![暫予監外執行的人考公務員]( "暫予監外執行的人考公務員")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![軍人辦暫住證考駕校]( "軍人辦暫住證考駕校")
- 怎麼辦暫住證應持以下證件證明材料到暫住地派出所辦理手續：1.居民身份證或者原籍鄉以上人民政府或者公安機關出具的身份證明。2.暫住在本市居(農)戶內或出租房內的，應提交戶(房)主的戶口簿或身份證(複印件即可)，證件地址與暫住人口實際居住地址不一致的，戶(房)主應註明辦證人...
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![高考 假釋人員參加]( "高考 假釋人員參加")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![試用期人員考評表]( "試用期人員考評表")
- 試用期人員考評表的相關標準是什麼的試用期人員轉正的考覈標準：工作技能方面：（權重值：70%）崗位熟識度：瞭解各項工作內容，懂得如何合理計劃工作開展；（10%）適崗程度：表現出來的知識、經驗、能力和技能與崗位的複合程度；（30%）工作效率：在規定的時間內完成作務，遇到問題能迅速反應；（10%）工作質量...
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![假釋犯人能考駕照嗎]( "假釋犯人能考駕照嗎")
- 假釋犯在假釋期間要遵守哪些規定假釋犯在假釋考驗期限內應當遵守下列規定:1、遵守法律、行政法規，服從監督;2、按照監督機關的規定報告自己的活動情況;3、遵守監督機關關於會客的規定;4、離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經監督機關批准。在假釋考驗期限內，如果發現假釋犯...
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![數人侵權行爲考點]( "數人侵權行爲考點")
- 學校侵權行爲有哪些按照我國《侵權責任法》的規定，學校承擔責任的情形有以下幾種：該法第三十九條規定：限制民事行爲能力人在學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害，學校或者其他教育機構未盡到教育、管理職責的，應當承擔責任。該法第四十條規定：無民事行爲能力人或者...
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![銷售人員考覈與辭退]( "銷售人員考覈與辭退")
- 銷售人員不出業績如何辭退業務人員三個月沒有業績，用人單位可以與該勞動者解除勞動關係。但要先對其進行培訓或調整崗位，培訓或調整崗位後仍然不能勝任工作的，纔可以提前30天書面通知該勞動者，然後與其辦理解除勞動關係的手續，這其中需要通知工會。並且需要支付該勞動者經濟補...
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![吸毒人員怎麼考駕照]( "吸毒人員怎麼考駕照")
- 交通違章是違反交通管理的行爲。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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![殘疾人能不能考駕照]( "殘疾人能不能考駕照")
- 交通違章是違反交通管理的行爲。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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![大學替別人考試後果]( "大學替別人考試後果")
- 代替他人或者讓他人代替自己參加國家規定的考試的，處拘役或者管制，並處或者單處罰金。考試是檢驗自己學習成果的重要方式，事關社會公平正義、誠信體系建設和每名考生的切身利益，應該誠實應對。《刑法》第一百八十四條【非國家工作人員受賄罪】銀行或者其他金融機構的工作人員...
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![替人考試怎麼處罰]( "替人考試怎麼處罰")
- 在法律規定的國家考試中，組織作弊的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。爲實施考試作弊行爲，向他人非法出售或者提供第一款規定的考試的試題、答案的，依照第一款的規定處罰。代替他人或者讓他人代替自己參加第一款規...
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![調崗人員考覈]( "調崗人員考覈")
- 月度考覈最低被調崗降薪合法嗎最高人民法院2016年11月30日公佈的《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》明確，用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由，請求用人單位繼續履行勞...
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![替他人考司法考試有什麼後果]( "替他人考司法考試有什麼後果")
- 替他人考司法考試有什麼後果替他人考司法考試涉嫌構成組織考試作弊罪，會承擔刑事處罰的後果。根據《刑法》規定，代替他人或者讓他人代替自己參加司法考試的，處拘役或者管制，並處或者單處罰金。除此之外，如果當事人是學生的，由所在學校按有關規定嚴肅處理，直至開除學籍；是其他人員...
