常付出勞動時間，也就是義務勞動時間，超過這一時間的工作即視爲額外勞動，用工單位需支付...
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![輪班制法定節假日]( "輪班制法定節假日")
- 輪班制員工在節假日算是加班嗎,有加班工資嗎輪班制職工的工作性質屬於綜合工作制。在交通、鐵路、郵電、航空、旅遊、醫院等服務行業中，由於連續作業等工作特殊性，常採取這種輪班制度。這種工作制度，在週六、週日也會上班。按照法律規定，單位在保障職工身體健康和與其協商一...
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![非全日制用工需要申報嗎]( "非全日制用工需要申報嗎")
- 非全日制用工不需要申報，《關於非全日制用工若干問題的意見》第五條規定：用人單位招用勞動者從事非全日制工作，應當在錄用後到當地勞動保障行政部門辦理錄用備案手續。...
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![行政強制法實施日期]( "行政強制法實施日期")
- 行政強制法實施細則發生或者即將發生自然災害、事故災難、公共衛生事件或者社會安全事件等突發事件，行政機關採取應急措施或者臨時措施，依照有關法律、行政法規的規定執行。行政機關採取金融業審慎監管措施、進出境貨物強制性技術監控措施，依照有關法律、行政法規的規定執行...
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![全日制籤非全日制勞動合同]( "全日制籤非全日制勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![非全日制用工有法定節假日]( "非全日制用工有法定節假日")
- 什麼是非全日制用工是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低於當地政府頒佈的小時...
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![非全日制用工要申報個稅嗎]( "非全日制用工要申報個稅嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![行政強制法扣押日期]( "行政強制法扣押日期")
- 司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書，這些都是司法文書，司法文字貫穿了整個司法活動，而且扮演了重要的角色，如...
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![勞動法全日制學生]( "勞動法全日制學生")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例什麼叫全日制和非全日制非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均...
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![勞動法全日制非全日制]( "勞動法全日制非全日制")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例什麼叫全日制和非全日制非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均...
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![非全日制工種可以申報工傷]( "非全日制工種可以申報工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方...
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![非全日制用工法定節假日加班]( "非全日制用工法定節假日加班")
- 什麼是非全日制用工是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低於當地政府頒佈的小時...
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![非全日制工資需要申報個稅嗎]( "非全日制工資需要申報個稅嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![非全日制學生勞動法]( "非全日制學生勞動法")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例什麼叫全日制和非全日制非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均...
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![非全日制勞動用工報酬]( "非全日制勞動用工報酬")
- 非全日制勞動用工需要籤合同嗎可以簽訂勞動合同也可以約定口頭協議而不籤勞動合同。勞動合同法：第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同...
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![法定節假日去哪舉報]( "法定節假日去哪舉報")
- 法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。...
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![十日以內含十日嗎 行政強制法]( "十日以內含十日嗎 行政強制法")
- 認定有下列行爲之一的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款;情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款(一)結夥鬥毆的;(二)追逐、攔截他人的;(三)強拿硬要或者任意損毀、佔用公私財物的;(四)其他尋釁滋事行爲。...
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![法定節假日強制加班在哪裏舉報]( "法定節假日強制加班在哪裏舉報")
- 存在強制加班的行爲，可以向勞動監察大隊投訴。國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間。《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強...
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