![石油天然氣管道建設工程與其他工程相遇怎樣處理]( "石油天然氣管道建設工程與其他工程相遇怎樣處理")
- 第四章管道建設工程與其他建設工程相遇關係的處理第四十四條管道建設工程與其他建設工程的相遇關係，依照法律的規定處理;法律沒有規定的，由建設工程雙方按照下列原則協商處理，併爲對方提供必要的便利：(一)後開工的建設工程服從先開工或者已建成的建設工程;(二)同時開工的建設...
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![幸得相遇離婚時]( "幸得相遇離婚時")
- 結婚時的禮金離婚時怎麼處理禮金是明確送給男方或者女方的，那麼根據婚姻法的相關規定，這部分禮金應當認定爲一方的個人財產。接受禮金的一方，如果將禮金用於購置婚後的財產，那麼由禮金轉化而來的財產就有可能當做是夫妻共同財產，予以平均分割。《婚姻法》規定，夫妻在婚姻關係存...
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![單位工傷人員相關待遇]( "單位工傷人員相關待遇")
- 單位工傷人員醫療待遇是什麼簡單來說，工傷醫療待遇就是在遭受工傷時享受的待遇，也就是其治療費用從工傷保險基金支付。但需要注意，應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。工傷醫療待遇主要包括：1、工傷職工治療工傷或職業病所需的掛號費、...
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![調整工傷人員相關待遇]( "調整工傷人員相關待遇")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![工傷死亡相關待遇包括什麼]( "工傷死亡相關待遇包括什麼")
- 一、工傷死亡相關待遇包括什麼《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金爲6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給...
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![調崗又不給相應的待遇]( "調崗又不給相應的待遇")
- 工傷員工調崗工資待遇降低合理嗎可以，但是需要有正當理由。發生工傷後，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方爲此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。具體內容是指在以下情形下企業可以不經協商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任工作;...
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![兄妹相稱的外遇算重婚嗎?]( "兄妹相稱的外遇算重婚嗎?")
- 一、兄妹相稱的外遇算重婚嗎?兄妹相稱的外遇不算重婚，對有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結婚的，按重婚罪論處;有配偶者與婚外異性公然以夫妻名義共同生活的，構成重婚;如果有配偶者與婚外異性對外不以夫妻名義相稱，但人民法院根據實際情況，結合法官的自由裁量權，從雙方...
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![工傷工資獎金相關待遇]( "工傷工資獎金相關待遇")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方...
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![試用期懷孕能享相關待遇嗎]( "試用期懷孕能享相關待遇嗎")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![放棄工傷相關待遇的協議]( "放棄工傷相關待遇的協議")
- 一、自願放棄工傷相關待遇的協議有效嗎？無效。無論是人身損害民事賠償，還是工傷保險，傷殘鑑定(勞動能力鑑定)是確定賠償標準(計算工傷保險待遇)的基礎和前提條件，不進行鑑定，就不能正確適用法律計算賠償額度。因此，簽訂《自願放棄傷殘鑑定協議》與法律規定相悖，屬於無效協議，當事...
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![試用期懷孕也應當享相關待遇]( "試用期懷孕也應當享相關待遇")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![女員工生育待遇相關規定]( "女員工生育待遇相關規定")
- 女員工生育待遇相關規定1、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。2、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和...
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![遭遇到相關方2022強拆犯法麼?]( "遭遇到相關方2022強拆犯法麼?")
- 一、遭遇到相關方強拆犯法麼?建築進行強制拆除是不是合法的，要依據強拆的程序是否合法而定，如果按法律規定的程序強拆的，就合法，強拆程序不合法的，就是違法。強拆的法定程序：1、在政府作出責成決定後，房屋拆遷管理部門應當提前15日通知被拆遷人，並認真做好宣傳解釋工作，儘量動員被...
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![工傷及相應待遇]( "工傷及相應待遇")
- 工傷待遇及工傷賠償項目有哪些工亡的：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：喪葬補助金:爲6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;一次性工亡補助金:標準爲上一年度全國城鎮居民人均...
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![該不該相信依法維權？ 遭遇強拆]( "該不該相信依法維權？ 遭遇強拆")
- 一、遭遇強拆，該不該相信依法維權？被拆遷人遭受到暴力的拆遷時，被拆遷人相應相信依法維權，不要做出違反犯罪的維權行爲，這樣不僅不能獲得賠償，還有可能承擔法律責任。《國有土地上房屋徵收與補償條例》第三十條市、縣級人民政府及房屋徵收部門的工作人員在房屋徵收與補償工作中...
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![不同工傷待遇相同嗎]( "不同工傷待遇相同嗎")
- 視同工傷待遇是和工傷待遇一樣的嗎？1（一）喪葬補助金爲6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準爲：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標...
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![工傷待遇的相關規定是什麼]( "工傷待遇的相關規定是什麼")
- 一、工傷待遇的相關規定是什麼?(1)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇;(2)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付;(3)工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會...
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![企業年金待遇領取相關政策]( "企業年金待遇領取相關政策")
- 允許分次領取，有利於退休人員根據本人企業年金個人帳戶資金額，結合企業年金個人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領取次數...
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![工傷六級有哪些相關待遇]( "工傷六級有哪些相關待遇")
- 工傷六級的相關待遇如下：《工傷保險條例》第三十六條規定，職工因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：五級傷殘爲18個月的本人工資，六級傷殘爲16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工...
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![非遺繼承人的相關待遇]( "非遺繼承人的相關待遇")
- 遺產繼承是指生前享有財產因死亡而轉移給他人的死者爲被繼承人;被繼承人死亡時遺留的財產爲遺產;依照法律規定或者被繼承人的合法遺囑承接被繼承人遺產的人爲繼承人;繼承人依照法律的直接規定或者被繼承人所立的合法遺囑享有的繼承被繼承人遺產的權利就是繼承權。在我國，...
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![不同工傷待遇是否是相同的]( "不同工傷待遇是否是相同的")
- 不同工傷待遇是否是相同的1、不同的工傷級別，其待遇也不相同，例如一至四級工傷的一次性傷殘補助金分別是27、25、23、21個月的本人工資；而一至四級工傷的傷殘津貼分別是本人工資的90%、85%、80%、75%。2、法律依據：《工傷保險條例》第三十五條職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級...
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![產假期間遭遇調崗位變相降薪]( "產假期間遭遇調崗位變相降薪")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![兄妹相稱的外遇算重婚嗎]( "兄妹相稱的外遇算重婚嗎")
- 兄妹相稱的外遇算重婚嗎兄妹相稱的外遇不算重婚，對有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結婚的，按重婚罪論處；有配偶者與婚外異性公然以夫妻名義共同生活的，構成重婚；如果有配偶者與婚外異性對外不以夫妻名義相稱，但人民法院根據實際情況，結合法官的自由裁量權，從雙方共同生活...
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![工傷期間相關待遇]( "工傷期間相關待遇")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![病假的相關待遇]( "病假的相關待遇")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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