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![中考考試保證書]( "中考考試保證書")
- 中考考試保證書一、中考期間考生完全聽從帶考老師安排，一切行動聽指揮。二、與同學友好相處，不打架，不鬧意見，不耍脾氣，有問題找老師解決。三、嚴格遵守作息時間，特別是中午、晚上，不吵鬧，不大聲說話，不影響別人學習，休息。四、就餐時，排隊等候。不擁擠、打鬧，不浪費食物。等同學到齊...
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![如何考評假釋人員]( "如何考評假釋人員")
- 假釋假釋，是對被判處有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在執行一定刑期之後，因其遵守監規，接受教育和改造，確有悔改表現，不致再危害社會，而附條件地將其予以提前釋放的制度。被假釋的犯罪分子，在假釋考驗期間再犯新罪的，不構成累犯。假釋在我國刑法中是一項重要的刑罰執行制度，正確地使...
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![個人怎麼考押運證]( "個人怎麼考押運證")
- 個人怎麼考押運證1、首先到當地運管機構報名,再參加市級交通主管部門的培訓和考試.2、法律糾紛《道路運輸從業人員管理規定》第十二條道路危險貨物運輸裝卸管理人員和押運人員應當符合下列條件:(一)年齡不超過60週歲;(二)初中以上學歷;(三)接受相關法規、安全知識、專業...
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![勞務派遣人員考覈]( "勞務派遣人員考覈")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![考覈的人事爭議]( "考覈的人事爭議")
- 人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細說明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可走法律程序解決勞動合同糾紛問題。當然在解決勞動合同...
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![工人考覈條例]( "工人考覈條例")
- 工人考覈條例工人考覈條例是爲了考察工人的思想政治表現和生產工作成績,鑑定實際技術業務水平,調動工人生產勞動和學習政治、技術業務的積極性而制定的。1990年6月23日國務院批准,1990年7月12日勞動部令第1號發佈施行。最新工人考覈條例全文包括總則、考覈種類、考覈內容...
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![外地人考駕照暫住證]( "外地人考駕照暫住證")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![專利權代理人考試]( "專利權代理人考試")
- 國家鼓勵發明和創造，並且出臺了相關法律法規保護髮明和創造的專利，未經過專利人的允許其他人不得使用專利，專利人同意的除外，而且取得專利也必須經過嚴格的程序，也不是每個專利都能受到法律保護。在我國，專利分爲發明、實用新型和外觀設計三種類型。而中華人民共和國國家知識產...
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![聾啞人可以考駕照嗎]( "聾啞人可以考駕照嗎")
- 2010年4月份之後有五類殘疾人可考駕照：將於2010年4月1日起施行的《公安部關於修改的決定》規定，駕駛證申請人身體條件中聽力一項爲：兩耳分別距音叉50釐米能辨別聲源方向。有聽力障礙但佩戴助聽設備能夠達到以上條件的，可以申請小型汽車、小型自動擋汽車準駕車型的機動車駕駛...
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![庭審輔助人員考試]( "庭審輔助人員考試")
- 警務輔助人員工資標準具體標準要根據當地情況確定。根據《關於規範公安機關警務輔助人員管理工作的意見》要求，地方各級人民政府要加強組織領導，強化監督檢查，落實保障措施，切實擔負起警務輔助人員管理工作的主體責任。要將警務輔助人員相關經費列入本級財政預算予以保障，依法...
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![成考和自考的區別]( "成考和自考的區別")
- 律師解析：自考本科與成人高考的區別：1.辦學主體不同：自考是由國家教育部統一組織考試。考試成績在國家網站上查詢。成人高考是由各學校自主組織考試，考試成績學校內部查詢。2.文憑不同：成考的文憑是各大學的成教學院發的，考上了哪個大學的成教，畢業時就會蓋有哪個大學的章，自考的...
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![勞動人事爭議考試]( "勞動人事爭議考試")
- 勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟。...
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