![管理崗調專技崗]( "管理崗調專技崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![科技部門調崗]( "科技部門調崗")
- 部門取消後，調崗是否合法實務中，存在很多用人單位在運營一段時間後需要對單位部門進行重大調整的情況，或者將部門和其他不能合併，或者直接取消原有部門，將人員劃分到其他部門。對於部門取消，應分情況分析，同時掌握一個原則，即勞動者調整後的工作崗位應和原來的工作內容保持一致。...
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![想調崗位的技巧]( "想調崗位的技巧")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![計調崗位技能]( "計調崗位技能")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![專有技術專利權]( "專有技術專利權")
- 技術股專利權歸誰公司。無論以專利還是其他形式的知識產權進行“技術入股”的，所持有的“知識產權”份額已經換算成了公司股份，在進行技術入股時，專利權從法律角度已經轉讓給了公司。《專利法》第四十二條，發明專利權的期限爲二十年，實用新型專利權和外觀設計專利權的期限爲十...
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![調崗執行技巧]( "調崗執行技巧")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![溝通調崗的技巧]( "溝通調崗的技巧")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![技術調崗理由]( "技術調崗理由")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![調崗技巧整病歷]( "調崗技巧整病歷")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![調崗的技巧]( "調崗的技巧")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![專業技術人員職務崗位聘用合同範本專業版]( "專業技術人員職務崗位聘用合同範本專業版")
- 專業技術人員職務崗位聘用合同範本專業版甲方（聘用單位）名稱：地址：性質：法定代表人：乙方（被聘用者）姓名：性別：家庭住址：出生年月：身份證號碼：經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同。一、聘用崗位及職務甲方因工作需要，聘用乙方在________崗位工作，並聘任________職務。二、聘用合同期限1...
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![專利權專利技術]( "專利權專利技術")
- 國家鼓勵發明和創造，並且出臺了相關法律法規保護髮明和創造的專利，未經過專利人的允許其他人不得使用專利，專利人同意的除外，而且取得專利也必須經過嚴格的程序，也不是每個專利都能受到法律保護。在我國，專利分爲發明、實用新型和外觀設計三種類型。而中華人民共和國國家知識產...
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![技術專利]( "技術專利")
- 國家鼓勵發明和創造，並且出臺了相關法律法規保護髮明和創造的專利，未經過專利人的允許其他人不得使用專利，專利人同意的除外，而且取得專利也必須經過嚴格的程序，也不是每個專利都能受到法律保護。在我國，專利分爲發明、實用新型和外觀設計三種類型。而中華人民共和國國家知識產...
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![專利權專有技術]( "專利權專有技術")
- 技術股專利權歸誰公司。無論以專利還是其他形式的知識產權進行“技術入股”的，所持有的“知識產權”份額已經換算成了公司股份，在進行技術入股時，專利權從法律角度已經轉讓給了公司。《專利法》第四十二條，發明專利權的期限爲二十年，實用新型專利權和外觀設計專利權的期限爲十...
- 21199
![醫院調崗技巧]( "醫院調崗技巧")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
- 10494
![調崗溝通技巧]( "調崗溝通技巧")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![專技崗位申請書]( "專技崗位申請書")
- 專技崗位申請書尊敬崗位競聘小組領導：申請人：XXX；男；現年XX歲；漢族：X.籍貫：XXXX.本人於________年____月參加工作，曾多次獲得上級獎勵。________年取得小學進階教師資格，________年聘任爲小學語文進階級教師崗位。我現申請競聘“小學進階（專業技術九級崗位）”一職，個人認爲自身具備語...
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![專業技術人員能否調崗]( "專業技術人員能否調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![專家協調崗]( "專家協調崗")
- 專家評審費標準國家級項目評審專家勞務費標準。外部專家勞務費發放最高標準，原則上院士第一天5000元/人.天，第二天以後3000元/人.天。正進階職稱第一天3000元/人.天，第二天以後2000元/人.天。副進階及以下職稱第一天2000元/人.天，第二天以後1000元/人.天。內部專家勞務費發放...
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![事業單位從管理崗調技術崗]( "事業單位從管理崗調技術崗")
- 工傷後單位有權調崗嗎工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內容，一經雙方確認，就對雙方產生約束力，任何一方提出調整崗位或調整薪資，必須有相應依據。《工傷保險條例》對於職工因公致殘的等級不同做出了不同的規定：一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位;五級、六級傷殘，除...
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![專利技術]( "專利技術")
- 國家鼓勵發明和創造，並且出臺了相關法律法規保護髮明和創造的專利，未經過專利人的允許其他人不得使用專利，專利人同意的除外，而且取得專利也必須經過嚴格的程序，也不是每個專利都能受到法律保護。在我國，專利分爲發明、實用新型和外觀設計三種類型。而中華人民共和國國家知識產...
- 14633
![調崗調薪技巧]( "調崗調薪技巧")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![調崗的操作技巧]( "調崗的操作技巧")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
- 6132
![高科技專利技術轉讓]( "高科技專利技術轉讓")
- 商標就是公司或企業的重要財產，是區別與其他商品的重要標誌，也是用戶辨認的最重要方式之一，但是商標的取得必須經過規定程序才能取得，這樣其他公司不能侵犯該公司已登記的商標。商標受法律的保護，註冊者有專用權。在中國有“註冊商標”與“未註冊商標”之區別。註冊商標是在政...
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![計調崗技能要求]( "計調崗技能要求")
- 調崗調薪的程序要求有哪些1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協商變更的內容，主要包括：制定工資變更的內容和變更的方式。2、確定變更的內容之後，就以書面的形式向員工發出變更合同的意向，並對變更的法律依據及客觀事實情況要進行解釋說明。3、跟員工達成...
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