![工傷職工工傷復發處理流程]( "工傷職工工傷復發處理流程")
- 工傷復發治療怎樣處理1、工傷復發前鑑定爲1-4級的不得終止合同，應當保留勞動關係，退出工作崗位。2、工傷復發前鑑定爲5-6級的保留用工關係，安排適當工作，難以安排工作的由用人單位每月發放傷殘津貼。但職工可以提出終止合同，並一次性付清工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。3、...
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![什麼叫做工傷復發]( "什麼叫做工傷復發")
- 舊工傷復發需不需要做工傷認定工傷復發不需要做工傷認定，勞動者工傷舊病復發的，勞動者應當去當地的勞動能力鑑定委員會做傷殘鑑定。《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第十七條規定：自勞動能力鑑定結論作出之日起1年後，工傷職工、用人單位或者社會保險經辦機構認爲傷殘情況發...
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![工傷復發期間還能申請工傷賠償嗎]( "工傷復發期間還能申請工傷賠償嗎")
- 工傷認定後病情復發那還能申請工傷賠償嗎員工工傷鑑定之後，傷情復發，是可以享受除傷殘賠償以外的工傷待遇，包含《工傷保險條例》中第三十條、三十二條、三十三條待遇的。即包含醫療費、住院期間生活費、器械費、以及停工留薪待遇等。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受...
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![工傷離職後工傷復發怎樣處理？]( "工傷離職後工傷復發怎樣處理？")
- 一、工傷離職後工傷復發怎樣處理?工傷離職後工傷復發實際上是沒有辦法獲得工傷保險基金的賠付了，因爲這種情況下已經終止了勞動合同。工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動關係，領取了一次性工傷醫療補助金和就業補助金的，工傷保險關係已經終止，舊傷復發不再享有...
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![工傷復發鑑定費誰承擔]( "工傷復發鑑定費誰承擔")
- 誰承擔工傷鑑定費用用人單位承擔工傷事故賠償責任，當然應當包括承擔工傷職工傷殘鑑定的費用，初次傷殘鑑定的費用由用人單位來承擔，包括鑑定費、檢查費、診斷費、鑑定人的差旅費等，用人單位爲職工購買了工傷保險且足額繳納保險費的，該費用由工傷保險基金支付。如果初次鑑定的申...
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![工傷復發引起的二次勞動能力鑑定需要的材料有哪些]( "工傷復發引起的二次勞動能力鑑定需要的材料有哪些")
- 工傷復發引起的二次勞動能力鑑定需要的材料有哪些工傷認定書；初次勞動能力鑑定申請表；勞動能力鑑定結論書原件及複印件；同時還有舊傷復發複查鑑定的報告和相關的病歷；首次及其後複查的各項影像學檢查、報告單；被鑑定人的身份證明材料。...
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![工傷復發醫療費]( "工傷復發醫療費")
- 工傷復發的醫療費由誰支付主要有在職和離職兩種不同情況。【在職期間】職工因工傷或者工傷復發發生的醫療費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付，如果單位未爲職工辦理工傷保險，因其過錯給職工造成了經濟損失，全部治療...
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![工傷復發後還能做工傷鑑定嗎]( "工傷復發後還能做工傷鑑定嗎")
- 康復後還能做工傷鑑定嗎工傷認定，傷情相對穩定，即應及時申請勞動能力鑑定。關於康復後還能做工傷鑑定嗎的問題，根據《工傷保險條例》第二十一條、人力資源和社會保障部、國家衛生和計劃生育委員會《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第七條規定，工傷職工遭受事故傷害，工傷認定，經...
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![員工工傷復發死亡]( "員工工傷復發死亡")
- 員工工傷復發怎麼報申請1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，你方可在一年內提出認定申請。2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，可以申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請;3、根...
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![工傷舊傷復發怎麼申請]( "工傷舊傷復發怎麼申請")
- 工傷舊傷復發需要鑑定嗎1，工傷舊傷復發不需要鑑定，一般在工傷治療結束後就應該去鑑定，然後得到了相應的鑑定結果，治療終結，是指臨牀醫學一般所認可的損傷後病理變化經臨牀治療後得到完全或部分恢復並維持穩定的時期。從鑑定機構的經驗性判斷鑑定時間來看，頭部傷害一般要六個月...
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![工傷復發後病假怎麼辦]( "工傷復發後病假怎麼辦")
- 工傷後辭職賠償怎麼辦離職後依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關係存續期間就可以要求支付的，後二項賠償是勞動合同終止或解除後支付的。如果在申請賠償是產生糾紛，可以透過以下...
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![工傷復發離職了]( "工傷復發離職了")
- 如何申請工傷復發確認所謂工傷復發，是指工傷人員經治療，傷病情已穩定或相對穩定一段時間後，又在原工傷部位(傷口)出現與原工傷致病因素有關的活動性病竈和明顯體徵。需要說明的是，復發疾患需與原工傷部位有醫學上的必然聯繫或相一致性方可確認。如因工負傷致股骨頭、頸骨骨折...
