![工資和福利]( "工資和福利")
- 工資、福利賠償你好，你們可以協商解決，協商不成，如果能確定勞動關係，你應當儘快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因爲時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。工傷造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生...
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![單位福利房出售合同的效力]( "單位福利房出售合同的效力")
- 單位福利房政策福利房，一般是由國有單位申請劃撥國有土地並出資建設後分配給單位職工居住，房屋產權歸單位所有。福利房和集資房都是國家對國有單位職工住房的優惠政策，所以享受過福利分房、參加了集資建房的員工都不可以享受貨幣分房中的補貼。...
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![薪資福利調整]( "薪資福利調整")
- 關於調整薪資問題《勞動法》確立試用期的目的就是給職工和用人單位一個相互考察適應的時間。在此期間，如果勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同，但其他方面如工資、保險、勞動保護等方面都受法律的充分保護。《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式...
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![最低工資中是否含加班工資 福利 津貼]( "最低工資中是否含加班工資 福利 津貼")
- 最低工資中含保險嗎你好，根據原勞動部《最低工資規定》第6條明確指出，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此，最低工資標...
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![勞動者工資是否包含福利 勞動者工資包括哪些]( "勞動者工資是否包含福利 勞動者工資包括哪些")
- 勞動者到單位工作是以自己的勞動來換取單位的工資報酬，而在勞動的過程中，自然也會爲用人單位創造經濟利益。而作爲勞動者比較看重的工資報酬，其中也包括了一些具體的項目。那究竟勞動者工資包括哪些呢?本站小編整理了相關資料，馬上就來告訴你具體答案。一、勞動者工資包括哪...
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![福利效應 社會保障稅]( "福利效應 社會保障稅")
- 勞動合同以及社會保障福利賠償的諮詢 根據我國現行勞動合同法的規定，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此...
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![試用期未過是否可以享受工會福利]( "試用期未過是否可以享受工會福利")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![違法辭退員工的辭退福利如何繳納個稅]( "違法辭退員工的辭退福利如何繳納個稅")
- 一、違法辭退員工的辭退福利如何繳納個稅?違法辭退員工，公司需要支付賠償金，辭退賠償是法定的，不是公司給的福利。辭退賠償金一般不需要繳納個稅。根據財政部、國家稅務總局《關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》規定，個人因與用...
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![休產假旅遊福利]( "休產假旅遊福利")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![勞動法離職福利]( "勞動法離職福利")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法離職工資結算主動辭職，沒有其它經濟補償的。除非在公司沒有繳納社保的前提下，並以...
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![辭退福利的計量]( "辭退福利的計量")
- 辭退福利職工薪酬準則規定的辭退福利包括兩方面的內容：1、在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否願意，企業決定解除與職工的勞動關係而給予的補償。2、在職工勞動合同尚未到期前，爲鼓勵職工自願接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續在職或接受補償離職。針對這兩種情...
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![職工薪酬中長期福利包括哪些？]( "職工薪酬中長期福利包括哪些？")
- 【爲您推薦】鹽湖區律師廣寧縣律師江乾區律師蘭山區律師銅鼓縣律師市中區律師北侖區律師僱傭雙方在一段勞動關係中，勞動者有義務做好自己的本職工作，而相對應的，用人者有義務給提供勞動的勞動者付出一些報酬，再者還應爲勞動者提供薪資以外的其他福利，這樣勞動關係才能平衡。職...
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![房屋買賣糾紛福利房]( "房屋買賣糾紛福利房")
- 農村房屋買賣糾紛農村房屋買賣合同糾紛案件的處理原則農村私有房屋交易是在城鄉流動加大、居住區域界限打破和城鄉一體化的大背景下產生的，對此缺少監管是造成這種現狀的制度誘因，而土地市場價格的持續上揚、房屋拆遷補償等是引起此類案件的主要原因。審理此類案件應考慮到...
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![後福利糾紛是否勞動爭議]( "後福利糾紛是否勞動爭議")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
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![農村土地承包及村福利問題]( "農村土地承包及村福利問題")
- 農村土地承包農村土地承包是指採取農村集體經濟組織內部的家庭承包方式，不宜採取家庭承包方式的荒山、荒溝、荒丘、荒淮等農村土地，可以採取招標、拍賣、公開協商等方式承包。農村土地承包后土地的所有權性質不變，承包地不得買賣。...
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![辭退福利如何交稅]( "辭退福利如何交稅")
- 辭退福利職工薪酬準則規定的辭退福利包括兩方面的內容：1、在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否願意，企業決定解除與職工的勞動關係而給予的補償。2、在職工勞動合同尚未到期前，爲鼓勵職工自願接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續在職或接受補償離職。針對這兩種情...
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![辭退福利會計科目]( "辭退福利會計科目")
- 違約金是什麼會計科目違約金應計入“營業外支出”科目。因爲營業外支出是指與企業生產經營沒有直接關係的各項支出，包括固定資產盤虧、報廢、毀損、和出售的淨損失、非季節性和非修理性期間的停工損失、職工子弟學校經費和技工學校經費、非常損失、公益救濟性的捐贈、賠償...
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![福利房租賃合同糾紛]( "福利房租賃合同糾紛")
- 門面房租賃合同糾紛怎麼處理？門面租賃合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關係的協議，是租賃合同中的一種。簽訂門面租賃合同有哪些注意事項?1、調查商鋪的產權承租商鋪之前，應當赴該商鋪所在房地產交易中心進行產權調查，確認以下幾個重大資訊：(1)房屋的用途和土...
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![辭退福利計入]( "辭退福利計入")
- 辭退福利是否計入工資基數不計入，根據《企業所得稅實施條例》第三十四條規定，企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終...
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![勞動法福利規定]( "勞動法福利規定")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法工傷規定關於工傷認定標準如下：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷...
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![法定年休假和公司福利年假有哪些不同之處]( "法定年休假和公司福利年假有哪些不同之處")
- 公司年休假需要看以前的工齡。所有與用人單位建立勞動關係的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。...
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![有沒有法律依據 對於臨時工辭退福利有哪些]( "有沒有法律依據 對於臨時工辭退福利有哪些")
- 對於臨時工辭退福利有哪些，有沒有法律依據目前我國法律制度中沒有關於臨時工的概念，對於和用人單位建立勞動關係的勞動者來講，用人單位有正當理由辭退員工的，也不需要支付任何的福利，可以單方面辭退員工的情形包括，不符合錄用條件或者員工在勞動關係存續期間有其他重大過錯行爲...
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![工傷福利的待遇有哪些]( "工傷福利的待遇有哪些")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![兒童福利機構管理辦法]( "兒童福利機構管理辦法")
- 兒童福利機構管理辦法《兒童福利機構管理辦法》旨在加強兒童福利機構管理和維護兒童合法權益；經2018年10月25日民政部部務會議透過，2018年10月30日公佈，共六章五十二條，自2019年1月1日起施行。頒佈單位：民政部文號：民政部令第63號頒佈時間：2018-10-30實施時間：2019-01-01時效性：現...
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![法定年假和福利年假]( "法定年假和福利年假")
- 法定年假休假以下幾種情況下，不享受當年的年休假，（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作...
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