![不贍養老人來爭遺產可以嗎？]( "不贍養老人來爭遺產可以嗎？")
- 一、不贍養老人來爭遺產可以嗎?不贍養老人不屬於法定不得繼承的情形，如拒不贍養構成遺棄或嚴重虐待老人的，則喪失繼承權。但在有多名繼承人且無遺囑的情況下，承擔贍養義務較多的繼承人可以適當多分遺產，以顯公平。根據《繼承法》第七條繼承人有下列行爲之一的，喪失繼承權：(一)...
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![前夫來爭撫養權]( "前夫來爭撫養權")
- 離婚的時候沒有去爭取孩子的撫養權，很多人一直是非常後悔的狀態，在事後也是非常的在意。後來爲了重新得到孩子撫養權，會積極的關注孩子撫養權的爭奪知識，但不知道什麼時候才能夠得到孩子撫養權。聽一聽本站網小編給出的詳細講解。精選律師·講解實例前夫來爭撫養權的相關法律...
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![動爭議的未來發展趨勢]( "動爭議的未來發展趨勢")
- 幕牆的發展趨勢1、從笨重性走向更輕型的板材和結構（天然石材厚度25mm，新型材料最薄達到1mm）。2、品種少逐步走向多類型的板材及更豐富的色彩（目前有石材、陶瓷板、微晶玻璃、高壓層板、水泥纖維絲板、玻璃、無機玻璃鋼、陶土板、陶保板、金屬板等近60種板材應用在外牆）。3、更...
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![勞動爭議一審多久能下來]( "勞動爭議一審多久能下來")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動爭議案件誰來舉證]( "勞動爭議案件誰來舉證")
- 勞動爭議案件是司法實踐中常見的案件類型，在訴訟過程中，舉證責任誰來承擔也是人們關注的焦點。那麼，勞動爭議案件誰來舉證呢？本文整理了相關內容，爲您提供一定的參考。關於勞動爭議案件的舉證責任分配問題“誰主張、誰舉證”是我國民事訴訟法的一般舉證原則，勞動爭議案件的舉證...
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![自來水公司反不正當競爭]( "自來水公司反不正當競爭")
- 反不正當競爭認定1、混淆行爲的認定：行爲人是從事市場交易活動的經營者;具有主觀故意;具有特定性;具有誤導性。2、公用企業或其他依法享有獨佔地位的經營者的限制競爭行爲的認定：行爲的主體只能是公用企業或依法具有獨佔地位的經營者;行爲侵害的客體爲其他經營者和消費者公...
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![勞動爭議要有哪些部門來處理]( "勞動爭議要有哪些部門來處理")
- 解決勞動爭議的方式主要有哪些？勞動爭議的解決方式一般爲協商、調解、仲裁、一審、二審.協商爲爭議雙方自行協商,協商不成則再採取其他方式.協商不是法定程序.調解是我國倡導解決勞動爭議的主要方式,但並不是法定程序.各級勞動爭議調解機構的非仲裁(或訴訟)調解的調解書不...
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![怎麼來避免勞動爭議]( "怎麼來避免勞動爭議")
- HR如何避免勞動爭議同時解除合同的話。違反規定的，兩次嚴重警告，全部寫進規章制度之中，如何賠償.，不用支付經濟補償金。（2）細化單位的規章制度，不要拖欠工資，三次解除合同，情況輕的一次警告。如果給單位造成損失的，雙方都要提前三十日以書面形式通知對方，減少不必要的麻煩(1)勞動合...
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![老人的贍養權如何爭回來]( "老人的贍養權如何爭回來")
- 對老人不贍養爭房產合理嗎，不贍養老人的子女有沒有繼承權？我國繼承法規定，對於未盡贍養義務的子女在繼承財產時，可以少分財產，對於有能力而不盡贍養義務的子女，甚至可以不分財產。對於盡了主要贍養義務的兒媳和女婿也可以分給財產。相關繼承法條款如下：第十二條喪偶兒媳對公、婆...
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![爭取到取保出來了還會坐牢嗎？]( "爭取到取保出來了還會坐牢嗎？")
- 一、取保出來了還會坐牢嗎?取保候審可能還會坐牢的，取保候審只是一種強制措施，不是刑罰處罰。關鍵要看取保候審期滿後，法院作出有罪還是無罪，罪重還是罪輕，是否追究刑事責任的判決。取保候審是一種強制措施，這與判不判刑沒關係。如果法院審理查明未犯罪，當然不會判刑。取保候審...
