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- 解除勞動合同沒有工會用通知嗎不用，在有工會的單位，一般在解除員工的時候需要通知工會。而現實中，有的員工就以單位解除勞動合同但沒有通知工會爲由，主張單位的解除行爲是違法的。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。我國勞動合同法...
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![工程上糾紛回覆函模板？]( "工程上糾紛回覆函模板？")
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![申請停止強制執行回覆函]( "申請停止強制執行回覆函")
- 爲了是刑事訴訟程序順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行爲就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的，否則屬於非法執行強制措施。刑事強制措施一般包括：拘傳、取保候審、監視居住、拘留、逮捕。而適用對象是...
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![律師函回覆函格式]( "律師函回覆函格式")
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- 醫療糾紛投訴方法1、醫務科電話2、辦公室電話3、縣衛生局醫政股電話4、縣人民調解中心醫患糾紛調解室聯繫電話5、縣人民調解中心醫患糾紛調解室地址6、派出所電話但是發生醫療糾紛後，首先我們就是需要找到院方的相關負責人進行商議，相關科室的負責人也應該積極地調查糾紛的...
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![申請法院強制執行覆函]( "申請法院強制執行覆函")
- 如何申請法院強制執行發生法律效力的民事判決、裁定以及刑事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行。受申...
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![租賃合同續租的覆函]( "租賃合同續租的覆函")
- 租賃合同過期繼續租賃的期限認定租賃合同過期繼續租賃的期限認定。根據我國《合同法》的規定，租賃期間屆滿，承租人繼續使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續有效，但租賃期限爲不定期。不定期租賃，當事人可以隨時解除合同，但出租人解除合同應當在合理期限之前通知承租...
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![勞動仲裁管轄權異議覆函]( "勞動仲裁管轄權異議覆函")
- 仲裁管轄權異議嗎仲裁管轄權是指仲裁機構或仲裁庭依據法律的規定，在當事人約定的某種情況發生時，對某一特定的爭議事項享有審理並做出裁決的權利。仲裁管轄權異議就是對仲裁機構或仲裁庭審理案件並做出裁決的權力提出抗辯，以否定仲裁機構或仲裁庭對相關爭議具有的管轄權。在...
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![政審函不回覆函]( "政審函不回覆函")
- 律師函來了後果嚴重嗎？如果不回覆他的話不回，那是當事人的權利的，沒啥原因？個人看法？！要根據不同的情況而定了，有些是比較嚴重的，而有些是嚇唬人的，所以還是不要掉以輕心律師函不是必須要回覆沒有後果，律師函不是必須回覆的，但是事情還是需要積極解決的。律師函沒有法律強制力，有的律...
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![物業糾紛回覆函]( "物業糾紛回覆函")
- 工傷認定舉證回覆函是怎樣的某某省勞動和保障廳關於工傷認定舉證等有關問題的覆函某某市勞動保障局：你局《關於對某某區某某塑膠廠員工侯某某所受傷害應如何認定的請示》悉。經研究，現函覆如下：1、職工在工作時間、工作崗位上遭受意外傷害昏厥人事不省，勞動保障部門無法取得...
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![申請強制執行的回覆函]( "申請強制執行的回覆函")
- 申請強制執行申請強制執行是最常見也是最有效的法律途徑，但是這個必須要求債權人確定債務人隱匿了財產或者擁有固定資產，才能執行。申請強制執行的程序也並不簡單，下面是主要程序。1、申請發生法律效力的民事判決、裁定以及刑事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對...
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![合同終止覆函]( "合同終止覆函")
- 合同終止有補償嗎終止合同是否需要賠償，要視合同的類型和終止的方式具體分析。譬如買賣合同，如果若買賣合同雙方當事人已經完全履行合同的約定，那麼雙方已經不對彼此負有任何義務，合同終止，任何一方不需承擔賠償責任。...
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![勞動糾紛回覆函]( "勞動糾紛回覆函")
- 勞動糾紛包括哪些勞動糾紛是指勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據引起勞動糾紛的原因不同，可將其分爲以下幾類：一、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單...
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![關於註冊商標使用企業名稱的覆函]( "關於註冊商標使用企業名稱的覆函")
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![勞動爭議仲裁覆函]( "勞動爭議仲裁覆函")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
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![政審覆函模版]( "政審覆函模版")
- 行政考察沒有明確的行政處罰的話，那麼不算治安拘留。跟當兵行政考察沒有關係。我律師事務所成立於1981年，是國內最早的一批律師事務所，先後爲500餘家單位擔任法律顧問，每年辦理民事、刑事等案件多達千餘起，連年被司法系統評爲“先進單位”。誠信、睿智、責任、自律是我們的宗...
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- 合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。因爲，合同終止只是...
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- 縣政府違法徵地怎麼辦依據《國土資源部辦公廳關於嚴格管理防止違法違規徵地的緊急通知》的規定，對違法違規徵地、採取暴力方式徵地等侵害農民利益行爲，引發羣體性或惡性事件的，要按照有關規定對有關責任人員嚴肅追究責任。如果發現有基層政府有違法徵地，可以向其上一級人民政...
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- 一、關於如何終止調解書的法律效力問題根據《民事訴訟法》第217條、第180條的規定精神，勞動爭議仲裁委員會製作的調解書被人民法院裁定不予執行，或者當事人對已經發生法律效力的調解書提出證據證明其調解違反自願原則，或者其調解協議的內容違反法律的，當事人可再次向作出調解...
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![政審函回覆函]( "政審函回覆函")
- 勞動合同到期回覆函的格式是什麼樣子的啊？單位與你於____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將於____年____月____日屆滿，單位決定繼續與你續訂勞動合同，如同意續訂合同，請於____月____日上/下午____時到____(部門)辦理續訂勞動合同手續。如不同意續訂合同，請於____月___...
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![通知工會與工會覆函 單方解除勞動合同]( "通知工會與工會覆函 單方解除勞動合同")
- 用人單位單方解除勞動合同需要通知工會嗎？《勞動合同法》第43條規定：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。另外，根據《勞動...
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![勞動人事爭議仲裁回覆函]( "勞動人事爭議仲裁回覆函")
- 勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟。...
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![調崗回覆函]( "調崗回覆函")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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