![勞動部勞動合同法說明]( "勞動部勞動合同法說明")
- 勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...
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![競業限制違約金勞動部]( "競業限制違約金勞動部")
- 競業限制違約金標準相關法律只規定了單位向勞動者支付補償金的限制數額，即不低於勞動合同履行地最低工資標準，一般以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付。關於違約金的數額問題，法律沒有明確的限制，勞動合同法規定應當按照約定向用人單位支付違約金，如...
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![勞動部工傷認定辦法的內容有哪些？]( "勞動部工傷認定辦法的內容有哪些？")
- 我國關於工傷認定的事務是由勞動部門管理的。隨着我國經濟社會的快速發展，工傷認定辦法也會隨之定期更新。那麼，有人就會問了，勞動部工傷認定辦法的內容有哪些？爲此，小編在下文中整理了該問題的相關資料，希望對您有所幫助。勞動部工傷認定辦法的內容有哪些？第一條爲規範工傷認定...
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![勞動部貫徹《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法]( "勞動部貫徹《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法")
- 勞動部貫徹《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法《勞動部貫徹的實施辦法》適用於中華人民共和國境內的企業的職工和個體經濟組織的勞動者(以下統稱職工)。頒佈單位：勞動和社會保障部(含勞動部)(已撤銷)文號：暫無資訊頒佈時間：1995-03-26實施時間：1995-03-26時效性：現行...
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![勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同有何規定?]( "勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同有何規定?")
- 一、勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同有何規定?在試用期內，用人單位能否隨時解僱員工?原來的勞動法規定，在試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同，而新《勞動合同法》規定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件...
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![勞動部對職工曠工處理指示]( "勞動部對職工曠工處理指示")
- 請問律師交通事故傷員皮外傷住院賠償標準你好，首先，因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書，這是所有賠償責任依據的開始。根據交警隊的責任劃分比例進行承擔責任。如果有保險的，儘快與保險公司聯繫。其次，對於因交通事故引起的致人人身損害，主要賠...
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![勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償辦法是什麼？]( "勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償辦法是什麼？")
- 一、勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償辦法是什麼?經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。勞動者患病...
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![勞動法勞動部]( "勞動法勞動部")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此...
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![勞動部物業管理證書的報考條件是什麼？]( "勞動部物業管理證書的報考條件是什麼？")
- 物業管理雖然說是屬於公共服務行業，但是真正參與到物業管理當中以後就會發現也是一件對於相關的資質要求都比較嚴格的工作。因爲物業公司是需要對建築物的共有部分包括相關的設施，以及業主的一些需求進行共同的管理跟服務的，現在國家對於專門從事物業管理的人員要求必須要具...
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![勞動部財政部罰沒款收繳後還會退還嗎？]( "勞動部財政部罰沒款收繳後還會退還嗎？")
- 一、勞動部財政部罰沒款收繳後還會退還嗎?勞動部財政部罰沒款收繳後不會退還，我國關於罰沒款收繳管理制度的主要內容包括有權力罰沒財物的收繳機關，對罰沒款的管理，處理，對舉報人的獎勵，辦案過程當中必要的費用支出等內容。我國基本上只有行政單位和司法部門纔有權力罰款，沒收...
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![勞動部關於內部承包糾紛]( "勞動部關於內部承包糾紛")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知的內容有哪些？]( "勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知的內容有哪些？")
- 《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》是爲了更好地保護女職工在生育期間的權利，這是對《勞動法》的補充，那麼本站小編在下文就和大家聊聊勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知的內容有哪些?希望對大家有所幫助。一、勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知的內...
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![勞動部對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見]( "勞動部對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見")
- 勞動部對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見目前絕大部分企業單位都實行職工請事假不發工資的制度，但國家機關和事業單位則實行職工請事假照發工資的制度。由於待遇不同，在整風運動中，企業職工曾經對此提出不少意見。生產大躍進以來，有些企業由...
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![勞動部關於加班工資怎麼規定]( "勞動部關於加班工資怎麼規定")
- 一、勞動部關於加班工資怎麼規定(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬因此，對於...
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![勞動關係認定勞動部]( "勞動關係認定勞動部")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動部關於處理工傷爭議難點問題的處理]( "勞動部關於處理工傷爭議難點問題的處理")
- 工傷爭議無非就是是否屬於工傷、工傷傷殘程度以及工傷待遇、賠償方面的爭議。既然存在爭議，肯定就要解決爭議。我國法律法規對工傷爭議的解決是否有規定呢？下面，小編爲大家帶勞動部來《關於處理工傷爭議難點問題的處理》，希望能幫助大家。勞動部辦公廳在《關於處理工傷爭議有...
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![勞動部、農墾部關於國營農場安置農場職工的子女問題的通知]( "勞動部、農墾部關於國營農場安置農場職工的子女問題的通知")
- 頒佈單位：勞動和社會保障部(含勞動部)(已撤銷)，農墾部(已變更)文號：暫無資訊頒佈時間：1963-06-23實施時間：1963-06-23時效性：現行有效效力級別：部門規範性檔案勞動部、農墾部關於國營農場安置農場職工的子女問題的通知（1963年6月23日）今年八月，中共中央、國務院批轉的中央安置工作...
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![勞動部貫徹勞動合同法的意見]( "勞動部貫徹勞動合同法的意見")
- 勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...
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![勞動部勞動爭議仲裁]( "勞動部勞動爭議仲裁")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
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![勞動部確認事實勞動關係的法律依據]( "勞動部確認事實勞動關係的法律依據")
- 確認勞動關係的法律依據勞動關係，即雙方當事人是被一定的勞動法律規範所規定和確認的權利和義務聯繫在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。勞動法律關係的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成爲該單位的一員，並參加單位的生產勞動，遵守單位內部的勞動規則；而...
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![勞動部印發《關於加強企業工資總額宏觀調控的實施意見》]( "勞動部印發《關於加強企業工資總額宏觀調控的實施意見》")
- 勞動部印發《關於加強企業工資總額宏觀調控的實施意見》爲落實貫徹《國務院辦公廳轉發勞動部關於加強企業工資總額宏觀調控意見的通知》我部擬定了《關於加強企業工資總額宏觀調控的實施意見》。請結合本地區、本部門實際情況貫徹執行，並在執行過程中注意總結經驗，不斷加以...
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![勞動部認證勞動關係]( "勞動部認證勞動關係")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動部勞動法]( "勞動部勞動法")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此...
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![勞動部仲裁規則]( "勞動部仲裁規則")
- 勞動部《工資支付暫行規定第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時...
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![勞動部供養親屬範圍賠償辦法]( "勞動部供養親屬範圍賠償辦法")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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