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![如何用語言來爭取孩子撫養權]( "如何用語言來爭取孩子撫養權")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務爲結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作爲父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![員工工資爭議誰來舉證]( "員工工資爭議誰來舉證")
- 用人單位。在很多的勞動工資的糾紛中，對於單位是否已經支付工資由誰來承擔舉證責任雙方常常會爭執不下。但是，根據我國的有關司法解釋，是否已經支付工資的舉證責任應該由用人單位來承擔。我國《工資支付暫行規定》規定：用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付...
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![勞動爭議來訪登記]( "勞動爭議來訪登記")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
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![一般來說結紮爭到撫養權嗎]( "一般來說結紮爭到撫養權嗎")
- 一、一般來說結紮爭到撫養權嗎依據我國相關法律的規定，男女雙方如果基本條件相同的，已做絕育手術或因其他原因喪失生育能力的一方更有利於取得撫養權。根據《最高人民法院關於適用《中華人民共和國民法典》婚姻家庭編的解釋(一)》第四十六條對已滿兩週歲的未成年子女，父母均...
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![勞動爭議工資的證據誰來提供]( "勞動爭議工資的證據誰來提供")
- 用人單位提供。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。這就是說，用人單位應當保留向勞動者支付工資的資料至少要達到兩年。法...
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![勞動爭議判決書多久下來]( "勞動爭議判決書多久下來")
- 一、勞動爭議判決書多久下來法院審理勞動糾紛案件是適用民事訴訟法規定的程序，法院可以採用兩種程序審理勞動爭議案件，其審理期限是不同的。人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月;還需要延長的，...
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![爭管轄權被告不來咋辦]( "爭管轄權被告不來咋辦")
- 管轄權在司法中是非常重要的，管轄權是指法院對案件管理的權限，設立管轄權爲了讓案件訴訟更不便捷，同時提高司法訴訟的效率，刑事訴訟也有管轄權的規定，那麼被告被羈押的管轄權怎麼確定?下面由本站網小編爲讀者進行相關知識的解答。精選律師·講解實例怎麼才能爭回鄭州的管轄權1...
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![法院勞動爭議判決書多久下來]( "法院勞動爭議判決書多久下來")
- 一、法院勞動爭議判決書多久下來法院審理勞動糾紛案件是適用民事訴訟法規定的程序，法院可以採用兩種程序審理勞動爭議案件，其審理期限是不同的。人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月;還需要延...
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![藏匿孩子來爭取撫養權可取嗎？]( "藏匿孩子來爭取撫養權可取嗎？")
- 一、藏匿孩子來爭取撫養權可取嗎?藏匿孩子來爭取孩子撫養權不可取。有些家長爲了避免孩子被搶，父親或母親一方會到陌生的環境中生活，或帶子女東躲。但是這些行爲都會讓子女沒有辦法獲得穩定而具有安全感的生活條件的，也不會利於子女的健康成長，很有可能會對子女造成二次傷害...
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![稅費有爭議到底誰來承擔]( "稅費有爭議到底誰來承擔")
- 開徵房產稅是近五年來大家比較關注的話題。儘管房產稅徵收問題飽受爭議，但無論是從完善稅制的角度，還是穩定房價的角度，房產稅開徵是勢在必行。法律上雖然規定房產過戶稅費的納稅義務人爲出售方，但也不禁止當事人在房產交易過程中自行約定相關稅費由買方承擔，二手房買賣合同雙...
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![勞動爭議判決書多久能下來]( "勞動爭議判決書多久能下來")
- 一、勞動爭議判決書多久能下來法院審理勞動糾紛案件是適用民事訴訟法規定的程序，法院可以採用兩種程序審理勞動爭議案件，其審理期限是不同的。人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月;還需要延長...
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![離婚後纔來爭奪財產]( "離婚後纔來爭奪財產")
- 夫妻間的共同財產關係以婚姻關係的存在爲基礎，婚姻關係解除時，要對共同財產進行分割。新婚姻法第39條規定了離婚財產分割的原則，即："離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理;協議不成時，由人民法院根據財產的具體情況，照顧子女和女方權益的原則判決。"在農村，"夫或妻在家庭土地承包...
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![勞動爭議一審判決書下來多久]( "勞動爭議一審判決書下來多久")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動爭議判決書後多久纔下來]( "勞動爭議判決書後多久纔下來")
- 一、勞動爭議判決書後多久纔下來法院審理勞動糾紛案件是適用民事訴訟法規定的程序，法院可以採用兩種程序審理勞動爭議案件，其審理期限是不同的。人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月;還需要延...
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![惠來縣勞動爭議仲裁委員會]( "惠來縣勞動爭議仲裁委員會")
- 仲裁委員會和勞動爭議仲裁委員會區別根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條之規定，勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：因確認勞動關係發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因工作時...
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