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![離職工傷復發怎麼處理]( "離職工傷復發怎麼處理")
- 簡述法人終止有哪幾種情形有下列原因之一併依法完成清算、註銷登記的，法人終止:1、法人解散;依法被撤銷是法人的強制解散，這裏的解散應指任意解散。任意解散是基於法人的意思或設立人的意思而解散。前者如股東會決議解散公司，後者如章程規定的法人存續期限屆滿或其他解散事...
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![法律上的具體規定 工傷關於舊傷復發的條例內容是什麼]( "法律上的具體規定 工傷關於舊傷復發的條例內容是什麼")
- 工傷關於舊傷復發的條例內容是什麼，法律上的具體規定工傷關於舊傷復發的條例內容是明確的規定的，如果存在舊傷復發的話，需要進行鑑定，然後對此進行工傷待遇的發放。在工傷復發這段時間停工留薪期內，原來的工資福利待遇是不能夠變化的。...
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![工傷二次復發嚴重還能訂殘嗎]( "工傷二次復發嚴重還能訂殘嗎")
- 二次工傷傷殘鑑定的條件申請勞動能力鑑定的用人單位、工傷人員或者其直系親屬對勞動能力鑑定結論或者職業病鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起15日內向市鑑定委員會提出再次鑑定申請。一般來說，如果當事人及其家屬對工傷鑑定不服的話就能申請二次工傷鑑定，可以說做...
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![工傷復發後可以重新勞動能力鑑定嗎]( "工傷復發後可以重新勞動能力鑑定嗎")
- 工傷勞動能力鑑定需要哪些資料申請工傷勞動能力鑑定需要提交的材料：人力資源和社會保障部、國家衛生和計劃生育委員會《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第八條，申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：(一)《工傷認定決定書》原件和複印件；(二)有效的診斷...
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![工傷復發休假時間規定]( "工傷復發休假時間規定")
- 工傷休假時間規定停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇...
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![傷殘軍人舊傷一復發怎樣評I工傷]( "傷殘軍人舊傷一復發怎樣評I工傷")
- 傷殘軍人舊傷一復發怎樣評I工傷享受所在單位同等工傷人員的待遇，這句話裏面有文章的。假如你是腰傷了的殘疾軍人，舊傷復發那就是名正言順的享受所在單位同等工傷人員的待遇：工傷假期，工資、福利一樣不少；假如你是腰傷了的殘疾軍人，患上感冒要病休，那就不是名正言順的享受所在單...
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![辭職半年後工傷復發可以賠償嗎]( "辭職半年後工傷復發可以賠償嗎")
- 辭職半年後工傷復發可以賠償嗎根據《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥...
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![工傷鑑定後二次手術取鋼板屬於舊傷復發不]( "工傷鑑定後二次手術取鋼板屬於舊傷復發不")
- 工傷二次取鋼板屬於舊傷復發工傷職工再次入院取鋼板，是首次工傷醫療的繼續，按照舊傷復發辦理，享受工傷保險待遇。《工傷保險條例》第三十八條工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。...
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![工傷復發勞動合同結束]( "工傷復發勞動合同結束")
- 勞動合同約定項目結束是否可以解除勞動合同根據我國法律的規定，勞動合同當中約定的項目結束了，那麼是可以解除勞動合同的，法定終止勞動合同的情形有哪些法定終止勞動合同的情形如下：(一)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿後，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則...
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![退休後工傷復發與治療]( "退休後工傷復發與治療")
- 退休後工傷職工舊病復發醫療費怎麼辦舊傷復發，享受工傷醫療待遇；但是，工傷職工之前領取了一次性工傷醫療補助金的，工傷保險關係已經終止，舊傷復發費用自理。國務院《工傷保險條例》第三十八條工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的...
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![工傷二次住院非舊傷復發怎樣辦？]( "工傷二次住院非舊傷復發怎樣辦？")
- 一、工傷二次住院非舊傷復發怎樣辦?工傷二次住院非舊傷復發可以住院治療，並且再次的申請工傷復發認定。並且工傷復發後，勞動者需要進行治療的，是沒有時間規定的，經過鑑定需要工傷復發的，可以享受相關的待遇。《工傷保險條例》第三十八條工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本...
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![工傷鑑定後復發]( "工傷鑑定後復發")
- 工傷復發鑑定後享受什麼待遇呢？1、工傷復發前鑑定爲1-4級的不得終止合同，應當保留勞動關係，退出工作崗位。2、工傷復發前鑑定爲5-6級的保留用工關係，安排適當工作，難以安排工作的由用人單位每月發放傷殘津貼。但職工可以提出終止合同，並一次性付清工傷醫療補助金和傷殘就業補助...
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![工傷六級復發]( "工傷六級復發")
- 工傷六級復發具體區分。1、如果工傷職工在此六級工傷後，曾有解除合同、破產買斷等原因領取過一次性醫療和就業補助金，則不存在復發問題，因爲原工傷關係已經終止。2、職果持續在職或已經退休，則舊傷復發仍屬於工傷。仍享有工傷待遇。依據《工傷保險條例》工傷職工治療非工傷引...
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