![領了生育津貼又發工資]( "領了生育津貼又發工資")
- 三年勞動合同試用期多久？勞動合同期限爲3年的，根據規定試用期最長不得超過3個月。《勞動合同法》第十九條的規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期...
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![工廠不按時發工資該怎麼辦]( "工廠不按時發工資該怎麼辦")
- 工廠不按時發工資該怎麼辦1、公司拖欠工資，員工可以到勞動局投訴，要求支付拖欠工資和25拖欠工資經濟補償金。2、如果經過勞動局投訴公司拒不支付，可以申請勞動仲裁，索要拖欠工資和25經濟補償金。3、申請勞動仲裁，需要到公司註冊地勞動仲裁委員會立案，立案材料需要準備：身份證復...
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![微信轉賬發工資是否合法]( "微信轉賬發工資是否合法")
- 一、微信轉賬發工資是否合法微信轉賬發工資合法。根據《勞動合同法》以及各省市地區自行發佈的工資條例規定，用人單位應當按時足額的給員工發放工資。發放工資的形式並沒有規定，可以自行在勞動合同書中約定發放工資的形式，如現金、銀行卡、微信等都可以，不違反法律的規定就行...
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![杭州孕婦產假期間公司發工資嗎]( "杭州孕婦產假期間公司發工資嗎")
- 產假期間單位發工資嗎勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。女職工生育享受不少於90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假爲90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個...
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![還說不發工資 想離職公司不給離職要如何處理]( "還說不發工資 想離職公司不給離職要如何處理")
- 一、想離職公司不給離職要如何處理,還說不發工資想離職公司不給離職，還說不發工資，可以透過以下幾種方式來解決：1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報，通常是單位所在區的勞動監察大隊。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以...
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![老闆老是不發工資怎麼辦？]( "老闆老是不發工資怎麼辦？")
- （一）如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動...
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![企業不給發工資怎麼辦？]( "企業不給發工資怎麼辦？")
- 企業不發工資怎麼辦很高興爲您回答有關於企業不發工資怎麼辦的問題，下面具體介紹一下1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4．根據國...
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![未成年人未籤勞動合同不發工資怎麼辦]( "未成年人未籤勞動合同不發工資怎麼辦")
- 未籤勞動合同不發工資怎麼辦1、按勞動法規定，用人單位不發放工資，可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發...
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![連續幾個月發工資個稅]( "連續幾個月發工資個稅")
- 公司幾個月不發工資怎麼辦1、溝通協商解決不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先透過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原則妥善處理...
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![勞動法晚發工資怎麼補償]( "勞動法晚發工資怎麼補償")
- 勞動法工齡工資補償對於工齡工資多少一年問題，《勞動法》與《勞動合同法》並沒有進行明確規定，用人單位是否實行工齡工資，工齡工資標準等問題需由公司或用人單位根據簽訂的具體勞動合同確定。勞動合同有約定的，應當按照勞動合同的約定計算；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約...
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![怎麼規定 在公司上班自離不發工資算違法嗎]( "怎麼規定 在公司上班自離不發工資算違法嗎")
- 在公司上班自離不發工資算違法嗎,怎麼規定在公司上班自離不發工資算違法。用人單位應當按照勞動者實際工作的天數和雙方簽訂的勞動合同計算工資。若用人單位無故剋扣或拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就...
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![拖欠工資拖欠多久不發工資]( "拖欠工資拖欠多久不發工資")
- 多久不發工資算拖欠工資您好！關於您諮詢的“拖欠工資拖欠多久不發工資”問題回覆如下：一、什麼是無故拖欠工資無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單...
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![休產假期間每月公司要發工資嗎]( "休產假期間每月公司要發工資嗎")
- 休產假期間會正常發工資嗎會。休產假期間也應當按照女職工產假前工資的標準來支付相應的工資金額。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照...
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![產假沒發工資的勞動仲裁申請]( "產假沒發工資的勞動仲裁申請")
- 不發工資申請勞動仲裁所需材料(一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及複印件：申請人是用人單...
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![2024年打工不發工資怎麼辦]( "2024年打工不發工資怎麼辦")
- 打工不發工資怎麼辦1：最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2：可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...
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![法律有哪些規定 離職後不發工資是否可以索賠]( "法律有哪些規定 離職後不發工資是否可以索賠")
- 離職後不發工資是否可以索賠,法律有哪些規定離職後不發工資可以索要，但不一定能給賠償。勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結清勞動者工資，如果不結清工資的，勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付拖欠工資；勞動監察大隊協...
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![沒簽合同不發工資是違法的嗎]( "沒簽合同不發工資是違法的嗎")
- 一、沒簽合同不發工資是違法的嗎沒簽合同就不發工資，是違法的。用人單位應當以貨幣形式按月支付工資給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位有上述行爲的，則是違法的，要承擔相應的法律責任。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支...
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![上班一個月不給發工資怎麼辦]( "上班一個月不給發工資怎麼辦")
- 不給發工資怎麼辦可以攜帶勞動合同等足以證明勞動關係的材料到勞動監察大隊投訴或向單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。1、先冷靜下來，再去搜集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年...
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![80天產假不發工資]( "80天產假不發工資")
- 產假不發工資產假公司不發工資是違法的。《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。...
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![應發工資 撫養費糾紛]( "應發工資 撫養費糾紛")
- 孩子撫養費是指應發工資嗎還是實發工資1、您可以起訴前妻要求對方支付撫養費，2、但是要以孩子的名義，不能使用您的名義，您只是孩子的監護人、代理人，3、當初離婚時對撫養費是如何規定的，至少目前還得按照當時協議書或判決書定的數額請求，4、如果您感覺這個數額不夠，還得到法院要...
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![沒簽合同的 老闆不發工資應當怎麼辦]( "沒簽合同的 老闆不發工資應當怎麼辦")
- 老闆不發工資應當怎麼辦沒簽合同的老闆不發工資沒簽合同應向勞動監察部門投訴，或到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；有欠條的可以直接起訴到法院，要求支付應得的工資數額。法律依據：《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行爲之一的...
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![北京產假期間公司正常發工資嗎]( "北京產假期間公司正常發工資嗎")
- 休產假期間會正常發工資嗎會。休產假期間也應當按照女職工產假前工資的標準來支付相應的工資金額。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照...
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![未發工資打官司要錢嗎]( "未發工資打官司要錢嗎")
- 我在一家綜合門診上班，四十多天未發工資了，我該怎麼辦？你好!用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。具體需要了解案件詳細情況才...
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![推遲發工資違法嗎]( "推遲發工資違法嗎")
- 推遲發工資違法嗎公司延後發工資，而且沒有經過勞動者同意的，屬於違法行爲。用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。延期支付工資的時間應告...
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![企業發工資沒有扣個稅]( "企業發工資沒有扣個稅")
- 一般季度發工資個稅怎麼扣一般季度發工資個稅，若企業在一個月份內，多次發放工資，應合併工資、薪金所得，依法計徵個人所得稅。根據《個人所得稅法》及《實施條例》的規定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與...
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