![福利彩票獎是夫妻共同財產嗎]( "福利彩票獎是夫妻共同財產嗎")
- 在夫妻關係存續期間，要是一方購買彩票而中大獎了，那麼此時彩票中獎屬於夫妻共同財產嗎?要是認定屬於共同財產的話，那麼夫妻日後離婚就可以要求進行分割。夫妻的共同財產包括彩票獎金嗎？如果有相關的法律知識不瞭解的，不知道怎麼做的時候，以下就是本站網小編整理的相關內容，聽聽...
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![產假獎勵獎是強制執行的嗎]( "產假獎勵獎是強制執行的嗎")
- 產假獎勵假80是強制嗎是的。生產獎勵假從2016年9月29日開始實行，在該日之前仍在休產假的按照新規定享受80天獎勵假。《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。...
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![滿勤獎是怎麼規定的]( "滿勤獎是怎麼規定的")
- 1、當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿勤獎。⑴以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間爲準。⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。 3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。法律依據：《勞動合同法》第四十六條...
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![年終獎是多少]( "年終獎是多少")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![13薪是不是年終獎2023]( "13薪是不是年終獎2023")
- 一、13薪是不是年終獎十三薪也稱爲年底雙薪，一般是單位年底按照約定向員工多發放一個月的工資。與年終獎勞動報酬的性質不同，十三薪被認爲更側重於獎勵的性質，不屬於用人單位必須支付的勞動報酬。十三薪並不必然等於年終獎。相對於年終獎的發放，用人單位對於十三薪的支付制度...
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![14薪是年終獎嗎]( "14薪是年終獎嗎")
- 年終雙薪就是年終獎嗎由於目前年終雙薪是較爲普遍的一種年終獎發放形式，許多人便簡單地把“年終雙薪”和“年終獎”等同起來，從法律角度來講這是一種誤讀。雖然“年終雙薪”和“年終獎”都屬於廣義上的勞動報酬，但兩者界限卻很明顯：“年終雙薪”是指年底最後一個月發放兩倍於...
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![國企年終獎是不是年終獎]( "國企年終獎是不是年終獎")
- 年終獎1，一個員工2013年1月發放的年終獎適用了除以12找稅率的優惠計算政策，2013年其它月份就不能再適用了。2，一個員工一年一次，在兩處以上取得年終獎，也只能適用一次。3，員工即使工作時間不足12個月，也可以適用一次。四、員工同一月份在兩個以上單位取得年終獎，可以選擇一個單位...
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![年終獎獎勵制度]( "年終獎獎勵制度")
- 獎勵制度一級線索：經查證涉案金額超過1億元。舉報線索起直接作用的，獎勵4萬至5萬元人民幣;起重要幫助作用的，獎勵3萬至4萬元人民幣;起輔助參考作用的，獎勵2萬至3萬元人民幣。二級線索：經查證涉案金額5000萬元以上1億元以下。舉報線索起直接作用的，獎勵1.5萬至2萬元人民幣;起重...
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![年終獎抽獎]( "年終獎抽獎")
- 年終獎發放標準年終獎作爲員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年...
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![文華獎獎勵辦法]( "文華獎獎勵辦法")
- 文華獎獎勵辦法文華獎旨在貫徹文藝爲人民服務、爲社會主義服務的方向和百花齊放、百家爭鳴的方針；弘揚主旋律，提倡多樣化；鼓勵藝術關注現實和藝術創新；以公正性、權威性、導向性爲原則，透過評獎，促進優秀劇節目的產生和藝術人才的成長；促進舞臺藝術作品面向市場、面向觀衆；推動專...
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![年終獎抽獎軟件]( "年終獎抽獎軟件")
- 年終獎發放標準年終獎作爲員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年...
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![什麼是股權獎勵]( "什麼是股權獎勵")
- 什麼是股權回購股份回購是上市公司利用盈餘所得後的積累資金（即自有資金）或債務融資以一定的價格購回公司本身已經發行在外的普通股，將其作爲庫藏股或進行註銷，以達到減資或調整股本結構的目的。股份回購與分拆、分立同屬於資本收縮範疇，它是國外成熟證券市場一種常見的資本運...
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![績效獎金是什麼]( "績效獎金是什麼")
- 績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。是根據員工的績效考覈結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。績效獎金對於績效不良者不會進行罰款。《民典法》第...
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![年終獎獎項]( "年終獎獎項")
- 年終獎發放標準年終獎作爲員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年...
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![年終獎獎金]( "年終獎獎金")
- 我們公司每年都是有年終獎金的，那年終獎獎金年度獎金是根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，是公開的。通常情況下發放規則也是公開的，年終獎就是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵。年度獎是年度獎金。一般是獎勵工作優秀的員工給以一定的獎勵。年終獎...
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![年終獎獎勵物品]( "年終獎獎勵物品")
- 年終獎發放標準年終獎作爲員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年...
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![年假是否有獎金]( "年假是否有獎金")
- 工傷期間有獎金嗎？各位律師朋友你們好！我是08.6.5日上班期間燒傷了，燒傷後一直在醫院治療，治療期間單位工資照發，獎金原係數是1.95（因爲我是科長，所以上班是那科長的係數1.95），受傷後不按科長係數發了，按普通科員係數1.6發放，這樣獎金總數就減少三分之一，請問這樣做違反工傷保險條例...
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![加班費是獎金嗎]( "加班費是獎金嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![年終獎是按陽曆]( "年終獎是按陽曆")
- 年終獎發放標準年終獎作爲員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年...
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![年終獎和獎金]( "年終獎和獎金")
- 年終獎發放標準年終獎作爲員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年...
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![年終獎是那個月]( "年終獎是那個月")
- 年終獎發放標準年終獎作爲員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年...
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![年終獎 年度獎金]( "年終獎 年度獎金")
- 年終獎發放標準年終獎作爲員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年...
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![年終獎獎懲制度]( "年終獎獎懲制度")
- 年終獎發放標準年終獎作爲員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年...
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![年中獎和年終獎]( "年中獎和年終獎")
- 年終獎發放標準年終獎作爲員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年...
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![深圳年終獎獎車]( "深圳年終獎獎車")
- 年終獎發放標準年終獎作爲員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年...
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