![半月工傷怎麼開工資]( "半月工傷怎麼開工資")
- 工傷賠償月工資怎麼算工傷賠償中涉及多個月工資標準。首先;停工留薪期內的工資，此處的“工資”是指職工因工作原因遭受事敵傷害或者患職業病前12個月的平均工資收入(含延長工作時間的勞動報酬)。正常出勤不足12個月的，按實際月數計算。其次;一次性傷殘補助金中的本人工資是...
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![怎麼投訴情感諮詢，情感諮詢半月要求退費，對方拒絕？]( "怎麼投訴情感諮詢，情感諮詢半月要求退費，對方拒絕？")
- 最近，劉同學把自己花錢請情感挽回機構的事情告訴了朋友，結果朋友們都說我有病，一個學生花9800塊來挽回戀愛。”小劉苦笑道，“我最後付款了沒效果才知道自己傻，感情是兩個人的事，找機構替我找回來的算什麼呢？”這到底是怎麼回事呢？劉同學現在是大四即將畢業的學生，所謂畢業就是分手...
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![醉駕拘役三個半月還需要交罰款嗎？]( "醉駕拘役三個半月還需要交罰款嗎？")
- 在道路上駕駛機動車，血液酒精含量達到80毫克/100毫升以上的，屬於醉酒駕駛機動車，依照《刑法》第一百三十三條之一第一款的規定，以危險駕駛罪定罪處罰，處拘役，並處罰金。最高判處6個月拘役。危險駕駛罪適用罰金刑的底限爲一千元，高限則沒有限制性規定，即可以由法院根據具體的犯罪...
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![盜竊罪兩個半月可以判刑嗎]( "盜竊罪兩個半月可以判刑嗎")
- 律師解析：1、盜竊罪一般在2個月會由法院作出判決。因犯盜竊罪被起訴的案件屬於公訴案件，對於公訴案件，法院依法應在受理後2個月內宣判，最遲不得超過3個月。對於案情複雜、追捕或取證困難的案件，經上一級人民法院批准，可以延長3個月；案件情況特殊還需要延長的，報請最高人民法院批...
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![正式員工後半月入職工資扣不扣就週末怎麼算？]( "正式員工後半月入職工資扣不扣就週末怎麼算？")
- 一、正式員工後半月入職工資扣不扣就週末怎麼算？規範的國企一般是，當月15日之前入職的，發放全月工資;當月15日之後入職的，發放半月工資;當月工資下月發放。勞動合同或者雙方另有約定的除外。算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未...
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![產假後哺乳假六個半月工資]( "產假後哺乳假六個半月工資")
- 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調解，根據我國法律規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，當事人一方可以提出管轄權異議。需要說明的是，當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動...
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![在試用期內辭職還需要提前半月嗎]( "在試用期內辭職還需要提前半月嗎")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![挪用公款半月歸還]( "挪用公款半月歸還")
- 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定爲犯罪行爲的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定爲犯罪行爲的，不得定罪處刑。現代犯罪的類型有很多種，刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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![半月損傷韌帶2級拉傷工傷鑑定幾級？]( "半月損傷韌帶2級拉傷工傷鑑定幾級？")
- 職工在工作過程中，手腳碰傷，拉傷的情況時有發生，這個時候，職工經過有效治療後就要申請工傷鑑定了。當然，職工受傷的情況很多，對應不同的身體部位，傷殘程度，工傷鑑定等級也是不一樣的。那麼，半月損傷韌帶2級拉傷工傷鑑定幾級?下面我們跟隨小編了解下相關知識。一、半月損傷韌帶2級...
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![半月發一次工資個稅怎麼交]( "半月發一次工資個稅怎麼交")
- 績效工資多久發一次嚴格來講，績效工資的間隔應與績效考覈的週期相一致，那麼一般是按月按季按半年或者全年都可以，關鍵要在於哪個週期間隔更適合於你所想的績效管理，所以說具體多久發一次，沒有什麼硬性的規定，要根據的不同的情況，然後不同進行調整就可以了。...
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![拘役法院有判3個半月嗎？]( "拘役法院有判3個半月嗎？")
- 一、拘役法院有判3個半月嗎？是有判三個半月的，前提是要符合法律規定的條件；拘役是指短期剝奪罪犯人身自由，就近拘禁並強制勞動的刑罰。在中國是主刑之一，拘役的期限爲1個月以上6個月以下，數罪併罰時最高不能超過1年。《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百六十四條規定，罪犯被交付...
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![辭職五險一金上半月]( "辭職五險一金上半月")
- 辭職五險一金1、員工辭職後，養老保險有個人帳戶，身份證號就是帳號，員工辭職後可以有三種處理方式：（1）停止交費，形成繳費年限中斷，個人帳戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大。（2）由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納。（3）如果到外地謀職可以辦理保險...
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![請六個半月哺乳假的申請]( "請六個半月哺乳假的申請")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![雙胞胎 哺乳假 6個半月]( "雙胞胎 哺乳假 6個半月")
- 雙胞胎產假多少天2018雙胞胎產假，根據相關法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。同時，晚育的女職工符合相關規定，也...
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![分段 6個半月哺乳假]( "分段 6個半月哺乳假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![入職半個半月工資]( "入職半個半月工資")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![6個半月哺乳假的規定]( "6個半月哺乳假的規定")
- 病假6個月內的①連續工齡不滿二年者，病假工資爲前述計算基數的60%;②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資爲前述計算基數的70%;③連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資爲前述計算基數的80%;④連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資爲前述計算基數的90%;⑤連續工齡滿八年及八年以上...
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![懷孕7個半月能請假嗎]( "懷孕7個半月能請假嗎")
- 懷孕7個月被辭退怎麼辦1、如女職工要求繼續履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終止...
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![入職不滿半月公司未籤勞動合同辭退員工需要賠償嗎]( "入職不滿半月公司未籤勞動合同辭退員工需要賠償嗎")
- 一、入職不滿半月公司未籤勞動合同辭退員工需要賠償嗎?入職不滿半月公司未籤勞動合同，依法辭退員工的，不需要賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一...
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![哺乳假勞動法6個半月]( "哺乳假勞動法6個半月")
- 勞動法哺乳假假期及待遇女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。1、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14週歲)。2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允...
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![醉駕判處兩個半月拘役在哪裏執行？]( "醉駕判處兩個半月拘役在哪裏執行？")
- 如果被依法判處拘役的話，通常是在本地的看守所服刑。對於拘役類刑罰，其實靈活性比較大，可以在看守所服刑，也可以在拘留所、拘役所或者七天監管場所執行，這些都是可以的。對於判處拘役的犯罪分子，一般採取的是拘留所服刑，具體在哪個拘留所，這個一般是就近原則，離那裏近就在那裏，當然...
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![哺乳假 勞動法 6個半月]( "哺乳假 勞動法 6個半月")
- 勞動法哺乳假假期及待遇女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。1、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14週歲)。2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允...
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![寶寶八個半月 夫妻離婚小孩怎麼判]( "寶寶八個半月 夫妻離婚小孩怎麼判")
- 因爲離婚時，子女還未滿兩週歲，原則上子女的撫養權歸屬於母親。法院均從最有利於未成年子女健康成長的角度來判決子女具體歸誰撫養。《民法典》第一千零八十四條父母與子女間的關係，不因父母離婚而消除。離婚後，子女無論由父或者母直接撫養，仍是父母雙方的子女。離婚後，父母對於...
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![勞動法壓半月工資不給]( "勞動法壓半月工資不給")
- 勞動法辭退賠償月工資怎麼算根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,...
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![哺乳假6個半月的規定]( "哺乳假6個半月的規定")
- 病假6個月內的①連續工齡不滿二年者，病假工資爲前述計算基數的60%;②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資爲前述計算基數的70%;③連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資爲前述計算基數的80%;④連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資爲前述計算基數的90%;⑤連續工齡滿八年及八年以上...
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